Logo hr.businessdailytoday.com

Podaci O Plaćanju EEO-1: što Mala Poduzeća Trebaju Znati

Sadržaj:

Podaci O Plaćanju EEO-1: što Mala Poduzeća Trebaju Znati
Podaci O Plaćanju EEO-1: što Mala Poduzeća Trebaju Znati

Video: Podaci O Plaćanju EEO-1: što Mala Poduzeća Trebaju Znati

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: PLAYDEADS INSIDE SCARES EVERYONE OUTSIDE 2023, Siječanj
Anonim
  • Poslodavci imaju mogućnost do 30. rujna 2019. da prikupe podatke o satima zaposlenika i plaćama, raščlanjeni prema kategoriji posla, rasi, etničkoj pripadnosti i spolu vaših zaposlenika, sve do 2017. godine.
  • U EEOC-u postoji služba za pomoć dostupna putem e-pošte ([email protected]) ili na besplatnim brojevima 877-324-6214 koja vam može pomoći.
  • Promjena je rezultat sudskog slučaja koji je uključivao Trumpovu administraciju koja je prekoračila pravilo iz Obamine ere.

Početkom ove godine poslodavci su morali predati podatke iz EEO-1 komponente 1 o zaposlenicima. To znači da trebate prikupiti podatke o rasi, etničkoj pripadnosti i spolu svojih zaposlenika, odvojeni prema kategoriji posla. Komponenta 2 bili bi sati zaposlenika i informacije o plaćama. No, savezna vlada 2017. godine rekla je da bi drugi dio bio nepotreban. Uslijedila je tužba, koja je poništila tu odluku. Brzo naprijed do danas, a imate i rok za mnogo vlasnika malih poduzeća.

Kako smo stigli ovdje

Dok je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) na pragu primanja lavina obrazaca podataka o plaćama od mnogih američkih poslodavaca, mnoge tvrtke se trude da lociraju, organiziraju i predaju novo propisane podatke o spolu, etničkoj pripadnosti i kategoriji posla. svoje radne snage.

Sve je to zbog presude 5. ožujka 2019. na Okružnom sudu SAD-a u Columbiji u Teksaškom zakonskom centru za žene, el. Al., Protiv Ureda za upravljanje i proračun i dr., (Građanska tužba br. 17-cv- 2458 (TSC). Napuštanjem boravka Ureda za upravljanje i proračun (OMB) ostalog EEOC-ovog alata za prikupljanje podataka o plaćanju, sud je naložio da na snazi ​​prethodno odobreni i revidirani obrazac EEO-1.

To je ostavilo poslodavce da se pitaju hoće li sudska presuda značiti obrasce za plaćanje za 2017. i 2018. godinu, podnijeti do propisanog roka za podatke za 2018. godinu, koji je bio 31. svibnja 2019. Međutim, u proljeće je EEOC obavijestio poslodavce koji su utjecali na to da datoteku EEO-1 Komponenta 2 obrasca podataka o naknadi za obje godine do 30. rujna 2019. godine.

Kako promjene EEO-1 utječu na male tvrtke

Neposredni utjecaj na pogođene subjekte nije iznenađujući. Prema Arthuru Tacchinu, osnivaču i glavnom direktoru za inovacije SyncStream Solutionsa, New Orleansa u Louisiani, tvrtki koja nudi rješenja za usklađenost s EEO-1 i Affordable Care Act (ACA), mnoge se tvrtke "usporavaju kako bi pronašle tu informaciju za 2017."

U međuvremenu, vlasnici tvrtki nisu jedini ljudi koji žure da ispune novi zahtjev za prijavu. Iako je datum za prijavu 30. rujna jasan, "EEOC još uvijek nije u stanju prihvatiti podatke", kaže Tacchino.

Ljudi koji traže pomoć u ispunjavanju novog rješenja, bilo bi pametnije poslati e-poštu EEOC-u, a ne tražiti internetsku pomoć. To je zato što je EEOC u lipnju otvorio službu za pomoć dostupnu putem e-maila ([email protected]) ili besplatno na 877-324-6214.

Prema internetskim stranicama EEOC-a, specifikacije izgleda elemenata 2 EEO-1 i prateće Excelove datoteke za 2017. i 2018. godinu su bile dostupne 11. srpnja u odjeljku Više informacija i dodatnih referenci. Poslodavci su trebali dobiti informacije o prijavi u sustav putem USPS-a i e-pošte 15. srpnja 2019. U međuvremenu se očekuje da će funkcija sigurnog prijenosa datoteka i postupak provjere valjanosti biti dostupni do sredine kolovoza.

