- Praznik rada jedan je od najčešćih plaćenih praznika u SAD-u
- 97% poslodavaca nekim zaposlenicima daje slobodni praznik rada. Međutim, više od 40% poduzeća i dalje će biti otvoreno i imati nekoliko članova osoblja na satu.
- Velike su vjerojatnosti da će neki zaposlenici na Praznik rada imati neke zaposlenike od velikih poduzeća.
- Ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju da poslodavci daju zaposlenima plaćene praznike ili da onima koji rade tih dana plaćaju dodatnu naknadu.
Prvi američki praznik rada obilježen je u utorak, 5. rujna 1882. godine, u New Yorku. Bila je to parada koju je planirao Središnji radnički savez na kojoj je 10.000 radnika marširalo od Gradske vijećnice do 42. ulice. Vikend praznika rada obično znači neslužbeni kraj ljeta. Dok će mnogi uživati u trodnevnom vikendu, neće se svi radnici pridružiti zabavi.
Praznik rada - koji pada u ponedjeljak, 2. rujna ove godine - jedan je od najčešćih plaćenih praznika. Ove se godine obilježava 125. godišnjica praznika. Ali mnogi poslodavci ne zatvaraju trgovinu za sve. Prethodno istraživanje Bloombergove BNA otkrilo je da će dobar dio zaposlenika raditi na Praznik rada.
Studija je otkrila da će 97% poslodavaca dopuštati radni dan barem nekim zaposlenicima, bez obzira jesu li oni zaposleni sa punim ili skraćenim radnim vremenom. Međutim, 41% tih poduzeća i dalje će zahtijevati da neki zaposlenici rade na Praznik rada.
Tko radi na Praznik rada?
Oni koji najradije rade na Praznik rada su tehnički i sigurnosni radnici. Anketa o više od 100 profesionalaca za ljudske resurse i odnose sa zaposlenicima otkrila je da 15% poslodavaca svojim osobama iz osiguranja ili javnog osiguranja, a tehnički zaposlenici prijavljuju da rade na Praznik rada.
Pored toga, 13% anketiranih poslodavaca imaće profesionalne zaposlenike koji rade Praznik rada, 11% će imati rukovoditelje ili nadzornike na satu, a 10% službu za održavanje i prodaju, prodaju i osoblje za usluge kupcima.
Veća poduzeća su ona za koja se najradije na radni dan javljaju neki radnici. Istraživanje je pokazalo da će 80% poduzeća s najmanje 1.000 zaposlenika zahtijevati da barem neki od njih rade na Praznik rada, u odnosu na samo 29% malih poduzeća.
Studija je također otkrila da će 56% neprofitnih organizacija, poput bolnica i vladinih agencija, imati neki zaposleni koji će raditi na Praznik rada, u usporedbi sa samo 35% neproizvođača i 30% proizvođača.
Zakoni o radu i Dan rada
Istraživanja Društva za upravljanje ljudskim resursima pokazuju da je praznik rada jedan od najčešće plaćenih praznika, a slijedi samo Dan zahvalnosti, Božić i Novu godinu.
Unatoč popularnosti da zaposlenici ne trebaju raditi na Praznik rada, ne postoji zakon o radu koji zahtijeva da tvrtke daju ovaj ili bilo koji drugi slobodni dan. Savezna vlada ne propisuje da poslodavci radnicima pružaju slobodne dane za godišnji odmor ili godišnji odmor.
Poslodavci koji odluče svojim zaposlenicima dati slobodan dan, ne moraju ih plaćati za taj dan. Prema američkom Ministarstvu rada, Zakon o pravičnim standardima rada (FLSA) ne zahtijeva od organizacija da plaćaju zaposlenicima vrijeme koje ne rade. "Te su pogodnosti uglavnom stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika (ili zaposlenog predstavnika)", stoji u priopćenju američkog Ministarstva rada na svojoj web stranici.
Iako plaćeni praznici, poput praznika rada, prema saveznim zakonima ne zahtijevaju, oni su zaposlenici prednost koja im se čini privlačnom.
"Plaćeni odmori lijep su užitak koji može privući kandidate i poboljšati moral zaposlenika, jer zaposlenicima pružaju prijeko potrebnu pauzu bez brige zbog gubitka prihoda", rekla je Lisa Porro, HR konzultantica iz Inspiring HR, za Business News Daily. "Dan rada također slavi radnike, a povijesno su mnogi imali slobodne dane provode s obitelji i prijateljima."
Iako mnogi poslodavci plaćaju onima koji rade na Praznik rada malo više za svoje vrijeme, to ni zakon ne zahtijeva.
"Prema saveznom zakonu, odmor nema posebnu oznaku plaće za prekovremeni rad, niti se radi o odmoru koji se smatra prekovremenim, " kaže Rocket Lawyer na svojoj web stranici. "Savezni zakon smatra praznike samo još jednim radnim danom."
