Logo hr.businessdailytoday.com
Razlika Između Izuzetih I Neoštećenih Radnika
Razlika Između Izuzetih I Neoštećenih Radnika
Video: Razlika Između Izuzetih I Neoštećenih Radnika
Video: Sugar: The Bitter Truth 2023, Veljača
Anonim
  • Vlasnici tvrtki moraju pravilno klasificirati svoje zaposlenike kao izuzete ili neprimjerene kako bi izbjegli zakonske posljedice podržane Zakonom o standardima poštenog rada (FLSA).
  • Oslobođeni zaposlenici moraju zarađivati ​​minimalno 455 USD tjedno, biti plaćeni istim iznosom novca bez obzira na odrađeni sat i obavljati izvršne, profesionalne ili administrativne dužnosti.
  • Nezaposleni zaposlenici nemaju ograničenja ili zahtjeve za broj sati u kojima mogu raditi svaki tjedan, ali moraju primati plaće za prekovremeni rad ako rade više od 40 sati u jednom tjednu.

Odgovornost poslodavca je da precizno utvrdi jesu li zaposlenici klasificirani kao izuzeti ili isključeni. Klasifikacija zaposlenika kao izuzeta ili izuzetak nije stvar preferencije ili izbora - Zakon o standardima poštenog rada (FLSA) ima odredbe koje određuju i reguliraju svaku klasifikaciju.

Da biste izbjegli neprimjerene postupke i zakonske posljedice, važno je znati u koju kategoriju spada svaki novi najam. Joshua Gerlick, doktorski student neprofitnog menadžmenta i Fowler-ov suradnik sa Sveučilišta Case Western Reserve, rekao je da vlasnici tvrtki moraju pažljivo osmisliti naslove poslova i opise koji jasno spadaju u kategoriju izuzetih ili neisplaćenih.

"Pogrešno klasificiranje zaposlenika skupo je, a kazne mogu biti retroaktivne - potencijalno se vraćaju na početak zaposlenja, " Gerlick je izjavio za Business News Daily.

Iako se neki propisi razlikuju od države do države, postoje neka osnovna pravila koja morate slijediti prilikom određivanja kako klasificirati i kompenzirati zaposlenike.

Kako razvrstati zaposlenike koji nisu oslobođeni nasumičnih radnika

Jedna od glavnih razlika između izuzetih i neispunjenih pozicija je kompenzacija. Brian Cairns, izvršni direktor ProStrategix Consultinga, rekao je da zaposlenici s izuzetkom moraju zarađivati ​​najmanje 455 USD tjedno, ali ne mogu primati plaćanje za prekovremeni rad. Nezaposleni zaposlenici moraju zaraditi najmanje minimalnu plaću i ispunjavaju uvjete za plaću prekovremenog rada.

"Prekovremeno plaćanje prelazi u vrijeme i pol kada jedan neslužbeni zaposlenik radi više od 40 sati tjedno ili na određene praznike", rekao je Cairns. "To je bila osnova za staru klasifikaciju radnika s bijelim ogrlicama i plavih ovratnika."

Prema FLSA-u postoje tri osnovna ispitivanja kojima se može utvrditi treba li zaposlenika klasificirati kao oslobođenog ili ne-oslobođenog. Gerlick je tri ispitivanja pojednostavio na sljedeći popis:

  1. Test razine plaća: Zaposlenik koji zarađuje više od 23.600 USD godišnje (455 USD tjedno) kvalificira se (ali nije zajamčeno) kao izuzetan.
  2. Testiranje osnovice plaće: Zaposlenik koji prima zajamčenu minimalnu naknadu, bez obzira na stvarno provedeno vrijeme, kvalificira se (ali nije zajamčeno) kao izuzetan.
  3. Test dužnosti: Zaposlenik koji ispunjava uvjete za izuzeće od testova jedan i dva, također mora obaviti oslobođen posao, a to može biti jedno ili više sljedećeg:

    • Izuzeće izvršnih dužnosti: zaposlenik nadzire dva ili više drugih zaposlenika kao redovan dio posla.
    • Izuzete profesionalne dužnosti: Zaposlenik obavlja intelektualne aktivnosti koje zahtijevaju specijalizirano obrazovanje i korištenje diskrecije i prosuđivanja.
    • Izuzete administrativne dužnosti: Zaposlenik obavlja poslove podrške za značajna pitanja koja zahtijevaju diskreciju i prosuđivanje.

"Da bi se smatrao izuzećem, zaposlenik mora ispuniti uvjete sva tri ispitivanja", rekao je Gerlick. "Međutim, primjena ovih testova često je komplicirana, a vlasnik tvrtke treba se posavjetovati sa svojim pravnim savjetnikom kako bi utvrdio određenu primjenjivost na određenu funkciju posla." [Pročitajte povezani članak: Važnost dovršavanja FLSA samoprovjere]

Napomena urednika: Tražite li pravu PEO uslugu koja će vam pomoći u vezi s ljudskim resursima i drugim administrativnim zadacima? Ispunite donji upitnik kako bi se naši prodajni partneri kontaktirali s vašim potrebama

widget za kupca

Za i protiv izuzetih zaposlenika

Iako se klasifikacija zaposlenika „izuzeti“može činiti idealnom za neke poslodavce, to ne vrijedi za sve. Mnogo je prednosti i nedostataka prilikom zapošljavanja (i raditi kao) oslobođenog zaposlenika.

