Logo hr.businessdailytoday.com

Kako Izvući Maksimum Iz Vršnjačkog Mentoriranja

Sadržaj:

Kako Izvući Maksimum Iz Vršnjačkog Mentoriranja
Kako Izvući Maksimum Iz Vršnjačkog Mentoriranja

Video: Kako Izvući Maksimum Iz Vršnjačkog Mentoriranja

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Экстремальные американские горки 360° VR, от которых взыграет адреналин 2023, Siječanj
Anonim
  • Vršnjačko mentorstvo opušta tradicionalno krute linije mentora i mentora radi ujednačenijeg stanja.
  • Da biste maksimalno iskoristili svoj odnos s vršnjačkim mentorom, obavezno postavite jasne ciljeve i smjernice.
  • Komunikacija je važan aspekt vršnjačkog mentoriranja, jer se osigurava da su oba sudionika na istoj stranici.

Mentorstvo je ključni element u osobnom razvoju i rastu i može pružiti vrijedne lekcije i mentoru i mentoru. Tradicionalna mentorstva djeluju pod dinamikom učitelj-učenik, pri čemu mentor pruža iskustvo i mudrost mentoru. Kod vršnjačkog mentoriranja uloge mentora i mentora manje su strogo definirane, što omogućuje obema stranama da profitiraju od dogovora.

Vršnjačko mentoriranje već dugo je tradicija u akademskim okruženjima, posebno u srednjim školama i sveučilištima, ali mnoga radna mjesta to počinju prihvaćati kao priliku da radnici jedni od drugih uče na više ravnopravnim uvjetima.

"[Peer mentorstvo] su dva vršnjaka koji su se okupili jer svaki ima što naučiti i pridonijeti onome drugom", rekla je Rachel Cooke, osnivačica Lead Above Noise. "[Par može] ugovoriti oblik koji bi mogao imati njihov odnos."

Što je vršnjačko mentorstvo?

Peer mentoriranje je oblik mentoriranja koji potiče dinamiku „daj i uzmi“, gdje oba zaposlenika nude savjete i uče jedni od drugih.

"U odnosima s vršnjačkim mentoriranjem, svaka uključena osoba može biti i učitelj i učenik, a obje su stranke ovlaštene oblikovati svoj kontekst učenja", rekla je Virginia Fraser, američka menadžerica marketinga u Insights Learning & Development. "Profesionalci dobivaju podršku koja im je potrebna od vršnjaka, dok mentori dobijaju perspektivu."

Iako vaš vršnjački mentor ne mora nužno biti na vašoj točno određenoj razini posla, postoji jasna prednost u mentoriranju i mentoriranju od strane osobe koja ima otprilike istu količinu iskustva kao i vi, rekla je Sarah Callaghan, bivša direktorica globalnog marketinga u Uvidi.

"Suočavate se sa sličnim izazovima u pogledu posla koji radite, uredske politike i … redaka izvještavanja", rekao je Callaghan. "Vaš vršnjački mentor zaista razumije vaša naprezanja i prepreke i može vam pomoći da se s njima suočite na pozitivan i produktivan način."

Fraser je rekao da se mentorski odnosi s vršnjacima organski razvijaju iz profesionalnih odnosa na radnom mjestu. Ovo povjerenje stvara otvoreno okruženje u kojem se kolege osjećaju ugodno nudeći međusobne povratne informacije o ponašanju, stavu ili performansama.

Zauzvrat, primatelji ovih povratnih informacija otvoreniji su za savjete, jer znaju da druga osoba istinski želi da im uspije. Kad se to dogodi, primijetio je Fraser, timovi mogu uspostaviti sustav međuljudskih provjera i ravnoteža koji nije ovisan o vođi grupe.

Kako imati koristi od vršnjačkog mentoriranja

Tri su važna koraka u vršnjačkom mentoriranju: pronalaženje pravog mentora, rad s njima na stvaranju uravnoteženog odnosa i traženje podrške kad vam zatreba.

1. Pronađite suigrača

Ako želite početi koristiti vršnjačko mentorstvo, prvi je korak pronaći pravog suigrača. Kada tražite vršnjačkog mentora, razmislite o nekome tko s vama dijeli radno iskustvo, ali može ponuditi jedinstven pogled na svakodnevne i dugoročne izazove s kojima se susrećete, savjetovao je Fraser. "Često je korisno pronaći nekoga tko ima vrlo karakterističnu pozadinu i pogled … ponuditi povećanu razinu izloženosti raznolikosti misli."

