Logo hr.businessdailytoday.com
Kreativne Aplikacije Za Posao
Kreativne Aplikacije Za Posao

Video: Kreativne Aplikacije Za Posao

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 15 BIZNIS IDEJA ZA ŽENE - INSPIRATIVNE PRICE 2023, Siječanj
Anonim
  • Nekonvencionalne metode zapošljavanja postaju sve popularnije kod mlađih generacija radnika koji žele pokazati svoje vještine.
  • Društveni mediji mogu biti otežani za dobro snalaženje u tvrtkama, pa se pobrinite za dobar razlog za kreativno zapošljavanje.
  • Dobar način za početak je hibrid tradicionalnih i kreativnih metoda zapošljavanja.

Jeste li ikad pošli na razgovor za posao putem selfiea? Prije deset godina vjerojatno biste se smijali iz ureda; ovih dana nije baš tako smiješno. U lipnju 2017. McDonald's je pokrenuo svoj program Snaplications koji omogućava tražiteljima posla da pokrenu svoju prijavu slanjem 10-sekundnog videa Snapchat u kojem objašnjavaju zašto bi bili sjajni zaposlenici. Ideja je podnositeljima zahtjeva pružiti priliku da pokažu svoje ličnosti, što McDonald's smatra ključnim za ulogu kupca.

Walmart se također kreativno bavio svojim zapošljavanjem koristeći slušalice virtualne stvarnosti za testiranje potencijalnih menadžera. Podnositeljima zahtjeva predstavlja simulirane situacije iz stvarnog života, poput bijesnog kupca ili neurednog prikaza, a zatim procjenjuje njihove reakcije u stvarnom vremenu.

Takve nekonvencionalne metode zapošljavanja pružaju tvrtkama priliku da se obraćaju mlađim generacijama i pokažu svoju personaliziranu, relativiziranu stranu. Ali ako razmišljate o postizanju ovog trenda za sljedeće otvaranje posla, trebali biste pažljivo koračati. Pokretanje nekonvencionalne metode zapošljavanja zahtijeva pažljivo planiranje i duboko razumijevanje ciljanih kandidata. Treba dobro razmisliti hoće li takav pristup imati koristi od vaše tvrtke.

Kako biste se trebali kreativno zaposliti ili prijaviti za posao?

Mnogo je načina da budete kreativni u procesu zapošljavanja, bilo da tražite posao ili želite zaposliti se. Najvažnije je paziti što radite i zašto tijekom svakog koraka postupka. Na primjer, kao podnositelj zahtjeva ne želite poslati životopis s kartonom za mlijeko u odvjetnički ured. Isto tako, ne bi bilo pametno za tvrtku da zatraži potvrdu za položaj CFO-a.

Samantha Lambert, direktorica ljudskih resursa u Blue Fountain Media, podsjetila je na prijavu za položaj marketinga i dizajna, gdje je podnositeljica zahtjeva poslala svoj životopis u obliku čokoladne šipke, a na omotu je bila ispisana njezino iskustvo i obrazovanje. "Zamolila me je da preispitam njezin 'slatki' životopis i iskustvo. Svidjelo mi se. Bilo je definitivno nekonvencionalno, ali to je pokazalo njezinu kreativnu stranu."

Društveni mediji također mogu biti vrlo učinkovit alat za zapošljavanje ako se pravilno upotrebljavaju. Mnoge su tvrtke pokrenule aktivnosti zapošljavanja na društvenim medijima kako bi se žalile pripadnicima digitalnih generacija.

"[Želimo] upoznati tražitelje posla tamo gdje su oni - njihovi telefoni", kaže u izjavi Jez Langhorn, američki viši direktor za ljudske resurse za McDonald's. Preko 79% onih koji traže posao koriste društvene medije u nekom trenutku svog pretraživanja, stoga je pametno implementirati ga u svoj proces zapošljavanja.

Iako su načini na koji se podnositelji zahtjeva i poslodavci mogu plasirati na društvene medije beskrajni, nijanse socijalnih medija mogu se teško kretati, posebno za tvrtke koje pokušavaju doći do mladih. Opasnost leži u kretanju crte između inovacije i previše napora. Milenijumi i gen Zers imaju oštar smisao za nepoštene i bilo kakve naznake "kako si, druže djeco?" pristup će ih poslati u trčanje. Slijedite ove savjete koji će vam pomoći da postignete pravi balans.