Iako im to nije potrebno, istraživanje Bloomberga pokazuje da 86% poslodavaca daje dodatnu naknadu zaposlenima koji rade na Praznik rada. Konkretno, 27% poslodavaca će platiti vrijeme i pol, 18% će platiti i dodatnu plaću i kompenzacijsko vrijeme, 16% će platiti dvostruko, a 16% poslodavce nagraditi drugim oblikom dodatne plaće, poput dvostruko vrijeme i pol.
Studija je također otkrila da će 9% poslodavaca osigurati dodatne slobodne dane osim redovnih plaća. Manje od 10% organizacija koje zaposlenike rade na Praznik rada osiguravaju samo redovnu plaću.
Kako odlučiti trebaju li vaši zaposlenici raditi Praznik rada
Kada odlučuju koji će praznici dopustiti zaposlenicima i koliko, ako ih ima, treba raditi za te dane, Porro preporučuje da poslodavci uzmu u obzir nekoliko čimbenika.
- Zaposlenici bi trebali razmotriti pronalaženje pravedne metode, poput rotacije, kako bi utvrdili koji zaposlenici odlaze koji praznici i koji raspored na posao, a ne pretpostavljati da ih nečija osobna situacija, kao što su bračni ili obiteljski status, čini njima manje ili više sklon želji slobodnog vremena.
- Zaposlenici mogu zatražiti dane odmora koji odgovaraju njihovom vjerskom uvjerenju, a poslodavci bi trebali razmotriti udovoljavanje tim zahtjevima ako to neće stvoriti poteškoće za njihov posao. To ne mora nužno biti plaćeno slobodnim danima, ali ako je dostupan PTO ili plan godišnjih odmora, zaposlenicima treba omogućiti da to vrijeme iskoriste u takvoj situaciji.
- Neke države zahtijevaju dodatnu nadoknadu ili neki drugi slobodni dan umjesto praznika kada je zaposlenik zakazan za posao, dok ostali zaposlenici dobivaju slobodan dan.
- Ako će se radno vrijeme praznika skratiti, poslodavci bi trebali osigurati da se zaposlenici kojima je zakazan posao unaprijed obavijeste. Neke države zahtijevaju plaćanje minimalnog broja sati ako se zaposlenici prijave na posao i pošalju kući ranije nego što je planirano zbog nedostatka posla ili prevremenog zatvaranja.
Porro također kaže da bi poslodavci trebali imati dobro definiranu pismenu politiku odmora koja objašnjava na koje praznike je tvrtka zatvorena, ako se za te dane nudi praznična plaća i nudi li se premija onima koji planiraju raditi ako tvrtka ostane otvorena. "Ako se raspored godišnjih odmora promijeni, zaposlenike treba idealno obavijestiti unaprijed kako bi se mogli dogovoriti u skladu s tim", rekla je.
Povijest praznika rada
Praznik rada, koji se slavi prvog ponedjeljka u rujnu, godišnja je nacionalna počast doprinosima koji su radnici dali jačanju, prosperitetu i blagostanju Sjedinjenih Država, prema američkom Ministarstvu rada. Prvi praznik praznika rada proslavljen je 1882. godine u New Yorku. Tek nakon tri godine, praznik se proširio i na ostale industrijske centre zemlje.
Popularno po temi
4 Načina Da Se Bolji šef Radnim Roditeljima
Usredotočite se na dosljednost u dnevnom rasporedu, budite fleksibilni s slobodnim vremenom i izbjegavajte poseban tretman
Poslovi Sa Skraćenim Radnim Vremenom Koji Nude Koristi
Rad s nepunim radnim vremenom ne isključuje vas uvijek iz zdravstvenog osiguranja i planova 401 (k). Ovdje je 10 tvrtki koje nude velike koristi radnicima koji rade na pola radnog vremena
Ideje Za Posao S Honorarnim Poduzetnicima Sa Skraćenim Radnim Vremenom
Niste spremni napustiti svakodnevni posao? Pokrenite bilo koji od ovih startupa u slobodno vrijeme
3 Načina Za Prikazivanje Kvalifikacija S Minimalnim Radnim Iskustvom
Nedavni fakulteti s minimalnim radnim iskustvom još uvijek mogu osigurati solidne poslove. Naučite kako najbolje pokazati svoje sposobnosti unatoč nedostatku formalne radne povijesti
Poslovna Ideja: Vlasništvo Franšize Sa Skraćenim Radnim Vremenom
Ne morate imati svoju dobru ideju da biste započeli posao sa skraćenim radnim vremenom. Evo zašto je vlasništvo nad franšizom sa skraćenim radnim vremenom izvrsna poduzetnička prilika
