Logo hr.businessdailytoday.com

Kada Je Najbolje Vrijeme Za Prijavu Na Posao?

Sadržaj:

Kada Je Najbolje Vrijeme Za Prijavu Na Posao?
Kada Je Najbolje Vrijeme Za Prijavu Na Posao?

Video: Kada Je Najbolje Vrijeme Za Prijavu Na Posao?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: KAKO napisati Bewerbung ? Lebenslauf ? CV... i dobiti posao u Njemačkoj ✅ 2023, Siječanj
Anonim
  • Najbolji dan za prijavu na posao je svaki radni dan, čim ga otkrijete. Prema Zavodu za statistiku rada do 2024. predviđa se da će biti stvoreno 8 milijuna radnih mjesta.
  • Studija provedena na internetskoj stranici za zapošljavanje Glassdoor otkriva da prosječno otvaranje novih radnih mjesta privlači 250 podnositelja zahtjeva, a otprilike 2% njih bit će zamoljeno za intervju.
  • Preporuke zaposlenika daju vam bolju šansu za intervju.

Kada je savršeno vrijeme ili dan u tjednu za slanje svog životopisa i prijave za posao?

Prema Monster.com, prvi je kvartal godine dobar trenutak za novi početak i za kandidate za posao i za poslodavce.

Pisac Dawn Papandrea također kaže da su novi proračuni uvedeni, tako da ima novca za zapošljavanje, ali također je i velik broj kandidata za posao. Tijekom proljetnih mjeseci poslodavci uglavnom gledaju uskoro maturante, a na jesen svi žele biti u potpunosti osoblje prije dolaska praznika i iskoristiti ono što je ostalo od proračuna koji su dobili u siječnju.

Određene industrije ne slijede ove obrasce i imaju različite mjesece kad ih je potrebno zaposliti. Na primjer, porezni pripravnici moraju biti na raspolaganju i ubrzati kako bi započeli s radom do siječnja i raditi do travnja, pa se njihovo zapošljavanje događa tijekom ostalih osam mjeseci u godini. Zapošljavanje učitelja pada tijekom ljeta jer započinju s početkom školske godine u kolovozu ili rujnu. Rukovoditelji mogu biti ukrcani na brod u bilo koje doba godine.

Što možete učiniti da povećate šansu da vaš životopis i prijava budu primijećeni? Jonathan Duarte, osnivač internetske ploče za posao GoHire, rekao je da većina kupaca srednjeg tržišta i poduzeća sada koristi baze podataka za praćenje podnositelja zahtjeva. Iako ovi poslodavci mogu razvrstati u "zadnji" ili "prvi u" prilikom razvrstavanja kandidata, mnogi dodaju druge čimbenike, kao što su rezultati algoritama o prikladnosti, vještinama itd. To znači da nije vrijeme ili dan u tjednu to čini razliku, ali i kvalitetu ključnih riječi. [Povezano: Vaš životopis Vodič za pisanje listova]

Vjerojatno niste upućeni u to koristi li se sustav praćenja za razvrstavanje podnositelja zahtjeva, stoga je najbolje podnijeti prijavu kad prvi put primijetite objavljivanje posla.

Koji je najbolji dan za prijavu na posao?

Hoće li netko vidjeti vašu prijavu u subotu ili nedjelju? Vjerojatno ne. Ponedjeljkom zapošljavanje menadžera, regrutovanja i svi ostali previše su zaposleni da bi se nadoknadili nakon dva dana izvan ureda. U petak, čini se da svi planiraju svoj vikend, ne razmišljajući o tome koga planiraju zaposliti. To odlazi u utorak, srijedu i četvrtak.

Ako se u utorak prijavite za radno mjesto, hoće li manje kandidata biti u bazenu, što će vašem životopisu pružiti bolju priliku za čitanje?

"Kratak odgovor je ne", rekla je Ellen Mullarkey, potpredsjednica Messina Staffinga. "Ako upravitelj zapošljavanja za zapošljavanje koristi sustav upravljanja ljudskim resursima, pregledavat će sve pristigle prijave u skupinama, a ne u vrijeme kad se prijave."

