Logo hr.businessdailytoday.com

Opasnosti Rodnih Poslova

Sadržaj:

Opasnosti Rodnih Poslova
Opasnosti Rodnih Poslova

Video: Opasnosti Rodnih Poslova

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 13 вещей, которые опасно делать на кладбище! Уроки колдовства #40 2023, Siječanj
Anonim
  • Označivanje posla „ženskim“može automatski umanjiti njegov autoritet, čak i među manjinama muškaraca na terenu.
  • Srećom, spolne se linije zamućuju, s novim postovima na poljima koja dominiraju žene sve više popunjavaju muškarci i obrnuto.

Govori o tome da kad Googlinga "muška sestra" odmah dobijete pitanje "kako se zove sestra?" (Uzgred, gornji odgovor je „muška sestra u Velikoj Britaniji zove se medicinska sestra.“To se odnosi na svaku zemlju koja govori engleski jezik, koliko znam.) Čini se da su neka zanimanja toliko rođena da su postala ugrađen u njihovu de facto definiciju. Naslovi radnih mjesta označeni kao „babica“i „poštar“aktivno potiču da spol bude dio njihovih definicija.

Samovoljnost rodnih uloga

Dok su neki rodno poslovi jasno ukorijenjeni u stereotipovima - npr. Žene kao njegovatelji, muškarci kao donositelji financijskih odluka - drugima se čini da su raspoređeni više nasumično. Kao, tko je odlučio da je bankarsko pripovijedanje ženski posao, a vožnja taksijem muški posao?

Povijest računarstva dodatno svjedoči o proizvoljnosti rodno zanimanja. U ranim danima industrije računalno programiranje smatralo se uporedo s tajničkim radom, što znači da su programeri obično žene - poznate kao "računalne djevojke". Kako je polje postajalo složenije, zahtijevali su više kvalificirani, bolje plaćeni radnici, računarstvo se "nadograđivalo" na muški rad, što se smatralo previše naprednim za žene. Rezultat je današnja tehnološka industrija kojom dominiraju muškarci.

Pop kultura također može igrati ulogu u promicanju profesionalnih stereotipa. Whitney Joy Smith, predsjednica agencije za istragu Smitha, mora ne samo objasniti ljudima da pravi privatni detektivi ne istražuju ljude kao u filmovima, već se moraju uzeti u obzir i njihove rodne pretpostavke.

"Kao žene u ovoj industriji, čujemo šok od mnoštva klijenata kada oni zatraže da razgovaraju sa istražiteljem dok razgovaraju telefonom, a mi ih obavještavamo da razgovaraju s jednim, " rekao je Smith. "Ovo je starija stigma koju želimo razbiti. Dani umirovljenog policajca u homburškom šeširu odavno su iza nas."

U međuvremenu, muškarci i žene koji ruše rodne granice često se doživljavaju kao manje muški ili ženski. Čak i akademija to potvrđuje - članak iz 80-ih rekao je da je vjerovatno da će muškarci u profesijama u kojima dominiraju žene imati veću "nježnu" emocionalnu osjetljivost i daleke veze s očevima. Iako takve fraudovske analize možda više nisu u modi, stigma ostaje. Nije ni čudo što ih muškarci koji ulaze u profesije u kojima dominiraju žene obično odriču od njih.

Kako davanje posla spolu utječe na njegovu vjerodostojnost

Desetljeća stereotipiziranja čovjeka kao hranitelja dovela su do stava da je, ako je posao visoko vješt i plaćen, to je čovjekov posao; primjer programiranja to ilustrira. Studija iz 2017., međutim, ustanovila je da je i suprotno: Kad je profesija proizvoljno dodijeljena muškarcima, to se doživljava kao vjerodostojnije.

Studija je do ovog zaključka ispitala relativno rodno neutralnu profesiju - upravitelje kredita - za centralnoameričku banku. Otkrili su da su, kada su zajmoprimci uparili pare s muškim upraviteljima zajmova, vjerojatnije da će biti usklađeni od onih uparenim sa ženskim menadžerima, koji imaju veću vjerojatnost da će propustiti plaćanje.

