Logo hr.businessdailytoday.com

Nezadovoljni Radnici Mogu Skloniti Kandidate Za Posao

Sadržaj:

Nezadovoljni Radnici Mogu Skloniti Kandidate Za Posao
Nezadovoljni Radnici Mogu Skloniti Kandidate Za Posao
Video: Nezadovoljni Radnici Mogu Skloniti Kandidate Za Posao
Video: Slovacka posao!Lazu vas sve! 2023, Veljača
Anonim
  • 69% kandidata za posao ponovno će razmotriti ponudu tvrtke ako postoji visok promet ili rizik od izgaranja.
  • 64% ispitanika vjerojatno će napustiti posao nakon negativnog iskustva u brodu.
  • 32% ispitanika reklo je da pregledava web mjesto tvrtke kako bi saznalo o njegovoj kulturi tvrtke, dok je 29% reklo da kontaktira trenutne zaposlenike.

Kada pokušavate predstaviti novi talent na brodu, nekoliko stvari je važnije od toga da svoju tvrtku pokažete u povoljnom svjetlu. Milenijima koji prihvaćaju kulturu prelaska i tržište rada koje favorizira radnike ljudima postaje lako promijeniti mišljenje o poslodavcu. U nedavno objavljenoj studiji iz Hiboba, istraživači su otkrili da je kultura tvrtke glavni faktor u tome da li vaše poslovanje privlači ljude da ostanu ili ostvaruju veliki promet.

Provedeno kroz nacionalnu internetsku anketu u svibnju 2019., anketa je ispitala potencijalne provalnike za lovce na posao. Pitao je 1.000 američkih zaposlenika, stariji od 18 godina kako istražuju potencijalnog novog poslodavca i što postojeći zaposlenici žele da bi mogli riješiti bilo kakve probleme u vezi s kulturom tvrtke.

S obzirom na to kako prosječni zaposlenik s punim radnim vremenom tijekom svog života provodi 90 000 sati na poslu, nije iznenađujuće da je kultura tvrtke važna za radnike.

"Kako bi napredovale u današnjem odustajanju od gospodarstva, tvrtke moraju stvoriti iskustva na radnom mjestu osmišljena za zadržavanje današnje radne snage promičući jasnu ravnotežu između radnog i privatnog života", rekao je Ronni Zehavi, izvršni direktor Hiboba. "Iako su popularni trendovi u perksusima nestali, kultura i prilika su ključni pokretači sreće zaposlenika i podrška suradnji i produktivnosti."

Zašto kandidati preispituju ponude za posao

Opće je poznato da većina industrija ima probni rok za nove zaposlenike. Ono što kompanije možda ne shvaćaju jest da su i oni na nekoj probaciji jer se pridošlice navikavaju na uredsku kulturu koja može ili ne mora naterati ih da ostanu. Bez obzira na prilike za preseljenje u tvrtku ili koliku godišnju plaću, istraživači su otkrili da kompanije moraju i dalje stvarati snažan dojam ako žele izbjeći brzi promet.

Prema istraživanju, dobra kultura tvrtke toliko je važna da je 69% ispitanika reklo da će preispitati ponudu za posao - čak i ako im je ponuđena visoka plaća - ako sadašnji zaposlenici ne izgledaju zadovoljno svojim radnim mjestima ili je velik promet, Slično tome, 64% ispitanika reklo je da je manje vjerojatno da će ostati na poslu ako imaju "negativno iskustvo ukrcavanja".

Ostale stvari zbog kojih su novi zaposlenici željeli napustiti svoj novi posao bili su "konkurentnost među članovima tima ili dosadna kultura", što je oboje činilo više od 30% razloga ispitanika koji su htjeli napustiti. Prijetnja izgaranja na poslu, međutim, i dalje je glavna briga za pridošlice.

Učenje o tvrtki prije prihvaćanja položaja

Kandidati za posao koji rade s tehničkim sposobnostima naoružaju se informacijama o tvrtki prije nego što sjednu na intervju. Ako je vaša tvrtka poznata po visokom prometu i izgorjelim zaposlenicima, kandidati mogu te informacije pronaći na internetu bez puno napora. Iako može biti primamljivo pocrniti svoju internetsku prisutnost, takav bi potez mogao biti još štetniji za vašu potragu za novim zaposlenicima.

Istraživači su otkrili da većina tražitelja posla svoje mišljenje o tvrtki temelji na podacima koje pruža na mreži. Otprilike 32% reklo je da je pogledalo internetsku stranicu tvrtke, 29% je reklo da se obraća trenutnim zaposlenicima, a 19% je reklo da pretražuje stranice društvenih medija tvrtke kako bi naučili više. Prema ispitanicima, 30% njih je "dovelo u zabludu način na koji se tvrtka predstavila putem interneta".

"S obzirom da samo petina kandidata koristi informacije sa stranica poput Glassdoor-a za obavještavanje svojih pretraga, odgovornost upravljanja očekivanjima pada u ruke samih organizacija", napisali su istraživači.

Udovoljavanje potrebama trenutnih zaposlenika

Iako je nedavno istraživanje odbora konferencije pokazalo da je 51% ljudi reklo da su zadovoljni poslom, još uvijek postoji mnogo toga što tvrtke mogu učiniti kako bi poboljšale svoju kompanijsku kulturu.

Jedna od stvari koju zaposlenici najviše žele od poslodavaca je mogućnost rasta. U stvari, istraživači su rekli da je 56% ispitanika mogućnosti rasta bilo važnije od plaće.

Popularno po temi