Logo hr.businessdailytoday.com
Kako Pokazati Svoju Spremnost Za Učenje
Kako Pokazati Svoju Spremnost Za Učenje

Video: Kako Pokazati Svoju Spremnost Za Učenje

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: режим Моя программа Gorenje MV-75Z43/S 2023, Veljača
Anonim
  • Spremnost za učenje novih vještina jedna je od najvažnijih osobina koju poslodavci traže prilikom zapošljavanja novih zaposlenika.
  • Kako biste pokazali svoju spremnost za učenje, prihvaćajte novu tehnologiju, istaknite svoju predanost rastu konkretnim primjerima i postavljajte pitanja u intervjuu.
  • Prilagodite svoj životopis svakom opisu posla i uključite certifikate, sporedne projekte, statistiku, meke i tehničke vještine i vašu razinu stručnosti za svaku vještinu.

Kada zapošljavaju novog zaposlenika, poslodavci analiziraju trenutne vještine kandidata kao i njihovu sposobnost učenja novih. Potencijal za rast važna je kvaliteta zaposlenika, a spremnost za učenje pokazuje tu sposobnost.

Prema studiji koju je provela globalna agencija za zapošljavanje Robert Half, 84% menadžera za ljudske resurse izjavilo je da je njihova tvrtka otvorena za zapošljavanje zaposlenika čije se vještine mogu razviti obukom. Nadalje, 62% anketiranih zaposlenika reklo je da im je ponuđen posao iako njihove vještine ne odgovaraju točnim kvalifikacijama za posao. Budući da rukovoditelji pridaju veliku važnost spremnosti zaposlenika da uči nove vještine i raste s tvrtkom, sposobnosti napredovanja za promjene i prihvaćanje povećane odgovornosti potrebne su za napredovanje u karijeri.

Kako raste važnost ovih mekanih vještina, mnogi se tražitelji posla pitaju: "Kako da pokažem spremnost da učim kod potencijalnog poslodavca?" Razgovarali smo sa stručnjacima o tome kako najbolje prenijeti ove vještine kako bi vam pomogli da nađete posao.

Kako pokazati svoju spremnost za učenje i rast

Od mnogih načina kojima možete pokazati poslodavcu da ste željni i voljni naučiti nove vještine, suzili smo prijedloge stručnjaka na prvih pet preporuka.

1. Navedite primjere kako se samoučite

Savjet biti cjeloživotni učenik može izgledati kliše, ali to može igrati glavnu ulogu u odluci menadžera za zapošljavanje.

Ciara Hautau vodeća je strategija digitalnog marketinga u Fueledu, gdje je odgovorna za angažiranje novih članova tima za svoj odjel. Rekla je da je jedna od najvažnijih osobina koje traži kod kandidata sposobnost da ostane u toku sa trendovima. To može uključivati ​​jednostavne zadatke, poput pridruživanja biltena specifičnih za industriju, čitanja blogova o industriji i gledanja videozapisa s vodiča.

"Iznenadili biste se koliko kandidata može izvršavati zadatke koji su im dodijeljeni, ali sami ne uče aktivno", rekao je Hautau za Business News Daily. "Pogotovo jer smo tehnološka tvrtka, alati, industrijski standardi i tehnologija uvijek se mijenjaju, i od ključne je važnosti da zaposlenici koje zaposlimo budu u tijeku s tim trendovima bez da ih menadžeri traže."

Međutim, nije dovoljno samo ostati na vrhu trendova. Paul McDonald, viši izvršni direktor u Robertu Halfu, rekao je da biste trebali pripremiti konkretne primjere kako steknete to znanje.

"Da li ste se u prošloj poziciji dobrovoljno prijavili za strijeljanje i postigli sjajne rezultate gurajući se da naučite novu vještinu ili strategiju?" On je rekao. "Jeste li stručnjak za kodiranje jezika ili ste sami potražili stručnu potvrdu da biste održali svoje vještine? Nekoliko anegdota poput ove ključne su za razgovor u intervjuima."

2. Istaknite svoju predanost rastu

Kada govorite o prethodnom radu ili volonterskom iskustvu, trebali biste istaknuti svoje sudjelovanje i rast koji ste postigli. Hautau je rekao da brza promocija u prethodnoj tvrtki može puno reći. Čak i mali udarac naslova pokazuje vašu sposobnost brzog prilagođavanja i prihvaćanja novih zadataka.

"Ako niste imali [promociju], volio bih vidjeti u čemu aktivno sudjelujete da vas dovedem tamo gdje želite biti", rekao je Hautau. "Možda je to užurba koja stvara dodatnu praksu u vašem skupu vještina, ili je to možda sudjelovanje na webinarima i sastancima u zajednici. Pokažite mi svoje sudjelovanje i entuzijazam osim samo uloge u prethodnim tvrtkama."

3. Prigrlite novu tehnologiju

Budući da se mnoge industrije usredotočuju na tehnologiju, važan dio suvremenog rasta prihvaća novu tehnologiju kako izlazi. McDonald je rekao da bi tražitelji posla trebali naučiti ne samo o novoj tehnologiji, već io njezinu utjecaju na odabranu industriju. Ovo pokazuje poslodavcima da ste svjesni trendova u industriji i utjecajnih promjena elemenata.

To je osobito važno za one koji traže uloge u tehnološkoj industriji. Osim što čitaju o novoj tehnologiji, tražitelji posla koji su usmjereni na tehnologiju mogu imati koristi od sudjelovanja u dodatnim tečajevima i potvrdama kako bi dobili praktično iskustvo s tom tehnologijom. To poslodavcima pokazuje da ste voljni i sposobni naučiti o potrebnoj tehnologiji.

