Logo hr.businessdailytoday.com
Mala Poduzeća Vide Vrijednost Povećane Minimalne Plaće
Mala Poduzeća Vide Vrijednost Povećane Minimalne Plaće

Video: Mala Poduzeća Vide Vrijednost Povećane Minimalne Plaće

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Раздел, неделя 3 2023, Siječanj
Anonim
  • 29 država plus Washington, DC, imaju višu minimalnu plaću od savezne minimalne.
  • 42 grada imaju stopu minimalne plaće koja je veća od minimuma njihovih država.
  • Istraživači kažu da povećanje minimalne plaće ne ubija male poduzetnike niti smanjuje mogućnosti zaposlenja.

Ako biste usporedili plaće radnika iz 1969. s plaćama 2019., mogli biste se oprostiti od razmišljanja da danas prosječni zaposlenik zarađuje mnogo više novca. Međutim, desetljećima je kupovna moć prosječnog američkog radnika uvelike stagnirala.

To bi se moglo promijeniti, s povećanjem minimalne plaće u gradovima i državama diljem SAD-a. Mnoge države umjereno su povećavale svoju minimalnu plaću, a neki su od najvećih gradova svoje minimalne plaće povisili i do 15 dolara na sat.

Čak i u gradovima u kojima zakonodavci ne podižu minimalnu plaću, stvarnost čvrstog tržišta rada i potrebe konkurencije često vrše pritisak na nadoknadu. Na primjer, maloprodajni gigant Amazon najavio je namjeru povećati plaće svojim zaposlenima na početku prošle godine. U isto vrijeme, tvrtka je pokrenula lobističke napore da gurne Washington, DC, da podigne saveznu minimalnu plaću. Mala poduzeća su prisiljena razmotriti isto kako bi zaposlili prijeko potreban talent za svoje otvorene pozicije.

Mala poduzeća nalaze se u okruženju u kojem će njihov najveći trošak - radna snaga - postati veći. Kako rastuće plaće utječu na mala poduzeća i što mogu učiniti da ostanu u skladu sa zakonom i budu konkurentne većim tvrtkama?

Napomena urednika: Tražite informacije o platnim uslugama? Upotrijebite upitnik u nastavku, a naši prodavački partneri kontaktirat će vas s potrebnim informacijama:

widget za kupca

Mijenjaju se državni i lokalni zakoni o minimalnoj plaći

Trenutno 29 država plus DC imaju minimalnu plaću veću od saveznog minimuma od 7, 25 USD na sat. Dvadeset i sedam država i DC povećali su plaće od siječnja 2014., što znači da su se mnoga poduzeća morala prilagoditi u novijoj povijesti. DC ima najvišu stopu minimalne plaće od 14 USD po satu, a slijede je Kalifornija i Massachusetts, koji obojicu održavaju minimalnu plaću od 12 USD po satu.

Pored toga, 42 grada širom zemlje usvojila su vlastite stope minimalne plaće koje su veće od onih u njihovoj državi. Najviša lokalna minimalna plaća je u Emeryvilleu u Kaliforniji, gdje poslodavci moraju plaćati svojim radnicima 16, 30 dolara po satu. SeaTac u Washingtonu je na drugom mjestu s minimalnom plaćom od 16, 09 USD na sat.

U tim gradovima, u kojima je doneseno zakonodavstvo za povećanje minimalne plaće, mala poduzeća nemaju drugog izbora nego da se pridržavaju zakona ili se suoče s izvršnim radnjama i tužbama. [Da li vaša mala tvrtka traži bolji način upravljanja plaćama? Pogledajte naše najbolje ponude za internetske platne liste.]

Što povećanje minimalne plaće znači za mala poduzeća

Nije neuobičajeno čuti da povećanje minimalnih plaća ima katastrofalne posljedice, posebno za mala poduzeća. Međutim, ekonomska istraživanja utjecaja povećanja minimalne plaće na mala poduzeća sugeriraju da povećanja nisu samo štetna, već mogu biti i korisna.

Istraživanje Instituta za fiskalnu politiku ispitalo je tri godine djelovanja malog gospodarstva u državama koje su povećale minimalnu plaću iznad saveznih standarda, kao i države koje to nisu učinile. Ovo su bila neka od otkrića istraživača:

  • U razdoblju od 1998. do 2001. godine broj malih poduzeća je rastao po stopi od 3, 1% u državama s višim minimalnim plaćama, u usporedbi sa stopom od 1, 6% u državama s nižim minimalnim plaćama.
  • Zaposlenost je brže rasla za 1, 5% u državama s višim minimalnim plaćama.
  • Godišnja plaća i prosječna plata po radniku brže su porasli u državama s višim minimalnim plaćama.

