Logo hr.businessdailytoday.com
Zašto Je Lažna Referenca Na Vašem životopisu Pogrešna
Zašto Je Lažna Referenca Na Vašem životopisu Pogrešna

Video: Zašto Je Lažna Referenca Na Vašem životopisu Pogrešna

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Vaya con dios - Nah neh nah 2023, Siječanj
Anonim
  • Nije samo neetično navesti lažne reference na vaš životopis; Također vas može riskirati da vas tuže zbog klevete.
  • Više od dvije trećine poslodavaca koje je anketiralo Društvo za upravljanje ljudskim resursima reklo je da provjeravaju reference svih svojih podnositelja zahtjeva.
  • 87% poslodavaca smatra da su se neki kandidati za posao netočno predstavili na svojim životopisima.

Kada traže posao, kandidati za posao žele se predstaviti u najboljem svjetlu. Kako bi što bolje izgledali u očima potencijalnih poslodavaca, neki kandidati ukrašavaju svoje vjerodajnice i mogu otići toliko daleko da koriste lažne reference na svoje životopise.

Oni koji to ipak učine trebaju razumjeti rizik koji preuzimaju. Postoji velika vjerojatnost da će se te reference provjeriti tijekom postupka zapošljavanja, a ako se utvrdi da su navedena imena lažna, šanse kandidata da zaposli posao kod tog poslodavca zauvijek će nestati.

Jesu li lažne reference nezakonite?

Lažne reference su ilegalne - ako vas uhvate. Izravno laganje nevjerojatno je neetično i ako vas uhvate, mogli biste dobiti otkaz ili se suočiti s pravnim problemima. Tvrtke rijetko tuže zbog laganja, ali ljudi koje ste naveli na vašoj referentnoj listi imaju pravo na to.

"Ako kandidat postavi lažnu referencu, mogao bi ga tužiti za klevetu", rekao je Raj Vardhman, suosnivač GoRemotelya. "Tržište posla je prepuno visokokvalitetnih radnika i ponekad je prilično teško naći posao. Stoga se neki ljudi smatraju iskušenjima da u svoj životopis uključe lažnu referencu."

Vardhman je za Business News Daily rekao da neki poslodavci provjeravaju reference, a drugi ne, jer to ovisi o politici tvrtke. Za tražitelje posla najbolje je tražiti reference od bivših rukovoditelja ili supervizora.

Tko bi trebale biti vaše reference?

Odabir ljudi koji mogu govoriti s vašim vještinama, kvalifikacijama i radnom etikom - poput vaših poslodavaca, poslovnih suradnika, profesora ili čak kupaca - povećava vaše šanse za primanje temeljite pozitivne preporuke.

Matt Dunne, menadžer za zapošljavanje u tvrtki Healing Holidays, vjeruje da bi prva preporuka koju biste trebali navesti bila osoba koja radi za vašeg trenutnog poslodavca. "Vaš poslodavac ima najbolji uvid u vas kao profesionalca, vašu radnu etiku i iskustvo. Odlična je referenca i kolega s kojim ste blisko surađivali na prethodnom poslu. Ako ste se upoznali s njima, oni će sigurno biti sretni govoriti o tome kako ste dobro radili kao dio tima."

Rosemary Haefner, potpredsjednica odjela za ljudske resurse iz CareerBuilder-a, rekla je da bi oni koji traže posao trebali biti sigurni da će kao svoje reference uključiti i svoje najveće navijačice. Prije nego što nekoga odaberete za referencu, savjetovala je, trebate razmotriti razumije li li ta referenca čitav opseg vaših prethodnih odgovornosti i može li se založiti za vaše vještine, postignuća i radnu etiku.

"Također želite biti sigurni da pitate svoje bivše kolege možete li ih navesti kao referencu", rekao je Haefner. "Ako netko ne želi, pomaže vam da izbjegnete potencijalno neugodnu ili štetnu interakciju s poslodavcem koji vas zanima."

Provjeravaju li poslodavci reference?

Ako tvrtka ne provede referentnu provjeru i zaposlenik prekrši pravila tvrtke ili nanese štetu radnom mjestu, tvrtka se može suočiti sa zahtjevom za nepažljivo zapošljavanje.

Iako su neke tvrtke sklone preskočiti referentne provjere, najbolja je praksa da tvrtka provede opsežni postupak provjere, tako da bi oni koji traže posao trebali očekivati ​​od poslodavaca da provjere reference.

Anketa Društva za upravljanje ljudskim resursima o pozadinskim provjerama utvrdila je da više od dvije trećine anketiranih kaže da provode referentne provjere za sve kandidate za posao, dok 22% kaže da provjerava reference za odabrane kandidate. Samo 2% ispitanih reklo je da nikada ne provjerava reference.

Istraživanjem je utvrđeno da većina poslodavaca provodi referentne provjere za podnositelje zahtjeva koji će imati pristup povjerljivim podacima, poput imovine tvrtke, financija i medicinskih podataka. Veća je vjerojatnost da će veći poslodavci provoditi referentne provjere i imati opsežniji postupak provjere.

