Logo hr.businessdailytoday.com

Radnici žele Pravične, Točne Ocjene Performansi

Sadržaj:

Radnici žele Pravične, Točne Ocjene Performansi
Radnici žele Pravične, Točne Ocjene Performansi

Video: Radnici žele Pravične, Točne Ocjene Performansi

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: MLADI LAV U ZVEZDI DO 2025. GODINE 2023, Siječanj
Anonim
  • 92% od 1.000 anketiranih američkih radnika želi povratne informacije o svom poslu češće nego jednom godišnje.
  • 85% smatra da će napustiti svoj posao ako smatraju da je njihova ocjena rada nepravedna.
  • 64% je reklo da je dobilo korisne povratne informacije o ocjeni rada.

Pravi, česte i točne povratne informacije od viših osoba su važne za zaposlenike, prema nedavno objavljenoj studiji. U stvari, toliko je važno da je velika većina američkih radnika anketirana početkom ove godine platformom za upravljanje ljudima Reflektive rekla da će napustiti posao ako dobiju nepravednu reviziju posla.

Od više od 1000 američkih zaposlenika anketiranih u istraživanju Reflektive, 85% ih je reklo da bi ih nepravedna revizija posla potaknula da razmišljaju o potpuno napuštanju posla. Od te skupine, više od polovice je izjavilo da su ili "vrlo vjerovatno" ili "izuzetno vjerojatno" razmišljali o napuštanju tvrtke.

Kada su u pitanju pregledi učinka, istraživači su otkrili da je važna i točnost, jer je više od trećine ispitanika reklo da je netočan pregled "najmanje vjerojatna [stvar] za toleriranje na radnom mjestu". Ako ih netočna recenzija ne natera da odustanu, 25% ih je reklo da osjećaju da je neispravan pregled uzrokovao da propusti promociju.

Ovi problemi ne samo da uzrokuju trenje na radnom mjestu, već bi mogli pogoditi i suštinu poduzeća, kaže Rachel Ernst, potpredsjednica za uspjeh zaposlenika u tvrtki Reflektive.

"Zaposlenici žude za točnim povratnim informacijama orijentiranim na rast - i ne žele čekati godišnju reviziju posla kako bi je dobili", rekla je. "Kad zaposlenici redovito dobivaju pažnju, priznanje i smjernice o tome kako se poboljšati od svojih menadžera, skloni su biti angažovaniji i produktivniji. Često ostaju s poslodavcima duže i teže rade, smanjujući troškove zapošljavanja i zadržavanja."

Za zaposlenike, rast karijere važan je gotovo koliko i plaća

Nije iznenađujuće da je 58% ispitanika najvažniji faktor koji uzimaju u obzir pri izboru novog poslodavca koliko će im biti plaćeno. Isti postotak ispitanika također je rekao da su pogodnosti i odmori za tvrtke dodatni važni čimbenici koje treba uzeti u obzir.

Više od polovice ispitanika također je reklo da im je potreban rast karijere i smislen rad u potrazi za novim poslom. Ti brojevi odražavaju druge studije koje pokazuju kako je novac dobar, ali i druge stvari doprinose sreći zaposlenika.

Iako je naknada glavni faktor izbora jednog poslodavca umjesto drugog, niska plaća i nedostatak napredovanja bili su glavni razlozi zbog kojih su ispitanici rekli da će napustiti posao u prošlosti. U istom smislu, od 24% ispitanika koji su rekli da žele napustiti trenutni posao, 34% ih je reklo da žele otići jer se "ne osjećaju cijenjeno" ili "nisu dovoljno plaćeni". Još 31% izjavilo je da želi otići jer nema šansi za napredovanje u karijeri.

Česte povratne informacije vode do sretnijih radnika

Znanje gdje se nalaze u tvrtki, kao i kako vaš menadžer gleda na kvalitetu njihovog rada i gdje se mogu poboljšati, za radnike je nevjerojatno važno. Prema istraživanju Reflektive, 92% ispitanika reklo je da "radije dobiva povratne informacije češće nego jednom godišnje". Umjesto da slušaju o njihovom učinku na godišnjoj ili kvartalnoj osnovi, 49% ih je reklo da bi više voljelo čuti od svojih menadžera barem tjedno, dok je 72% reklo da bi voljelo mjesečne povratne informacije.

Kad je riječ o načinu na koji su pregledavali recenzije, 64% ih je reklo da su dobili "korisne povratne informacije" kao rezultat postupka pregleda. Još 45% je reklo da im se recenzije pružaju "dobro vrijeme za lice" s menadžerima, a 41% kaže da su im pregledi pomogli da shvate "što trebaju učiniti da bi dobili unapređenje".

To ne znači da su recenzije uvijek bile vrlo cijenjene. Otprilike 54% istraživača je reklo da su zaposlenici zanemareni zbog napredovanja iz nepoznatih razloga. Gotovo jedna četvrtina rekla je da nije dobila promociju zbog netočnih podataka o njihovoj recenziji učinka. Drugi su naveli druge razloge za neprihvaćanje promocije, s 36% krivnje za rukovodeće promjene, a 28% za pristrasnost i favoriziranje.

Netačni pregledi rada uzrokuju frustraciju radnika

Kad zaposlenici vjeruju da su njihove ocjene rada bile nepoštene ili netočne, osjećaju se isključenima i obespravljenima. Kad se to dogodi, postaje veća vjerojatnost da će napustiti i tražiti odmazdu protiv menadžera za uočene malene.

Prema istraživačima, loše upravljane i netočne kritike ponekad mogu dovesti do bombastičnih izlaza koji utječu na moral radnika. Podaci istraživača sugeriraju da je 51% ispitanika koji su rekli da namjeravaju odustati htjelo otići „u plamenu slave“.

Prema studiji, to znači da je 78% namjeravalo stvoriti "Prestao sam" videozapis za društvene medije, a 18% je reklo da bi "loše ustalo svojim suradnicima, šefu ili kompaniji", dok je još 12% planiralo razotkriti tajne tvrtke.

Popularno po temi