Logo hr.businessdailytoday.com
Kako Zaposliti Veterane Za Svoju Malu Tvrtku
Kako Zaposliti Veterane Za Svoju Malu Tvrtku

Video: Kako Zaposliti Veterane Za Svoju Malu Tvrtku

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: BiH: Otvaranje firme za 80 dana 2023, Veljača
Anonim

Veterani američkih oružanih snaga nude jedinstven i raznovrstan skup vještina koje bi mogle koristiti malim tvrtkama. Ako želite proširiti svoj tim, razmislite o vrijednosti koju veterani mogu dodati vašoj radnoj snazi.

"Od tehničke obuke svjetske klase u njihovoj profesionalnoj specijalnosti do nematerijalnih vještina kao što su disciplina, vodstvo i sposobnost razmišljanja na nogama, veterani su u stanju nastaviti službu u svojoj zemlji na drugačiji način kada naprave uspješan prijelaz, "rekao je Kim Morton, potpredsjednik za komunikacije u JPMorgan Chase i bivši glasnogovornik za angažiranje naših heroja.

Ako imate otvorene pozicije u svojoj tvrtki, veteran bi mogao biti savršeno pogodan. Evo nekoliko stvari koje treba imati na umu prilikom zapošljavanja kandidata iz ovog visokokvalificiranog talenta.

Zašto bi mala poduzeća trebala zapošljavati branitelje?

Veteranska nezaposlenost u SAD-u je problem koji današnji poslodavci trebaju pomoći u rješavanju. Iako je Zavod za statistiku rada naveo neprestani pad stope boračke nezaposlenosti, koja je u rujnu 2019. dosegla 3, 2%, ova skupina povijesno bilježi veće stope nezaposlenosti i siromaštva od neverenata.

"Ovo nije samo ekonomsko pitanje, nego pitanje nacionalne sigurnosti", rekao je Morton za Business News Daily. "Ako ova generacija veterana vjeruje da za njih neće biti mogućnosti zapošljavanja, slijedeća generacija za sve dobrovoljačke snage će se neodlučno odazvati pozivu u službu."

Ali zapošljavanje veterana nije samo za dobro zajednice - već je i za poslodavce. Članovi službe dobro su opremljeni za upravljanje modernim poslovnim svijetom zbog svoje vojne obuke i podrijetla.

Kako to kaže veteran vojske i poduzetnik Jerry Flanagan, jer veterani posjeduju i "obuhvaćaju vojno odgajane kvalitete poštovanja, integriteta i povjerenja", nude poslodavcima karakteristike do kojih se u današnjem korporativnom svijetu teško može doći.

Neke od ključnih prednosti koje veteran može donijeti organizaciji uključuju:

  • Prilagodljivost: Joe Cecin, bivši vojni rendžer i izvršni direktor Hylan Grupe, rekao je da su veterani osposobljeni za bavljenje dinamičnim krajolikom, te su naučeni da se "prilagođavaju, improviziraju i prevladavaju". Izgrađeni su za stalno promjenjivo poslovno okruženje i spremni su suočiti se s njezinim izazovima kao što bi to trebao činiti svaki jaki kandidat.
  • Prijenosne vještine: Veterani posjeduju vještine i kompetencije koje zadovoljavaju potrebe današnjih poslodavaca, što ih čini održivim kandidatima na današnjem tržištu rada, rekla je Jennifer Renee Pluta, pomoćnica direktora službi za veterane u karijeri na Sveučilištu Syracuse. Rješavanje problema, timski rad, rad pod pritiskom i sposobnost rada s drugima iz različitih područja samo su neke od praktičnih vještina koje veterani donose na stol, rekla je. "Mnoge mogućnosti zapošljavanja koje su dostupne civilnoj radnoj snazi ​​na neki su način predstavljene u vojsci", dodao je Morton. "Kao takvi, veterani nisu dobili obuku na visokoj razini u svojim specifičnim poslovnim područjima, već [oni također imaju] disciplinu koja im je usadjena od prvog dana kad su obukli uniformu. [To podupire] njihove sposobnosti u organizacijskom i projektnom smislu upravljanje, kao i vodstvo i odgovornost. "
  • Posvećenost timu: Nije vjerojatno da ćete naći veterana koji želi tjerati druge ili uzeti svu zaslugu za grupni napor. Članovi servisa znaju da je to udružena snaga tima koji posao obavlja, a uloga svih je podjednako važna. "Jedna stvar koju veterani imaju zajedničko je opredjeljenje za svrhu veću od sebe i spremnost da se progura kroz nevolje", rekla je Kate Jackson, potpredsjednica stjecanja talenta u Institutu za korporativnu produktivnost. "Kada se ljudi prvi put pridruže vojsci, oni podižu desne ruke i zaklinju se da će podržati Ustav i obvezati se na poštovanje zakonitih naredbi. Ovim činom oni stavljaju veću svrhu ispred sebe i ispred potrage za vlastitom udobnošću i sigurnošću. Oni preuzimaju ovu posvećenost 'ispunjavanju misije' i prekrasan osjećaj timskog rada prema svojim poslodavcima nakon vojske. " Cecin je napomenuo da veterani znaju dobro slijediti upute, što ih čini i odličnim dodatkom za bilo koji tim. "Vojno vodstvo započinje time što je dobar sljedbenik", rekao je Cecin. "Prije nego što dobijete odgovornu poziciju, morate pokazati da možete preuzeti vodstvo drugih."