Na temelju tih podataka, ideja da porast minimalne plaće ubija mala poduzeća i smanjuje mogućnosti zapošljavanja čini se lažnim. Umjesto toga, čini se da povećanje minimalne plaće poboljšava sposobnost poduzetnika za pokretanje novih poduzeća i zapošljavanje novih radnika. Nadalje, dodatnim istraživanjem objavljenim u časopisu Journal of Economic Issues utvrđeno je da porast minimalne plaće nije u korelaciji s porastom propusta malih poduzeća. To je istraživanje čak sugeriralo i suprotno.

Ipak, svako povećanje minimalne plaće mora imati utjecaja na bilancu malog poduzetništva. Iako bi moglo doći do određenih koristi povezanih s povećanjem plaća radnika, mala poduzeća moraju prvo biti sposobna apsorbirati troškove. Nekoliko je koraka koje poduzetnik može poduzeti kako bi smanjili troškove ili povećali prihod kako bi nadoknadio povećanje plaća.

Kako mala poduzeća mogu apsorbirati povećane troškove povećanja minimalne plaće

Mnoge male tvrtke nisu spremne povećati troškove rada iz svog džepa, tako da je važno pripremiti se kada se donese novo zakonodavstvo. Kako se mala poduzeća mogu pripremiti za povećanje minimalne plaće? Uz jednu ili više sljedećih taktika, poduzetnici mogu započeti unositi više novca i / ili smanjivati ​​količinu novca koji izlazi:

  • Smanjite troškove: Ako živite u državi ili gradu koji planira povisiti minimalnu plaću, vjerojatno ćete imati vremena za postupno povećavanje troškova u skromnim prirastima. Pripremajući se za preuzimanje ovih troškova, preispitajte svaki aspekt vašeg poslovanja. Postoji li otpad ili neučinkovitost na koje se možete obratiti, a koji bi vam uštedio novac negdje drugdje? Razmotrite aspekte poput potrošnje energije, viška zaliha i ugovora o uslugama. Smanjenje vanjskih troškova pomoći će vam ne samo da apsorbirate nove troškove rada, već i pojednostaviti poslovanje.
  • Povećajte cijene: ako se nađete na tržištu na kojem ste konkurentni cijenama, razmislite o povećanju cijene. Prije podizanja cijena svakako komunicirajte sa svojim kupcima kako bi znali što ih očekuje. Također proučite što vaši konkurenti naplaćuju kako bi osigurali da vaši kupci ne bježe zbog isplativije alternative. Budite vrlo oprezni kad povećavate cijene, ali ako imate prostora za to, povezivanje cijena uz skromna smanjenja proračuna može osloboditi nešto kapitala.
  • Smanjite radno vrijeme: Ako vam je teško nadoknaditi povećanje minimalne plaće, razmislite o smanjenju radnog vremena. Jeste li otvoreni izvan vršnih vremena? Utvrdite kada vam najveći dio prihoda dolazi kroz vrata u odnosu na sporije doba dana i prilagodite radno vrijeme u skladu s tim kako biste uštedjeli novac.

Planiranje troškova povećanja minimalne plaće može biti izazovno, ali nije nemoguće. To je osobito istinito s obzirom da većina gradova i država koje podižu minimalnu plaću daju tvrtkama nekoliko godina da postupno povećavaju naknadu, umjesto da očekuju da drastično povećaju plaće po satu preko noći. Zapravo, neka poduzeća ionako ugrađuju redovna, dobrovoljna povećanja plaća u svoj proračun, bez obzira rade li u jurisdikciji gdje se minimalne plaće povećavaju ili ne.

Zašto mala poduzeća dobrovoljno povećavaju plaću

Relativno jaka ekonomija i konkurentno tržište rada zbog niske nezaposlenosti znače i porast ekonomskog pritiska na plaće. Kako bi ostale privlačne talentiranim kandidatima, poduzeća moraju tražiti posao privlačnijim radnim uvjetima (što prije svega znači bolju plaću) od svojih konkurenata.

Poslodavci i poslovni lideri svjesni su snage povećanih plaća. Prema anketi Wall Street Journal-a i Vistage-a provedenoj u prosincu 2014., 30% anketiranih 740 izvršnih direktora namjerava dobrovoljno povećati plaće kako bi privuklo više kandidata za posao i zadržalo talente. Još 17% namjerava dodati na pakete pogodnosti.

