Logo hr.businessdailytoday.com

Udaljeni Radnici Su Produktivniji

Sadržaj:

Udaljeni Radnici Su Produktivniji
Udaljeni Radnici Su Produktivniji

Video: Udaljeni Radnici Su Produktivniji

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 💟Очень интересный рассказ _ Чтобы мне прозреть , Анна Лукс, часть 2 2023, Siječanj
Anonim
  • Udaljeni radnici u prosjeku prave duže pauze, ali ostaju produktivni dodatnih 10 minuta dnevno.
  • Udaljeni zaposlenici rade 1.4 dana više dana mjesečno od kolega iz ureda, što rezultira s više od tri dodatna tjedna rada godišnje.
  • 29% zaposlenika na daljinu izjavilo je da se bore s ravnotežom između posla i života, a 31% je reklo da im treba oduzeti slobodan dan za mentalno zdravlje.

Započeti svoj radni dan, a da ne morate izaći iz pidžame, nekima se može činiti bajkovitim aranžmanom, ali za sve veći broj Amerikanaca to je normalno. Sve više ljudi traži posao sa fleksibilnim radnim aranžmanima koji im nude mogućnost daljinskog komuniciranja u potrazi za novim mogućnostima. Da bi bolje razumjeli prednosti i zamke rada kod kuće za tvrtke i zaposlenike, istraživači su anketirali Amerikance koji rade od kuće o njihovim životnim stilovima i kako se uspoređuju sa svojim tradicionalnim kolegama iz ureda.

Objavljeno u Airtaskeru ranije ovog mjeseca, anketa je ispitala 1.004 stalno zaposlenih u SAD-u o njihovoj produktivnosti, putovanjima i drugim aspektima njihovog života. Među tom skupinom bilo je 505 ljudi koji su radili na daljinu.

Istraživači su otkrili da rad kod kuće ne samo koristi zaposlenicima uklanjanjem njihovih dnevnih putovanja, već povećava produktivnost i vodi do zdravijeg načina života. To je dobitna situacija za koju radnici uživaju zbog svoje fleksibilnosti - ali često po cijenu ravnoteže između posla i života.

Biti produktivan kod kuće

Uz svu modernu udobnost kuće koja privlači našu pažnju, bilo bi razumljivo kada bi udaljeni radnici primijetili pad u produktivnosti, a ipak je suprotno. Prema Airtasker studiji, telekomunikacijski radnici "radili su 1, 4 dana više mjesečno ili 16, 8 više dana svake godine" od ljudi koji su radili u uredu.

Istraživači su otkrili da su, uz sve više vremena radeći na poslu, udaljeni zaposlenici dnevno gubili 27 minuta na razdvajanju, za razliku od izgubljenih ometanih uredskih radnika od 37 minuta. Istraživanje je također pokazalo da je samo 8% udaljenih zaposlenika i 6% uredskih radnika izvijestilo da se teško usredotočiti na svoje zadatke. Istraživači su također otkrili da su uredski radnici uzimali kraće pauze od udaljenih radnika, iako se pokazalo da dulje pauze povećavaju produktivnost.

Prema istraživanju, najučinkovitiji načini da zaposlenici na daljinu ostanu produktivni bili su odmori (37%), odredili radno vrijeme (33%) i držali popis obveza (30%).

Kao vlasnik male tvrtke možda će vam biti primamljivo primijeniti softver za praćenje ekrana ili miša kako biste osigurali da vaši radnici ostanu usredotočeni na svoj posao. Međutim, istraživači su otkrili da je takav način upravljanja mikroorganizmom doveo do toga da je 39% ispitanika koji rade na daljinu, a 56% službenika u uredu tražilo načine da izbjegnu posao. Od onih zaposlenika koji su rekli da aktivno pokušavaju izbjeći rad, uhvaćeni su 51% udaljenih radnika i 44% uredskih radnika.

Napomena urednika: Trebate softver za nadzor zaposlenika za svoju tvrtku? Popunite donji upitnik kako bi se naši prodavački partneri kontaktirali s besplatnim informacijama

widget za kupca

Bolje zdravlje i ušteda troškova putem telekomunikacija

Jedna od najvećih prednosti koju zaposlenici postižu daljinskim radom je činjenica da više ne moraju raditi na posao. Komunalno putovanje dovelo je do toga da najmanje 1 od 4 ispitanika napusti posao. U stvari, mnogi su radnici rekli da bi bili spremni odreći se mnogih stvari kako bi završili posao.

Prosečni Amerikanac putuje sada gotovo pola sata. Toliko vremena na putu znači da radnici troše više novca na gorivo, a da ne spominjemo troškove održavanja i popravka zbog istrošenosti svojih vozila. Prema istraživačima, prosječni udaljeni radnik uštedio je više od 4.500 dolara na godišnjim troškovima goriva. Manjak dnevnog putovanja također je doveo do neznatnog smanjenja troškova održavanja, a udaljeni radnici trošili su 55 dolara mjesečno u odnosu na uredske radnike od 59 dolara mjesečno.

Uz uštedu troškova, ispitanici su rekli kako su primijetili da imaju više slobodnog vremena nakon što im se uklone putovanja na posao. U prosjeku, zaposlenici su rekli da su zato imali dodatnih 17 dana slobodnog vremena.

Dio tog povratenog vremena prešao je u zdravije navike vježbanja. Prema istraživačima, udaljeni zaposlenici svaki su tjedan provodili dva sata i 44 minute na fizičkoj vježbi, što je označilo povećanje za 25 minuta u odnosu na uredske radnike.

Unatoč zdravstvenim prednostima, istraživači su otkrili da rad od kuće može biti naporniji od rada u uredu. Otprilike 29% anketiranih iz telekomunikacija izjavilo je da im je teško održavati zdravu ravnotežu između posla i života. Samo 23% uredskih radnika prijavilo je istu borbu.

Pored toga, 54% udaljenih radnika i 49% uredskih radnika reklo je da se osjećaju "pretjerano stresnim tijekom radnog dana", 45% udaljenih radnika i 42% uredskih radnika "iskusilo je visoku razinu anksioznosti tijekom radnog dana", a 37% udaljenih radnika i 35% uredskih radnika reklo je da su "odlagali zadatak do njegovog roka".

Upravljanje radnim odnosima

Jedna od nedostataka rada kod kuće je što se može teže povezati sa svojim suradnicima. Prema studiji, 70% ispitanika reklo je da je održavanje odnosa sa suradnicima jednako važno kao i njihov posao. Samo 19% reklo je da su prioritetno radili nad odnosima, dok je preostalih 11% reklo da su prioritetni odnosi među suradnicima.

Iako je lijepo biti prijatelj sa svojim suradnicima, istraživači su otkrili da takvi odnosi mogu odvratiti pažnju. Uredski radnici proveli su u prosjeku 66 minuta dnevno raspravljajući o neradnim temama, dok su udaljeni zaposlenici proveli samo 29 minuta radeći isto. Otkriveno je da menadžeri posebno smetaju, jer je otkriveno da provode gotovo 70 minuta razgovarajući o neradnim temama u usporedbi s prosječno 38 minuta koje potroše ne-menadžeri.

Popularno po temi