Za poslodavca

Budući da oslobođeni zaposlenici ne mogu zaraditi plaću za prekovremeni rad, Gerlick je rekao da je glavna prednost zapošljavanja oslobođenog radnika mogućnost zahtijevanja određene razine rada ili rezultata uz održavanje fiksnog proračuna. Međutim, upozorio je da oslobođeni zaposlenici obično koštaju više od svojih neiskrenih kolega, uglavnom zbog očekivanja da će oni koristiti diskreciju i prosuđivanje u izvršavanju svojih dužnosti.

Za zaposlenika

Cairns je rekao da primarne pogodnosti za oslobođene zaposlenike obično uključuju stabilnost plaće, podobnost za beneficije i standardno radno vrijeme. Međutim, zaposlenici s izuzetim statusom uglavnom imaju manje fleksibilan raspored rada od neobaveštenih radnika, pa im se ne može plaćati prekovremeno, čak i ako rade više od 40 sati tjedno.

Za i protiv neutemeljenih zaposlenika

Zapošljavanje neefikasnih zaposlenika dolazi s vlastitim nizom prednosti i nedostataka kako za poslodavce, tako i za zaposlenike.

Za poslodavca

Zapošljavanje neispunjenog zaposlenika nudi sloj fleksibilnosti za poslodavce, jer ne postoji minimalni zahtjev koliko sati bi trebali raditi svaki tjedan. Neplaćenog zaposlenika možete platiti satnicu (minimalnu plaću ili više) i zakazati ih prema potrebama vaše tvrtke.

Postoji nekoliko nedostataka u zapošljavanju nesavjesnih radnika, od kojih je glavna prekovremena plaća za zaposlenike koji rade više od 40 sati tjedno. Morate precizno nadgledati i pratiti sate zaposlenika kako biste osigurali da im se točno nadoknadi njihovo vrijeme. [Pročitajte povezani članak: Što trebate znati o Federalnim pravilima o prekovremenim radnim vremenima]

Za zaposlenika

Iako je najočitija korist za neobavljene zaposlenike mogućnost da rade prekovremeno i primaju odgovarajuću nadoknadu za svaki urađeni sat, Cairns je rekao da postoji nekoliko nedostataka o kojima neprimjereni zaposlenici trebaju znati. Budući da sati mogu varirati od tjedna do tjedna, neovisni zaposlenici možda neće imati stabilnu ili konzistentnu plaću, njihovo radno vrijeme se možda neće pridržavati standardnog radnog vremena, a u nekim državama možda neće imati pravo na plaćeni odmor ili vrijeme bolovanja.

Kada zaposliti oslobođene ili neisplaćene zaposlenike

Prilikom izrade naslova i opisa poslova za svoje zaposlenike, važno je uzeti u obzir koja će kategorija (izuzeta ili neisplaćena) najviše koristi vašoj tvrtki. Pregledajte koje ćete dužnosti trebati ispuniti i koju vrstu plaćanja želite platiti (plaća ili satnica). Cairns je rekao da su neke vrste poslova zakonski obavezne biti izuzete i mogu se zaposliti samo kao takve. Međutim, za pozicije koje se mogu prilagoditi jednoj ili drugoj kategoriji, Gerlick je rekao da vlasnici tvrtki moraju odlučiti što je važnije: fleksibilnost ili stručnost.

"Unajmljivanje zaposlenika s plaćama po satu, čije dužnosti nisu izuzete, vlasnicima daje mogućnost prilagodbe radnog vremena u skladu s potražnjom - možda zakazivanje 15 sati u jednom tjednu i 35 sati u tjednu nakon toga", rekao je Gerlick. "Unatoč dodatnim troškovima, zapošljavanje zaposlenika na plaću čija su dužnosti oslobođena utvrđuje trošak rada bez obzira na potrebno vrijeme zaposlenika za postizanje određenog cilja."

U pravilu, nesavjesni zaposlenici su prikladniji za rad na satu, privremeni ili sezonski rad, dok su oslobođeni zaposlenici bolji na dugoročnim pozicijama s izvršnim, administrativnim ili profesionalnim dužnostima. Važno je razlikovati te pozicije na temelju stvarnih dužnosti, a zatim svoje zaposlenike smatrati odgovornim za postavljene smjernice.

Gerlick je rekao da je uobičajena greška vlasnika tvrtki dizajniranje posla koji je kvalificiran kao izuzetan, ali potom ne dopuštajući tom zaposleniku izvršavanje prosudbe i diskrecije u skladu s opisom posla. Ova pogreška može biti skupa za vaše poslovanje: Ako se taj zaposlenik odluči poduzeti pravne postupke, može upotrijebiti FLSA kako bi podržao svoja potraživanja protiv vas.

Popularno po temi