Zanimljivo je da su one koje su u početku upale s voditeljicama prebačene na drugog upravitelja, stope neusklađenosti ostale iste, bez obzira na spol drugog upravitelja. Očigledno, trebalo je samo znati jednu osobu iz zanimanja da joj dodijeli spol, a kad je taj spol bio ženski, zanimanje je uzelo manje ozbiljno.

Ne treba objašnjavati zašto je to štetno za žene, ali isto tako destimulizira muškarce da prelaze rodne barijere.

"Oboje su postigli napredak u posljednjih nekoliko desetljeća, ali vjerovatno su žene u industrijama koje dominiraju muškarci učinile značajnije korake od muškaraca u industrijama koje dominiraju žene", rekao je Smith. Zanimanja koja dominiraju muškarci tradicionalno su imala više poštovanja, veće plaće i veće beneficije - sve je to dovoljno razloga da žene naruše stereotip. U međuvremenu, muškarci u ženskim profesijama suočavaju se sa stigmom bez financijskog poticaja.

Probijanje granica

Problem dva spola mogu se riješiti na dva načina. Prvo je prestati gledati na profesije u kojima dominiraju žene kao manje vjerodostojne. Drugi je potpuno uklanjanje takvih proizvoljnih rodnih oznaka.

Srećom, čini se da o ovome ima nekih dokaza. Studija koja je angažirala tvrtku CareerBuilder pokušala je utvrditi zamućenje rodnih linija, izmjerivši postotak novih radnih mjesta u zanimanjima s aspektom spola koje popunjavaju pripadnici suprotnog spola. Otkrića su obećavajuća jer mnoga polja u kojima dominiraju muškarci i žene postaju uravnoteženiji.

"Žene i muškarci se bave unaprijed smišljenim shvaćanjima i prelaze u uloge koje su povijesno bile naseljene suprotnim spolom", izjavila je Rosemary Haefner, glavna direktorica ljudskih resursa za CareerBuilder u vrijeme studije, u izjavi.

Studija je otkrila da je gotovo četvrtinu novih radnih mjesta u tipično zanimljivim dominacijama kao što su izvršni direktori, odvjetnici, kirurzi, web programeri, kemičari i proizvođači, popunile žene između 2009. i 2017. Ukupno 23% svih radnih mjesta koju tradicionalno drže muškarci danas drže radnice. [Povezano: Želite još kandidata za posao? Koristite rodno neutralno formulacije.]

Slično tome, muškarci su popunili 30% novih radnih mjesta na položajima koje su obično držale žene tijekom posljednjih osam godina. Istraživanje pokazuje da trenutno 27% svih zanimanja u kojima dominiraju žene, poput administratora obrazovanja, farmaceuta, dizajnera interijera, kuharica, računovođa i rukovoditelja ljudskih resursa, trenutno imaju radnice muškog pola.

"Tijekom posljednjih 10 godina, žene su stekle poziciju u upravljanju, pravu i različitim ulogama vezanim za STEM", rekao je Haefner. "Više muškaraca kreće u obrazovanje i obuku, uloge podrške i kreativna polja."

Studija se temelji na analizi podataka u 2009. do 2017. iz Emsija, CareerBuilder-ove analize tržišta rada, koja prikuplja informacije iz više saveznih i državnih izvora rada. Iako podaci rangiraju poslove prema dobicima suprotnog spola, ono što ne pokazuje je izvorni rodni proboj zanimanja, što znači da su neki možda samo malo nakrivili jedan ili drugi način.

Ovo može objasniti neke iznenađujuće razlike, poput rukovoditelja marketinga kao "muških" poslova ili računovodstvenih i revizorskih poslova kao "ženskih" poslova, a nijedan od njih nema jake povezanosti bilo kojeg spola.