Što poslodavci trebaju imati na umu o zapošljavanju veterana

Iako se veterani mogu i prilagođavaju životnom vijeku nakon radnog staža, poslodavci bi trebali prepoznati da je ova skupina uvelike promijenila. Važno je biti poštovan prema ekstremnim kulturama koje prolaze branitelji prilikom ponovnog ulaska u civilnu radnu snagu.

"Prvi post-vojni posao najteži je prijelaz", rekao je Jackson. "Civilni svijet rada ima drugačiju kulturu, vokabular i očekivanja, koja će se morati naučiti. Prelazni veterani već su pokazali da mogu naučiti novi jezik i kulturu - vojni žargon, odijevanje i ponašanje itd. Postoji snažna krivulja učenja, ali ovo je nadaren i spretan demografski."

Poslodavci bi također trebali shvatiti da se naizgled nepovezani setovi vojnih vještina mogu prevesti u poslovno okruženje. Iako skupovi veterana možda nisu izravna utakmica za vašu otvorenu poziciju, njihova tehnička sposobnost omogućit će im brzo razvijanje vještina, rekao je Pat Dean, menadžer za zapošljavanje u tvrtki Caterpillar Inc.

"Mnoge su vojne specijalnosti povezane s borbama, [ali] postoje mnoge vještine i iskustva koja posjeduje svaki veteran što dobro prenosi u poslovni svijet", dodao je Cecin. "Pokušajte otkriti posebne dužnosti veterana [kandidata] koji obavljaju službu - možda će vas iznenaditi svojom svestranošću."

Najbolje prakse za zapošljavanje veterana

Jeste li spremni pronaći svoje najnovije zaposlenike iz baze talenta za veterane? Ako je tako, počnite s istraživanjem kako biste proširili svoje razumijevanje vojne kulture i iskustva. Pluta je savjetovala zapošljavanje menadžera da pročitaju članke o toj temi ili jednostavno pitaju veterana.

Morton je primijetila da je njezina organizacija "sve na jednom mjestu" za poslodavce koji su zainteresirani za razvoj vlastite strategije zapošljavanja i učenje najboljih praksi kako se povezati s vojnom kulturom. Ako želite naučiti više o ovoj temi, ima nekoliko resursa koje treba iskoristiti, uključujući Institut za veterane i vojne obitelji (IVMF) i Poslovnu misiju veterana.

IVMF nudi sveobuhvatan vodič koji je rezultat velikog napora za suradnju između IVMF-a i više od 30 poslodavaca i organizacija iz privatnog sektora. Vodič sadrži politike, postupke i resurse za zapošljavanje, asimilaciju, zadržavanje i napredovanje veterana na radnom mjestu. Radna misija veterana udružila je snage s IVMF-om kako bi razvila vodeću praksu koju će poslodavci koristiti pri kreiranju ili poboljšanju svog programa zapošljavanja veterana.