Trebali biste razmotriti kako vam se iskustva podudaraju ili razlikovati i pokušati to iskoristiti u svoju korist. Imajte na umu da je ova veza namijenjena da vas gurne i razvije u vašoj ulozi, zato ne tražite nekoga čije su životne ili karijerske izkušnje identične vašim.

Još jedna kvaliteta koju treba potražiti kod mentora vršnjaka je iskrenost. Vi i vaš mentor trebali biste vjerovati jedni drugima i osjećati se ugodno kad ste iskreni, rekao je Callaghan. Također je važno da imate slične ciljeve u karijeri.

"Vršnjačko mentorstvo mora imati temelj povjerenja, poštovanja i sličnih ciljeva", rekao je Callaghan. "Koristite te zajednice kao način da uvedite koncept vršnjačkog mentorstva kao obostrano korisne aktivnosti." [Pročitajte povezani članak: Kako pronaći mentora]

2. Stvorite međusobnu viziju

Želite odrediti svoju svrhu veze kako bi se ispunili i vaši prioriteti i mentor. To je dvosmjerna ulica koja mora odražavati ciljeve obje strane.

"Vršnjaci moraju napraviti korak unatrag i utvrditi cjelokupnu viziju zašto im je potreban mentor", rekla je Shirley Arteaga, viša direktorica marketinga za Ingram Micro. "Prvi korak je stvaranje vizije onoga što biste željeli ostvariti u narednih tri do pet godina. Ovo nije vrijeme za razmišljanje o malim. Umjesto toga, razmišljajte veliko u smislu onoga što biste željeli da izgleda u vašoj karijeri „.

Arteaga je preporučio pregledati vašu karijeru kako bi utvrdili postojeće nedostatke sa kojima se želite suočiti. Otkrijte koji su vam sada najvažniji i koje praznine trenutno možete staviti na stražnji plamenik.

Laura Francis, glavna voditeljica znanja za River mentorski softver, preporučila je sudionicima da sjednu zajedno i postave ciljeve unutar granica onoga što svaki mentor može dati.

"Postavite ciljeve koji se bave vašim problemima učenja ili razvoja, ali oni također uzimaju u obzir ono što vam mentor zapravo može pomoći", rekla je, "i postavite granice tako da oboje znate o čemu možete razgovarati i što trebate isključiti - ograničenja „.

Postavljanje ovih granica na početku veze stvorit će temelj povjerenja, omogućujući obojici suigrača da se guraju jedni druge bez prelaska linije. Trebali biste stvoriti i strukturirani okvir za logistiku vašeg partnerstva.

"Uskladite se s ciljevima, dogovorite se o kadenci i zatim postavite format dnevnog reda prije vremena", rekao je trener karijere Dexter Zhuang. "Na taj način obje strane mogu točno znati što mogu očekivati ​​i omogućava da razgovori budu dublji, što stvara veću vrijednost."

3. Zatražite odgovarajuće smjernice

Ne bojte se zatražiti pomoć kad god se osjećate kao da ste u mraku. Jedna od najčešćih odrednica ili ograničenja mentorskog odnosa s vršnjacima je činjenica da su obje strane približno na istoj razini u karijeri, tako da ćete ponekad morati potražiti pomoć ili pomoć iskusnijih kolega.

Također biste trebali pitati svog mentora za pomoć ako naiđete na probleme ili sukobe u karijeri. Zapamtite, vaš je mentor tu s razlogom.

"Pojačajte uspjeh tražeći od svog mentora potrebne upute", rekao je Arteaga. "Pomozite da ojačate svoje iskustvo učenja aktivnim sudjelovanjem u redovnim vježbama na brodu."

Obavezno podjednako prihvatite zahtjeve svog mentora od vas, jer je to odnos između davanja i uzimanja. Najvažniji dio vašeg mentorskog odnosa je otvaranje i pružanja i prihvaćanja savjeta, smjernica i prijedloga, kao i vježbanja voditeljskih vještina. Inače niti jedan suigrač neće ništa izvući iz veze.

"Da biste maksimalno iskoristili vršnjačko mentorstvo, najvažnije je da užurbano radite i radite", rekao je Paul Kim, osnivač FinanceFoxa. "Pokažite svom mentoru da vrijedite mentorstva."

Popularno po temi