Što sada trebate učiniti

Odluka suda u Teksasu za žene ne zahtijeva od svakog poslodavca u SAD-u da mu dostavi statistiku o spolu, etničkoj pripadnosti i kategoriji posla za 2017. Umjesto toga, poslodavci, uključujući savezne naručitelje koji su imali 100 ili više zaposlenih tijekom razdoblja snimanja radne snage za 2017. godinu, moraju predati podaci.

Tvrtke, uključujući savezne naručitelje koji su zapošljavali 100 ili više radnika tijekom pregleda snimke radne snage za 2018. godinu, moraju dostaviti obrazac podataka o kompenzaciji 2 za tu godinu. Snimanje radne snage definira se kao razdoblje isplate između 1. listopada i 31. prosinca izvještajne godine.

Savezni izvođači s osobljem koji broji između 1 i 49, te privatni poslodavci s 1-99 zaposlenika nisu dužni slati podatke o komponenti 1 EEO-1 ili podatke o komponenti 2.

Prema Terese M. Connolly, partnerici u odeljenju za rad i zapošljavanje tvrtke Culhane Meadows PLLC u Chicagu, podaci koji se trebaju prijaviti odnose se na zaposlenike na platnim spiskovima tijekom tog snimka snimka koji također prijavljuju kraj godine.

Kaže da je komponenta podataka o plaćama i satima "dodata komponenta" vladajućim odlukama.

Nadalje, kada poslodavci stvaraju svoja izvješća, oni moraju temeljiti svoje odredbe o tome koji podaci o zaposlenicima trebaju biti uključeni koristeći definicije iz Zakona o standardima poštenog rada, grupirane u kategorije EEO-1, kaže Connolly.

Za prijavu potrebnih podataka na obrascu EEO-1, poslodavci će prvo morati pronaći informacije. Ako tvrtka dodjeljuje svoje usluge platnog prometa trećem dobavljaču, to bi trebalo potražiti informacije, kaže Connolly.

"To je noćna mora za prikupljanje podataka", kaže ona.

Povijest podataka o plaćanju EEO-1

Sjeme za slučaj žena iz Teksasa posađeno je za vrijeme Obamine administracije. Tada je EEOC planirao započeti s provođenjem novih zahtjeva za izvještavanje o podacima o poslodavcima koji će započeti 2017. Međutim, kad je predsjednik Trump preuzeo dužnost, odlučio je dopustiti OMB-u da utvrdi želi li provesti Obamine obećanja. Nije.

Osnova slučaja Teksaške žene bila je želja da joj EEOC proširi zahtjeve za izvještavanjem o podacima kako bi proučio razlike u statistikama radne snage. Organizacija je željela dodatne podatke o spolu, etničkoj pripadnosti i kategorijama radnih mjesta obuhvaćenih prijavom za EEO-1 kako bi podržala svoje napore na podsticanju zakonodavstva koje bi se borilo protiv diskriminacije u plaćama. Također je pozvao EEOC na podnošenje zahtjeva protiv teksaških poslodavaca optuženih za diskriminaciju plaća, kaže Tacchino.

"Podnesena je tužba jer su željeli dodatne zahtjeve za izvještavanje, ali Trump to nije učinio", kaže Tacchino. Odbacujući Obamin plan, OMB je tvrdio da Zakon o smanjenju papirologije onemogućuje prikupljanje podataka. Međutim, okružni sudac iznio je argument EEOC-a, presudivši kako su njegovi postupci "proizvoljni i kapricijski".

Pretpostavljajući da je boravak okružnog suda potvrđen žalbom, što znači da dodatni zahtjevi za izvještavanje ostaju na snazi, Tacchino nije siguran da je veza između navedenog cilja prikupljanja podataka o zapošljavanju za analizu diskriminacije uvjerljiva. Nije sam.

Američka gospodarska komora, Društvo za upravljanje ljudskim resursima i više desetaka drugih poslodavačkih organizacija izrazili su prezir zbog proširenih zahtjeva.

"Oni vjeruju i slažem se da su podaci koji se predaju previše nejasni za istinsku analizu. Na primjer, tvrde da su kategorije poslova EEOC-a vrlo široke i moguće je da bi zaposlenici vrlo različitih scenarija poslova mogli potpasti pod istu kategoriju poslova EEOC-a, ali njihova plaća može biti opravdano različita.To bi moglo stvoriti lažni pozitivan rezultat diskriminacije u plaćama. Analiza koju provodi EEOC također ne može uzeti u obzir ostale čimbenike koji određuju plaću, poput razine obrazovanja, dužine zaposlenja i više. Zbog toga, analiza koju predlaže EEOC ne može uistinu biti točna ", rekao je Tacchino.

Popularno po temi