Vladini resursi za zapošljavanje veterana

Uz informativne izvore, vlada pruža financijska sredstva za poslodavce koji žele zaposliti branitelje. Zakon o poreznim kreditima i radnim mogućnostima za zapošljavanje (WOTC) savezni je porezni kredit dostupan poslodavcima za zapošljavanje veterana i pojedinaca iz grupacija koji se dosljedno suočavaju s preprekama u potrazi za poslom.

Kvalificirani veterani spadaju u ovu kategoriju. Kvalificirani veteran koji ispunjava uvjete za WOTC je veteran koji ima invaliditet povezan sa uslugom, je nezaposlen ili prima SNAP (žigove pečate) pogodnosti. WOTC može smanjiti poreznu obvezu poslodavca za porez na dohodak za čak 9.600 USD po unajmljenom veteranu, zahtijeva malo papirologije i postupak certifikacije nije jednostavan.

Međutim, kvalificirani veteran razlikuje se od zaštićenog veterana. Prema Ministarstvu rada, zaštićeni veteran uključuje sljedeće kategorije:

  • Veteran s invaliditetom "koji je služio u aktivnoj dužnosti u američkoj vojsci i ima pravo na naknadu invalidnosti prema zakonima koje upravlja tajnik za pitanja branitelja, ili je otpušten ili oslobođen iz aktivne dužnosti zbog invaliditeta u službi".
  • Nedavno odvojeni veteran, koji se definira kao "veteran odvojen tijekom trogodišnjeg razdoblja, počevši od dana otpuštanja ili otpuštanja iz aktivne dužnosti u američkoj vojsci."
  • Veteran za vojne službe u oružanim snagama "koji je, dok je služio na aktivnoj dužnosti u američkoj vojsci, sudjelovao u američkoj vojnoj operaciji koja je dobila medalju za oružane snage".
  • Ostali zaštićeni veteran "koji je služio u aktivnoj dužnosti u američkoj vojsci za vrijeme rata ili u kampanji ili ekspediciji za koju je značka kampanje odobrena prema zakonima koje upravlja Ministarstvo obrane".

Zaštićeni status veterana osigurava zaštićene branitelje od diskriminacije na temelju vojne službe i imaju pravo na razuman smještaj ako veterani pate od invaliditeta vezanog za službu.

Kako pronaći veterane za najam

Kad budete spremni objaviti otvorene pozicije, za početak ćete imati nekoliko dobrih radnih mjesta CareerOneStop, koji je dio stranice američkog Ministarstva rada i Nacionalne burze rada. Mnoge visokoškolske ustanove imaju posebne programe i inicijative za studente veterane koji traže diplome nakon što urade službu.

"Poslodavci koji žele stvoriti ili ojačati svoje veterane za regrutaciju o zapošljavanju trebaju se obratiti fakultetima i sveučilištima", rekao je Pluta. "To bi moglo biti s postojećim institucijama ili [oni bi mogli] tražiti nove veze sa fakultetima i sveučilištima koja snažno podržavaju veterane."

Postoji i bezbroj lokalnih i nacionalnih neprofitnih organizacija posvećenih povezivanju veterana i poslodavaca; istražite one koje služe vašem području. Veći resursi koje sponzorira država uključuju američko Ministarstvo za braniteljska pitanja, Službu za zapošljavanje i obuku veterana za zapošljavanje (VETS), Unajmljivanje naših heroja, što je program američke Fondacije za trgovinu, i American Corporate Partners, neprofitnu organizaciju koja spaja vojne veterane s korporativnim vođama kako bi pomogla u prijelazu natrag u civilni život.

Nakon što zaposlite veterana, posvetite dodatno vrijeme i trud oblikovanju vještina zaposlenika i njihove uloge u vašoj tvrtki. Iako se to može činiti napornim ukrcavanjem vremena i resursa, Dean potiče poslodavce i zapošljava menadžere na strpljenje. "Vrijeme provedeno na razvijanju skupova veterana isplatit će se visoko kompetentnim, odgovornim i odanim zaposlenicima", rekao je.

Veterani koji žele ponovo ući u službu radne snage nakon vojne službe trebali bi pročitati ovaj popis poslodavaca prilagođenih vojnoj službi. Te su mogućnosti za veterane, kao i vojne supružnike i ostale članove vojne zajednice. Ovaj popis usluge MilitaryTimes svrstao je među top tvrtke u kojima veterani mogu dati civilni posao.

Popularno po temi