Logo hr.businessdailytoday.com

Trebate Povišicu? Otkrijte Kako Zaraditi Više Novca

Sadržaj:

Trebate Povišicu? Otkrijte Kako Zaraditi Više Novca
Trebate Povišicu? Otkrijte Kako Zaraditi Više Novca

Video: Trebate Povišicu? Otkrijte Kako Zaraditi Više Novca

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Реклама подобрана на основе следующей информации: 2023, Siječanj
Anonim
  • 81% od 1.000 anketiranih radnika uspjelo je dobiti povišicu, a najvišu stopu uspjeha vide zaposlenici srednje razine i plaće.
  • Zaposleni u plaćama izvijestili su o prosječnom povećanju od 2.370 dolara, dok su radnici na sat prosječno povećavali 1, 60 dolara, što je ekvivalent 3.328 dolara godišnje.
  • Najčešća metoda traženja povišice bila je upotreba staža za opravdanje povećanja plaće.

Kada je u pitanju naknada, nije neuobičajeno da se ljudi osjećaju kao da zaslužuju više od svog poslodavca. U stvari su četiri od 10 američkih radnika prošle godine rekli Gallupu da smatraju da su premalo plaćeni, što ima smisla s obzirom na to koliko su američke plaće stagnirale posljednjih desetljeća. Sada kada tržište rada favorizira zaposlenike, možda bi bilo dobro vrijeme da od poslodavca zatražite više novca. Nova studija Zoro anketirala je gotovo 1000 američkih zaposlenika kako bi saznala kako ljudi traže više plaće.

Članci sa savjetima ne nedostaju koji objašnjavaju kako zatražiti povećanje plaće, ali istraživači su otkrili da su neke taktike djelovale, dok druge nisu. Iako je 81, 2% od 997 radnika koji su sudjelovali u anketi rekli da su bili uspješni u povećanju zaposlenja na svom trenutnom poslu, neke su skupine bolje prolazile od drugih.

Kada tražite povišicu, bitan je staž

U hijerarhiji gotovo svakog posla, zaposlenici koji su s tvrtkom duže uživaju u boljim prednostima. Duža vremena odmora, bolje radno vrijeme i, da, čak i veća plata, neki su od pogodnosti koje dolaze uz odanost kompaniji. Istraživači u Zoro studiji otkrili su da se ovaj princip odnosi i na zaposlenike koji traže povišice.

Prema istraživanju, zaposlenici s srednjoškolskim pozicijama najvjerojatnije će dobiti veću naknadu u iznosu od 29, 1%, a srednji menadžment (26, 6%) i viši menadžment ili rukovoditelji (25, 6%) slijede blizu. Radnici koji su bili na početnim položajima imali su najteže vrijeme da dobiju dodatni novac u iznosu od 18, 8%. Nadalje, radnici na plaći (84, 7%) bili su uspješniji u dodatnom novcu od svojih kolega po satu (75, 7%).

Na pitanje kako su ljudi zatražili svoje povišice, i muškarci i žene vjerojatno će koristiti seniorsku poziciju kao glavnu prodajnu točku, odnosno na 36, 9% odnosno 36, 6%. Seniornost je bila i najpopularnija metoda za Gen Xers (38, 6%), milenijalce (36, 3%) i baby boomere (33, 9%).

Uz korištenje radnog staža kako bi opravdali zahtjev za povećanjem, istraživači su otkrili da će radnici vjerojatno usporediti svoje rezultate s rezultatima svojih suradnika i iskoristiti drugu ponudu za posao. Ostale metode uključuju korištenje osobnih financija kako bi se opravdalo povećanje novca i prijetnja odustajanja.

Kako započeti razgovor o povišici

Istraživači su rekli kako žele znati kako se osjećaju ljudi koji dovode do zahtjeva za povišicu i kako traže povećanje plaće. Ljudi su izvijestili da traže povišicu najmanje 1, 4 puta godišnje i započeli su planirati svoj zahtjev gotovo osam dana unaprijed.

Prema studiji, gotovo 28% je reklo da im je "pomalo ugodno" podnošenje zahtjeva za povišicu, dok je manje od 27% bilo "samo lagano ugodno". Samo 12% reklo je da im "nije nimalo ugodno" kada su pokušavali pregovarati o većoj plaći. Istraživači su također otkrili da su žene "dvostruko češće od muškaraca prijavile potpuni nedostatak udobnosti". Bez obzira na to, žene su imale vjerojatnost da će zatražiti povišicu kao i njihove kolege muške osobe, ali često nisu dobile traženi novac.

Pri širenju teme najpopularnija metoda bila je jednostavno traženje ličnog sastanka među muškarcima (48, 5%) i ženama (48, 1%). Predvodeći zahtjev, istraživači su otkrili da je vjerojatnije da će žene (38, 6%) istraživati ​​raspon plaća sličnog položaja nego muškarci (31, 3%) prije nego što su započele razgovor. Treća najpopularnija metoda, prema istraživanju, čekala je godišnji ili polugodišnji pregled uspješnosti. Ostale su metode uključivale isticanje popisa postignuća, opisivanje odgovornosti i postavljanje pitanja putem e-pošte ili drugih digitalnih sredstava.

Istraživači su otkrili da je nekim ispitanicima bilo dobro da koriste neetična sredstva kako bi započeli razgovor o povišicama. Podaci govore da je 7, 4% žena i 8, 6% muškaraca bilo voljno lagati o konkurentskoj ponudi suparničke kompanije, dok je 3, 1% žena i 5, 8% muškaraca lagalo o svojim postignućima.

Neki su se također odlučili tražiti od šefa povišicu dok su bili pod velikim stresom, a drugi su rekli kako su koristili emocije da "manipuliraju svojim šefom ili nadređenim". Među ispitanicima, zvaničnici su rekli da je milenijumima "najvjerovatnije korištenje nekih strategija dalje s neetičke strane".

Što se događa nakon razgovora o naknadi?

Kao što je ranije spomenuto, većina anketiranih izjavila je da može pregovarati o povišici na poslu. Nakon razgovora sa šefovima, 49, 4% reklo je da je dobilo točan iznos koji su tražili, dok je 33, 5% reklo da je dobilo manje. Nešto više od 17% ispitanika našlo se u zavidnoj poziciji da primaju veće plaće od svog poslodavca nego što su tražili.

Istraživači su otkrili da su zaposlenici koji primaju plaću primili 2, 370 dolara povećane godišnje plaće svojim najnovijim povišicama. Slično tome, zaposlenici po satu dobivali su dodanih 1, 60 USD na sat, što je iznosilo otprilike 3, 328 USD godišnje.

S druge strane novčića, međutim, bili su ispitanici kojima je odbijena veća naknada. Kada je odgovor bio ne, istraživači su otkrili da muškarci (42%) češće pitaju zašto su odbijeni od žena (39%). U međuvremenu, 38, 6% muškaraca i 34% žena počelo je tražiti posao nakon što su im uskraćena povećanja za koja su smatrali da zaslužuju. Neki su pojedinci (13, 6% muškaraca i 13% žena) pokušali dobiti više "nenovčane beneficije" poput fleksibilnih sati i više slobodnog vremena ako nisu mogli dobiti veću plaću kući.

Popularno po temi