Menadžeri zapošljavanja neće znati kada je bilo koji zahtjev podnesen ili primljen. Mullarkey kaže da Messina koristi alat koji "čita" i "unaprijed pregledava" aplikacije za svaku poziciju, a zatim te rezultate pregledava u ponedjeljak popodne ili u utorak ujutro. Dan kada je prijava podnesena nema veze, objašnjava ona.

No možete započeti s konkurencijom tako što ćete se prijaviti na liste poslova čim ih objave. Mullarkey je rekao da većina menadžera za zapošljavanje provodi ponedjeljak hvatajući se za druge poslove nakon zatišja tijekom vikenda, a zatim postavljaju poslove utorkom i srijedom ujutro.

Iako se preporučuje odmah, to ne povećava uvijek vaše šanse da budete odabrani za intervju. Ali nema razloga čekati. Ako odgodite, rekao je Mullarkey, riskirate da će netko prije kvalificiranijih dobiti prijavu prije nego što to učinite, a vašu nikada ne budete pregledali.

Dublji zaron u to vrijeme kada se otvaraju nova radna mjesta otkriva da je to između 11 i 16 sati, barem za Mullarkey.

"Želim dovršiti zadatke prije ručka i prije odlaska na dan", rekla je, "iako stvarno nema određenog vremena."

U većini tvrtki regrutovi rade normalno radno vrijeme od ponedjeljka do petka, rekao je Duarte, koji je pratio popise poslova i zapošljavao statistike posljednje 23 godine.

"Tijekom tjedna, regrutuju razgovor s kandidatima za više radnih mjesta i dobijaju odobrenja za traženje uvjerenja od rukovoditelja za zapošljavanje", rekao je. "Tada je u četvrtak i petak užurbano objavljivanje poslova kako bi tijekom sljedećeg tjedna mogli započeti s nastavljanjem pregleda."

Prema Duarteu, vrijeme dana objavljivanja posla nije uvijek važno jer radne ploče dva do četiri puta dnevno pretražuju popise poslova i dodaju ih u svoje baze podataka.

Također je spomenuo da je četvrtak u podne već tradicionalni rok za objavljivanje oglasa za nedjeljne oglase u novinama, koji neki poslodavci i danas koriste.

Osiguravanje intervjua s objave na poslu zvuči nekako poput vaših šansi za pobjedu na lutriji, ali možete poboljšati svoje šanse.

Kako možete izbjeći nastavak crne rupe?

Kada se osjećate kao da ste jak kandidat, ali nikada ne odustanete od poslodavca, to je prilično frustrirajuće. Jesu li zaposlili nekoga i nisu vas obavijestili? Da li još uvijek razmatraju vašu prijavu, ali šute, pa nemate pojma što se događa?

Mogli ste pogriješiti u načinu na koji ste predali prijavu ili voditelj zapošljavanja nije mislio da ste kvalificirani, ali najvjerojatnije nemaju vremena obavijestiti sve podnositelje zahtjeva da je ne.

Glassdoor, stranica za objavljivanje posla, napravila je studiju u kojoj je utvrđeno da većina radnih mjesta dobiva 250 kandidata, a samo 2% njih je pozvano na intervju.

Duarte ima prijedlog kako ga uvrstiti u ta dva posto. Kaže da ćete naći nekoga u tvrtki koju poznajete ili imati vezu s tim te moli tu osobu da vam pošalje preporuku. "Preporuke za zaposlenike imaju 1-u-10 šanse da budu zaposleni i gotovo uvijek dobiju odgovor od osoblja."

Na poslovima stručne službe, kaže Duarte, kandidati koje upućuje zaposlenik tretiraju se drugačije, jer znaju više o tvrtki i njenoj kulturi. Preporuke zaposlenika bili su glavni izvor zapošljavanja u 2016. godini, čineći 30% svih zapošljavanja, prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima.

Čak i kad vam zaposlenik tvrtke daje preporuku, možete se zapitati koliko dugo će postupak trajati. Prijavili ste se prije mjesec dana i niste čuli ništa.

Koliko često trebate pratiti prijavu za posao?

Iz bilo kojeg razloga, mnogi tražitelji posla čuju se od tvrtki nakon prvog automatiziranog odgovora da su primili vašu prijavu. Mullarkey predlaže da se slijede tjedan dana nakon prvog prijavljivanja ili nekoliko dana nakon zatvaranja posla (ako znate taj datum).

Popularno po temi