Prema istraživanju, to su poslovi u kojima dominiraju muškarci na kojima su žene najviše dobile, a postotak žena koje ispunjavaju te uloge:

  1. Odvjetnici: 48%
  2. Veterinari: 48%
  3. Komercijalni i industrijski dizajneri: 48%
  4. Marketing menadžeri: 47%
  5. Optičari: 43%
  6. Menadžerski analitičari: 43%
  7. Voditelji prodaje: 43%
  8. Producenti i reditelji: 42%
  9. Kemičari: 42%
  10. Treneri i izviđači: 41%
  11. Privatni detektivi i istražitelji: 41%
  12. Hitni medicinski tehničari i medicinski radnici: 40%
  13. Financijski analitičari: 40%
  14. Timski sastavljači: 40%
  15. Analitičari računalnih sustava: 34%
  16. Voditelji općih i operativnih poslova: 33%
  17. Vatrogasci: 32%
  18. Kirurzi: 31%
  19. Web programeri: 31%
  20. Stomatolozi (općenito): 31%
  21. Glavni rukovoditelji: 28%

Studija pokazuje da su to poslovi u kojima dominiraju žene u kojima su muškarci najviše zaradili, a postotak muškaraca koji ispunjavaju te uloge:

  1. Kuhari (institucija i kafeterija): 64%
  2. Izlagači robe i trimeri za prozore: 59%
  3. Prodavači na malo: 58%
  4. Ljekarnici: 50%
  5. Administratori obrazovanja (naknadno): 49%
  6. Nastavnici osnovnih škola (osim specijalnog obrazovanja): 49%
  7. Barmeni: 48%
  8. Agenti za prodaju osiguranja: 43%
  9. Analitičari za istraživanje tržišta i marketinški stručnjaci: 42%
  10. Računovođe i revizori: 41%
  11. Tehnički pisci: 42%
  12. Dizajneri interijera: 41%
  13. Fitnes treneri i instruktori aerobike: 40%
  14. Telemarketers: 40%
  15. Stručnjaci za obuku i razvoj: 39%
  16. Respiratorni terapeuti: 37%
  17. Rukovoditelji ljudskih resursa: 37%
  18. Medicinske sestre anesteziolozi: 37%
  19. Pomoćnici liječnika: 36%
  20. Specijalisti za odnose s javnošću: 36%

"Iako još uvijek ima prostora za poboljšanja u pogledu pronalaženja ravnoteže, čini se da postoji manje rodne predrasude kada je u pitanju zapošljavanje i odabir karijernih staza", rekao je Haefner.

Promjena očekivanja

Pošto su muškarci i žene počeli dijeliti svoje karijerske težnje, potražnja potrošača je također pokretačka snaga promjene.

U porastu muškaraca u industriji planiranja vjenčanja, "mislim da su očekivanja klijenata pokrenula promjene u industriji kako bi to bilo više rodno uključeno", rekla je Lauren Grech, direktorica LLG Events. "Planiranje vjenčanja više nije samo mladenka i njezina majka ili majka mladoženje … LGBTQ + parovi promijenili su dinamiku industrije vjenčanja kako bi omogućili svim parovima da se zajedno bave planiranjem, jer više ne postoje uloge vezane uz spol."

Čak i industrija događaja ima svoje rodno obilježje. "Vrlo je teško izbaciti naviku nazivajući je" industrijom nevjesta ", rekao je Grech.

Tu su i prednosti uvođenja novih perspektiva na umorna polja. "Većina ljudi zna da su žene intuitivne, kreativne, povjerljive … tako da brzo razumiju da rad sa ženama istražiteljima može imati bolji uspjeh", rekao je Smith. "Posebno je korisno jer mnogi pretpostavljaju da su istražitelji muškarci, pa žene u industriji teže prolaze neopaženo, što je vrlo korisno dok istražuju osobu koja je zanima."

Popularno po temi