1. Kao poslodavac, imajte razloga za nekonvencionalan pristup

Ako koristite nekonvencionalnu metodu zapošljavanja na društvenim medijima, prvo provjerite imate li dokazan razlog zašto i konkretan cilj na umu za ono što će postići. U protivnom, podnositeljima zahtjeva bit će jasno da ste nekonvencionalni zbog nekonvencionalnosti, zbog čega će vaše poslovanje izgledati neovlašteno i bez dodira.

"Ako nekonvencionalni dijelovi postupka prijave nemaju nikakve veze sa vještinama izvođenja posla, [nema stvarne] potrebe za nekonvencionalnošću", rekao je Jessi Beyer, govornik i trener osobnog razvoja.

Na primjer, McDonald's sebe opisuje kao "najbolji prvi posao u Americi", što znači da će ciljni skup za zaposlenike vjerojatno biti ljudi u dobi od 16 do 20 godina. S obzirom da 90% ljudi u dobi od 13 do 24 godine kaže da koriste Snapchat, platforma ima smisla za cilj tvrtke zapošljavanje mladih.

Da biste vidjeli što bi moglo poslužiti za vaš proces zapošljavanja, proučite različite aspekte vaše tvrtke i demografiju zaposlenika, posebno u odjelima u kojima planirate zaposliti. Od tamo stvorite obrazloženje usredotočujući se na vještine ili vrste osobnosti koje tražite. Ovo će voditi vaš kreativni postupak za određivanje načina zapošljavanja.

Kada su odlučivali hoće li ili ne koristiti kreativne metode zapošljavanja, rekao je Beyer, tvrtke bi se trebale zapitati kako izgleda njihova kultura. "Pokušavaju li biti društveni izmjenjivači igara ili se odluče na način na koji znaju što rade? Milenijci i [Gen Zers] su umorni od dosadašnjih stvari, a to prisiljava tvrtke da ih privuku u novi način."

2. Razmislite o hibridnom pristupu zapošljavanju

Nerazumno je misliti da o kandidatu možete suditi samo po jednom elementu njihove prijave. Mnoge tvrtke koje imaju nekonvencionalne metode upotrebljavaju ih zajedno s tradicionalnim postupcima poput telefonskih pregleda i intervjua među osobama. Na primjer, McDonald's koristi Snaplikacije kao prvi korak da potakne podnositelje zahtjeva i pregledava korisnike; Walmart uzima u obzir test VR zajedno s višestrukim intervjuima i svjedočanstvima višeg menadžmenta.

Beyer je rekla da je iskusila hibrid nekonvencionalnih i tradicionalnih metoda tijekom ispitivanja za položaj korisničke službe. "Imali su tradicionalnu pismenu prijavu sa standardnim pitanjima, ali također su me pozvali i ostavili govornu poštu kao da ostavljam govornu poštu korisničkoj usluzi klijentu." Rekla je da je zbog kombinacije imala osjećaj da jasno pokazuje svoje sposobnosti u kontekstu koji ima smisla za položaj. "Proces me definitivno više angažirao. Lako je kopirati i lijepiti svoje iskustvo iznova i iznova, a da pritom nikada ne ulažete u svaku aplikaciju."

3. Kao osoba koja traži posao poigrajte se svojim snagama

Ako želite koristiti društvene medije da biste pronašli posao i želite raditi nešto izvan okvira, pokušajte smisliti pristup koji pokazuje vašu kreativnost, istovremeno ciljajući na vještine spomenute u opisu posla.

"Jedna od mojih najdražih prijava bila je kandidatkinja koja je prikazivala društvene oglase ciljane na one koji su radili u tvrtki", rekao je Jake Lane, direktor za razvoj NuBrakes Mobile Brake Repair. "Stvorio je neke zujanje oko ureda i na kraju pomogao kandidatu."

Pokušajte učiniti što više istraživanja kultura tvrtke kako biste bili sigurni da će vaša kreativna aplikacija dobro pristati, upozorio je Lane. "Postoji tanka crta između toga tko stvara učinkovitu aplikaciju i ima ih previše."

Popularno po temi