"Možda se iznenadite kada znate da se oni ne mogu ograničiti na samo referentni popis u vašem životopisu ili prijavi", rekla je Linda Pophal, vlasnica i izvršna direktorica strateških komunikacija. "Umjesto ili pored referenci koje ste naveli, regrutori, HR profesionalci i menadžeri zapošljavanja također će provjeriti vlastite mreže koje su često opsežne."

Provjeravaju li poslodavci vaše društvene medije?

Društveni mediji mogu vam pomoći u povezivanju i povezivanju s prijateljima, ali mogu i izgubiti posao. Zamislite da se krećete po svom feedu na Twitteru, pljeskajući o svom ludom vikendu i cvrkućući o tome kako ste se izvukli s lažnom referencom. Ne možete se više izvući s tim.

Istraživanje CareerBuilder pokazalo je da je 54% poslodavaca odlučilo ne zaposliti kandidata na temelju njihovog profila na društvenim mrežama, a 70% koristi društvene medije za provjeru kandidata za posao. [Pročitajte povezani članak: Uspjeh društvenih medija: Vodič za tražitelje posla]

Poslodavci ne prestaju provjeravati vaše društvene medije nakon što su vas i zaposlili. CareerBuilder otkrio je da polovina poslodavaca provjerava profile društvenih medija zaposlenika, a više od trećine otpušta zaposlenika zbog objavljivanja neprikladnog sadržaja.

Mogu li poslodavci reći da lažete?

Prema HireRight-ovom izvješću za provjeru zapošljavanja za 2019. godinu, 87% poslodavaca smatra da se neki kandidati lažno predstavljaju na prijavama ili životopisima. Nadalje, broj poslodavaca koji su izjavili da više od 20% kandidata koji pogrešno predstavljaju svoje iskustvo ili pozadinu udvostručio se u odnosu na prije samo godinu dana.

Prema izvještaju, 71% organizacija kaže da su otkrili probleme kao rezultat provjere prošlosti kako ih drugačije ne bi uhvatili.

Iako zakonodavstvo Ban Box može rezultirati da poslodavci budu svjesni kandidatove pozadine kasnije u procesu zapošljavanja, tražitelji posla ne bi se trebali oslanjati na to zakonodavstvo kako bi spriječili bilo kakve procjene prije pregleda.

Korištenje lažnih referenci predstavlja veću zabrinutost - lažni nastavak. Mnogi menadžeri zapošljavanja imaju iskustva u otkrivanju lažnih podataka. Točnost vašeg životopisa mogu utvrditi pomoću dvije tehnike:

Procjena vašeg ponašanja: Analizom vašeg ponašanja, tona glasa i dubine reakcije, poslodavac može reći koliko ste sigurni u svoje radno iskustvo i reference. Na primjer, ako je jedan od vaših referenca kongresmen, menadžer za zapošljavanje može vas pitati kako ste upoznali ovaj visoki lik i u kojem ste svojstvu radili s njim

Korištenje sustava za praćenje podnositelja zahtjeva: Sustav za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) štedi poslodavce vrijeme koje će mu trebati da pažljivo ispitaju životopis razdvajajući najbolje od najgoreg. Centralizirani podaci unutar ATS-a pomažu tvrtkama da pretraže kandidate za posao, nove zaposlenike i postojeće zaposlenike, a mnogi mogu pomoći u zakazivanju intervjua i provjeri referenci

Možete li odbiti dati referencu?

Nemate nikakvu obvezu davati referencu, ali ako odbijete kada je poslodavac zatraži, vjerojatno će vam naštetiti šanse za posao.

Jackie Ducci, osnivač i izvršni direktor tvrtke Ducci & Associates, rekao je da je to glavna crvena zastava kad kandidat za posao odbije pružiti reference. Rekla je da poslodavci odmah ispituju što kandidat krije.

"Ne mogu zamisliti da se tvrtka osjeća ugodno zaposliti nekoga tko neće pružati reference, osim ako to nisu posebne okolnosti - npr. Kandidat je ikada radio samo za jednu tvrtku ili je još uvijek zaposlen i ne može im otkriti da jesu razgovor s drugim poslodavcem ", rekao je Ducci.

Ako razmišljate o upotrebi lažne reference na vašem životopisu, nemojte to činiti. Riskirati vašu reputaciju i biti etiketiran kao prevaran ili prijevara ne vrijedi kratko vrijeme zaposliti se. Umjesto da ga lažirate dok ga ne napravite, navedite legitimne reference koje mogu jamčiti za vašu radnu etiku i karakter i osigurajte da iskustva koja navedete u životopisu odgovaraju vašem umijeću. [Pročitajte povezani članak: 20 Ponovne pogreške koje vas sprečavaju u dobivanju posla (i kako ih popraviti)]

Popularno po temi