Mnogi vlasnici tvrtki, uključujući Andreja Vasilescua, izvršnog direktora i stručnjaka za digitalni marketing tvrtke DontPayFull, razumiju da moraju ostati konkurentni ako žele zadržati svoje najbolje radnike i nastaviti dovođenje kandidata s najviše potencijala. Zbog toga Vasilescu nudi automatska povećanja godišnjih plaća, kao i srednjogodišnji skok.

"Posjedujem malo mrežno poduzeće, za koje je potreban tim pametnih intelektualaca kao programer, dizajner, digitalni marketing, prodajni analitičar itd.", Rekao je. "Nitko od tih stručnjaka ne radi s osnovnom plaćom, a ove stručnjake uvijek žele druge tvrtke. Dakle, zadržati ih u svom poslu … Moram im pružiti nešto više."

Dobro plaćeni zaposlenici rjeđe odlaze, smanjujući promet. U poslovnom okruženju u kojem prosječni troškovi zamjene zaposlenika iznose od 2.000 do 7.000 dolara, da ne spominjemo utjecaj velikog prometa na moral, zadržavanje je važno. Na uskom tržištu rada gubitak vrijednih zaposlenika trošak je koji si većina tvrtki ne može priuštiti.

Perspektiva društvene odgovornosti poduzeća

To nije uvijek čista motivacija koja vodi do povećanja plaća. Neka poduzeća dobrovoljno podižu plaće jer vjeruju u to da svojim zaposlenicima daju životnu plaću, što čini više troškove života u svakoj regiji nego stalnu stopu rada.

Jedna takva tvrtka je Obalna kreditna unija, koja je organizirana kao zadruga i sa sjedištem u Raleighu, Sjeverna Karolina.

"Kao kooperativni i odgovorni korporativni građani osjećali smo se kao da je potrebno poduzeti inicijativu kako bismo osigurali da vlastiti zaposlenici mogu zaraditi dovoljno da bi se sami brinuli", rekao je Joe Mecca, potpredsjednik komunikacije na Primorju. "Coastal stavlja angažman zaposlenika u središte onoga što radimo, i vjerujemo da je svako malo važno kao zadovoljstvo članova i općeniti poslovni učinak."

Coastal je u početku povećao svoju minimalnu plaću na 12, 50 USD po satu u 2016. i ponovno je povisio na 15 USD na sat u ožujku 2018. Iako se primirje Coaluma usredotočilo na zaposlenike, tvrtka je prepoznala značajne nagrade za isplatu životnih plaća zaposlenima: smanjeni promet, veći zaposlenik angažman i povećanje produktivnosti.

"To nije samo društveno odgovorno, već ima i dobar poslovni smisao", rekla je Mecca. "Prema našem iskustvu, povećanje minimalne plaće bilo je vrijedno toga. Uživamo u visokom stupnju angažmana, što pomaže u zadovoljstvu članova, produktivnosti i našim ukupnim financijskim rezultatima."

Koristeći veće minimalne plaće planiranjem unaprijed

Nitko ne želi povećati troškove, ali vlasnici tvrtki razumiju vrijednost ulaganja u važnu imovinu. Malo poduzeće nema veću imovinu od zaposlenih u zaposlenima, pa njihove plaće treba promatrati kao investiciju. Štoviše, u državama i gradovima u kojima je zakonodavno povećanje minimalne plaće, porast naknade je pitanje usklađenosti. Na svu sreću, plaćanje većih plaća ne mora biti negativan; u stvari, može biti pozitivno.

Međutim, mala poduzeća moraju planirati apsorbirati troškove povećanja minimalne plaće ako žele ostvariti prednosti povećanog zapošljavanja, zadržavanja i morala. Smanjenje vanjskih troškova, povećanje cijena i optimizacija radnog vremena od ključne su važnosti kada se suočite s rastućom minimalnom plaćom.

Mala poduzeća koja uspješno upravljaju povećanjem minimalne plaće često se nalaze u ekonomski zdravom okruženju u kojem potrošači imaju više raspoloživog dohotka za potrošnju na robe i usluge. Oni također imaju sretnije, produktivnije i lojalnije radnike. Ako planirate u skladu s tim, povećanje minimalnih plaća ne mora biti prepreka; umjesto toga, oni mogu biti od koristi za vaše poslovanje i vaše zaposlenike.

Popularno po temi