Logo hr.businessdailytoday.com
Vaš Bi Sljedeći šef Mogao Biti Računalo
Vaš Bi Sljedeći šef Mogao Biti Računalo

Video: Vaš Bi Sljedeći šef Mogao Biti Računalo

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Я ВСЕ ЭТО ЗАБУДУ❤️ 2023, Veljača
Anonim
  • Prema studiji AI at Work za Oracle i Future Workplace, 50% ispitanika reklo je da koristi AI u nekom obliku na poslu, što je više od 32% prošle godine.
  • 64% reklo je da vjeruje AI više nego svom menadžeru, dok je 50% reklo da su već otišli "robot" za savjet umjesto svog šefa.
  • Unatoč prihvaćanju AI na radnom mjestu, 76% radnika i 81% čelnika ljudskih resursa reklo je da im je "izazov držati se tehnologije".

U osnovi je tehnologija koja nam olakšava život. Zahvaljujući umjetnoj inteligenciji, naši alati postaju pametniji i kao rezultat toga smo produktivniji. Prema studiji objavljenoj ranije danas, radnici širom svijeta ne samo da prepoznaju važnost AI-ja na modernom radnom mjestu - već ih prihvaćaju.

Provedeno tijekom ljeta u partnerstvu između Oracle i Future Workspace, druga godišnja studija AI at Work pitala je 8.370 zaposlenika, menadžera i HR vođa iz 10 zemalja o AI i njegovom mjestu u njihovom radu. Istraživači su otkrili da se AI brzo mijenja ne samo kako poslujemo, već i sam odnos ljudi i tehnologije koju koriste svakodnevno.

"Tijekom protekle dvije godine otkrili smo da su radnici postali optimističniji nakon što su usvojili AI na radnom mjestu, a HR je vodeći put", rekao je Dan Schawbel, direktor istraživanja u Future Workplace. "Studija iz 2019. pokazuje da AI redefinira ne samo odnos radnika i rukovoditelja, već i ulogu menadžera na radnom mjestu koje upravlja AI."

Nadalje, Schawbel je rekao da će se menadžeri još više usredotočiti na kadrovska pitanja jer se njihovi kolege s AI redovito koriste u rješavanju tehničkih i rutinskih strana upravljanja. Ta podjela rada između čovjeka i stroja može doći prije nego kasnije, s obzirom na to kako se radnici osjećaju prema svojim "robotiziranim" menadžerima.

Povjerenje za AI koji raste na radnom mjestu

Desetljećima se pojam umjetne inteligencije u popularnim medijima susreo s izvjesnom sumnjom. Iako je misao o robotima jednako vjerojatna da će stvoriti slike Cyberdyne Systems Series 800 Terminator kao i Wall-E, radnici su se brzo navikli na AI u svojim poslovima.

Prema studiji, 50% radnika reklo je da trenutno koristi neki oblik AI na poslu, što je označilo povećanje od 18% u odnosu na broj u 2018. godini od 32%. Integracija AI je posebno izražena među kineskim (77%) i indijskim (78%) radnicima, s tim da je 56% i 60% radnika u tim zemljama najviše uzbuđeno zbog tehnologije. U međuvremenu, radnici u Francuskoj (32%) i Japanu (29%) vidjeli su znatno slabiju integraciju, a tamošnje radnike uzbuđuje AI po stopi od 25% i 8%.

Unatoč bilo kojem prethodnom strahu da će AI i roboti zastariti posao, 65% radnika reklo je da se zbog AI na poslu osjećaju "optimistično, uzbuđeno i zahvalno". Otprilike 25% izjavilo je da ima "ljubavan i zahvalan odnos" sa svojim AI "suradnicima". Istraživači su također saznali da 32% muškaraca ima optimističan pogled na AI na poslu, u usporedbi s 23% žena. [Pročitajte povezani članak: Kako će umjetna inteligencija transformirati poslovanje]

AI menadžeri imaju više povjerenja od svojih ljudskih kolega

Usvajanjem AI-ja i sve većim uzbuđenjem oko njega, istraživači su otkrili da se trend proširio na ideju o jednodnevnom odgovaranju na računalo ili robota umjesto na ljudskog šefa. Ova promjena mišljenja mogla bi imati veliki utjecaj na to kako izgledaju HR tim i menadžeri u budućnosti.

Prema studiji, 64% radnika izjavilo je da će "vjerovati robotu više nego svom menadžeru". To bi današnje rukovodstvo moglo biti teško progutati, ali ispada da je pomak već započeo, jer je 50% reklo da su se za savjet obratili robotu, umjesto da ga traže od ljudskog šefa.

Istraživači su otkrili da su se muškarci (56%) češće obraćali AI preko svojih menadžera nego žene (44%). Također su saznali da 82% ljudi vjeruje da roboti mogu izvršavati zadatke bolje od svojih menadžera. Naime, ispitanici su rekli da bi AI mogao obraditi nepristrane informacije, održavati raspored rada, rješavati probleme i upravljati proračunom bolji od svojih ljudskih kolega. Suprotno tome, pronađeno je da rukovoditelji ljudi mogu razumjeti radničke osjećaje, trenere i stvoriti radnu kulturu bolje nego što to mogu njihovi suvremenici.

"Najnovija dostignuća u strojnom učenju i umjetnoj inteligenciji brzo dosežu mainstream, što rezultira velikim promjenama u načinu na koji ljudi širom svijeta komuniciraju s tehnologijom i svojim timovima", rekla je Emily He, viša potpredsjednica Oracleove poslovne grupe za upravljanje ljudskim kapitalom u oblaku, "Kao što pokazuje ovo istraživanje, odnos između ljudi i strojeva redefinira se na poslu, a ne postoji jedinstveni pristup za uspješno upravljanje ovom promjenom."

Podaci također pokazuju da radnici u Indiji (89%) i Kini (88%) vjeruju robotima više od svojih menadžera, a radnici su u Singapuru (83%), Brazilu (78%), Japanu (76%), Ujedinjenim Arapskim Emiratima (74%), a Australija i Novi Zeland (58%) slijede iza. Sjedinjene Države (57%), Velika Britanija (54%) i Francuska (56%) bila su na dnu ove skupine u ovoj kategoriji. [Pročitajte povezani članak: Kako odabrati posao koji roboti neće zamijeniti]

Upravljanje temeljeno na AI još se suočava s izazovima

Iako je studija pronašla puno razloga za uzbuđenje ukoliko ste zagovornik AI tehnologije na radnom mjestu, istraživači su također otkrili neke prepreke na koje se organizacije moraju usredotočiti ako žele primijeniti tehnologiju.

Prema studiji, 76% radnika i 81% čelnika ljudskih resursa reklo je da im je teško pratiti koliko se brza tehnologija mijenja. Kao rezultat, radnici su rekli da žele jednostavnije iskustvo s AI na poslu, a 34% ih je zatražilo bolje korisničko sučelje, 30% traži neki oblik treninga najbolje prakse i još 30% pitajući za personaliziranije iskustvo.

Popularno po temi