4. Objasnite kako su vaše ideje pomogle u osnovi

Dakle, vi ste posvećeni cjeloživotnom učenju, sjajno - ali kako je to koristilo vašim prethodnim poslodavcima? Harry Sivanesan, direktor prodaje i poslovnog razvoja zaposlenika firme ExecuSource, rekao je da bi oni koji traže posao trebali kvantificirati svoje rezultate kad je to moguće.

"Za mene je stvar broj 1 koja ostaje u životopisu to kako ste u prošlosti pomagali krajnju liniju, zajedno s bilo kojim idejama koje ste iznijeli za stol koji su vam pomogli da to učinite", rekao je. "Brojevi ne lažu!"

5. Postavljajte pitanja u intervjuu

Intervju je dvosmjerno iskustvo, a tražitelji posla trebali bi ga koristiti kao priliku za postavljanje pitanja. Sivanesan je rekao da će postavljanje vrlo promišljenih pitanja pokazati vašu spremnost za učenje tijekom intervjua. Uz to, pružit će vam priliku da steknete više znanja o tvrtki. Možete pitati o tvrtki ili opisu posla; međutim, za postizanje dodatnog milja pitajte se o posvećenosti organizacije pružanju pomoći u trajnom obrazovanju zaposlenika. Ovo će pokazati da ste zainteresirani za nastavak školovanja nakon što napustite posao.

Kako prenijeti svoju volju za učenjem na životopisu

Kako je vaš životopis prvi dojam potencijalnog poslodavca, važno je pokazati ne samo svoje trenutne kvalifikacije i vještine, već i svoju motivaciju za učenje novih.

"Trenutno primjećujemo trend poduzeća koja zapošljavaju kandidate koji su voljni učiti, jer to vide kao priliku za zapošljavanje zaposlenika koji je pogodan", rekao je Sivanesan. "Glavni cilj životopisa je pokazati tvrtki kako i gdje možete dodati vrijednost, a tvrtke počinju cijeniti željnog i gladnog kandidata više nego ikad prije."

Hautau je podijelio nekoliko ključnih elemenata koje tražitelji posla mogu uključiti u svoje životopise kako bi prenijeli spremnost za učenje.

  • Softver i certifikacije: Potvrde koje ste sami zaradili (npr. Google Analytics, Google AdWords, Facebook nacrt) dokazuju predanost učenju.
  • Strani projekti: Navedite bočne užurbe u životopisu kako bi poslodavci mogli vidjeti koliko ste strastveni u svojoj industriji.
  • Statistika i KPI-ji: Uključite statistiku o tome kako ste iskoristili svoje vještine za poboljšanje KPI-ja prošlih organizacija.

Uz ove elemente, na životopisu možete nabrojati i nekoliko specifičnih vještina kako biste pokazali svoju motivaciju i želju za učenjem. Odaberite akcijske riječi koje možete podržati brojevima.

  • Tehničke i meke vještine: McDonald je rekao da je važno na svoj životopis uključiti ravnotežu tehničkih i mekanih vještina. Digitalna transformacija oblikuje način na koji radimo i ove će vještine postati sve važnije za organizacije.
  • Razina stručnosti za svaku vještinu: Osim nabrajanja vještina i certifikata, McDonald preporučuje uključivanje vaše razine stručnosti za svaki skup kritičnih vještina. To može biti u rasponu od početnika do naprednog, a poslodavcu pokazuje gdje ste izvrsni i gdje ste spremni poboljšati se.
  • Vještine krojenja prema opisu posla: Sivanesan preporučuje prilagodbu vještina na vašem životopisu kako bi odgovarali određenom opisu posla za koji se prijavljujete. Rekao je da većina opisa poslova ima odjeljak "preferirane kvalifikacije" i odjeljak "minimalni zahtjevi", tako da možete u skladu s tim nabrojati svoje vještine.

"Na svojem životopisu možete zabilježiti i kratak opis onoga što ste naučili u svojim prethodnim ulogama, o čemu prethodno niste znali", rekao je Sivanesan.

Savjeti za napredovanje u karijeri za zaposlenike koji žele napredovati

Stručnjaci su također predložili neke ključne strategije za napredovanje u vašoj karijeri. U intervjuu je uvijek korisno pokazati umjesto reći. Umjesto da jednostavno kažete da ste posvećeni cjeloživotni učenik, rekao je Hautau, trebali biste pokazati fizičke primjere kako nastavljate školovanje, bilo da je to osobni blog, certificiranje ili povezani webinar.

Iako će vam se možda dopasti istina u vašem trenutačnom napretku i obrazovanju, Sivanesan je rekao da je važno da se nikada ne pretjerate s poslodavcem. Umjesto toga, ako ne znate kako nešto učiniti, izrazite da želite naučiti kako to učiniti.

"Česta greška željnog kandidata je prekomjerno umanjivanje troškova, što stvara rizik od narušavanja vašeg novog poslodavca", rekao je Sivanesan. "Tvrtke su više zainteresirane za samosvijest i ono što radite da biste se profesionalno razvijali. Ako im pokažete da ste u mogućnosti da pomognete sebi, to je sjajan znak da ćete im moći pomoći."

Ako zaposlite posao i želite napredovati u tvrtki, budite proaktivni. McDonald je rekao da pokazuje oduševljenje mogućnostima učenja i prihvaća izazove koji vam se javljaju. Kazao je da zaposlenici trebaju nastojati preuzeti volonterske projekte izvan okvira svojih redovnih odgovornosti.

Sivanesan je dodao da je ključno za postizanje bilo kakve vrste promocije raditi posao prije nego što posao bude vaš.

Popularno po temi