Logo hr.businessdailytoday.com

Diskriminacija Na Radnom Mjestu: Politika Podstiče Negativnost

Sadržaj:

Diskriminacija Na Radnom Mjestu: Politika Podstiče Negativnost
Diskriminacija Na Radnom Mjestu: Politika Podstiče Negativnost

Video: Diskriminacija Na Radnom Mjestu: Politika Podstiče Negativnost

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права? 2023, Siječanj
Anonim
  • 65% menadžera koji zapošljavaju smatralo je važnim znati stajalište kandidata o rasnoj jednakosti, dok se samo 32% brinulo o političkim sklonostima.
  • 69% menadžera koji zapošljavaju pregledali su prisutnost kandidata na društvenim medijima kako bi naučili neke od njihovih stavova.
  • Ako je zaposlenik strastveni zagovornik Trumpa, vjerojatno će se šaliti jer je 28% izjavilo da su svjedočili kako netko na poslu ismijava navijača predsjednika.

U našoj sve više podijeljenoj Americi lako je smjestiti jedni druge u kategorije "mi" i "oni". Bez obzira na to temelji li se na političkim pogledima, seksualnoj orijentaciji, rasi ili nekom drugom faktoru, diskriminacija je i dalje problem s kojim se zemlja suočava. Da bi shvatili kako takve razlike utječu na mala poduzeća, nedavno je istraživanje ispitalo kako na američka radna mjesta utječu politička i društvena previranja.

Airtasker je danas objavila, studija je ispitivala 204 zaposlenika menadžera i 805 zaposlenika oko toga jesu li bili svjedoci bilo kakve diskriminacije, ogovaranja ili otpuštanja na poslu.

Istraživači su otkrili da u 2019. ne samo da je diskriminacija na radnom mjestu živa i zdrava, već i da se određeni stavovi mogu dovesti do toga da netko postane socijalni para ili uopće ne dobije posao.

Vidi i pokušava naći posao

Usprkos trenutnom tržištu rada pogodnom za radnike, potencijalni kandidati moraju uzeti u obzir mnogo stvari pri pokušaju predstavljanja novog poslodavca. Iako će vaš vanjski izgled i životopis uvijek biti važni u procesu zapošljavanja, istraživači su otkrili da bi i drugi faktori mogli igrati ulogu u odlučivanju da li ste izabrani za posao ili ne.

Među anketiranim menadžerima za zapošljavanje 65% anketiranih reklo je da je važno znati stajalište kandidata o rasnoj jednakosti, a 59% smatra isto za rodnu ravnopravnost. LGBTQ + prava (54%), imigracija (38%) i politika (32%) također su visoko ocijenjena.

Tih pet pitanja bilo je toliko važno za neke ispitanike da su priznali odbijanje podnositelja zahtjeva na temelju tih tema. Među ovom skupinom, 29% je reklo da su nekoga odbacili zbog svog stava o rasnoj jednakosti, 27% je učinilo to zbog rodne ravnopravnosti, 22% za LGBTQ + prava, 18% zbog političkog stava kandidata i 16% zbog razmišljanja o imigraciji, S obzirom na to koliko su neka od tih pitanja podijeljena u trenutnom političkom razgovoru, o njima će se sigurno raspravljati na društvenim medijima. Prema podacima, 48% ispitanika odgovorilo je da neće zaposliti kvalificiranog kandidata ako su skloni političkim sukobima na društvenim medijima. U tu svrhu, istraživači su otkrili da je 69% ovog skupa anketiranih zaposlenika reklo da gledaju putem kandidata na društvenim medijima kako bi naučili više. Od najpopularnijih platformi Facebook je bio najčešći na 91%, a Instagram su zaokružili Instagram (62%), Twitter (56%) i LinkedIn (55%).

"Osjećam da je važno držati politiku izvan ureda što je više moguće", rekao je 49-godišnji ispitanik mužjak istraživačima. "Gledamo društvene medije potencijalnih zaposlenika da vidimo jesu li oni izrazito glasni i odvratni u svojim stavovima, a ne da odbacimo one s kojima se ne slažemo. Potrebni su nam svi da se slažemo i radimo kao tim."

Posljedice političkog razgovora

Ponekad ih politički stavovi neke zemlje vode u osobnu i profesionalnu toplu vodu, iako je 78% ispitanika reklo da njihovo radno mjesto nema politiku raspravljanja o politici. Najekstremniji je slučaj kad netko zbog toga dobiva otkaz, što je u većini Sjedinjenih Država legalno.

Prema istraživanju, 41% zaposlenika smatra da su ih u prošlosti pustili zbog svog "identiteta, uvjerenja ili fizičkog izgleda", a ne zbog posla na poslu. Iako je teško osjetiti te osjećaje za one koji su uključeni, istraživači su otkrili da je samo 21% menadžera reklo da su otpustili nekoga na temelju njihovih "snažnih, kontroverznih mišljenja" o rasnoj jednakosti. Poduzeća su također rađena na osnovi rodne ravnopravnosti (18%), LGBTQ + prava (16%), pušenja i navika pušenja (15%), te mišljenja o trenutnom pitanju imigracije (12%).

Iako je otpuštanje najekstremniji rezultat dijeljenja misli o nečemu, češći odgovor se obično daje osobno ili profesionalno ostraciziran. Prema istraživanju, 44% ljudi svjedočilo je kako njihovi suradnici razgovaraju o odabiru odjeće druge osobe, dok je još 42% reklo da razgovaraju o nečijim političkim pogledima iza leđa. Ostali ljudi odlučili su se za razgovor o nečijoj seksualnoj orijentaciji, spolu ili rasi, iako po mnogo nižim cijenama.

Među onima koji su smatrali da njihovi stavovi negativno utječu na iskustvo rada, 14% je reklo da se osjećaju kao da se prema njima postupa drugačije zbog svojih političkih stavova, dok je 13% isto smatralo svojim rodnim identitetom, a 12% zbog svoje rase ili nacionalnosti.

Bez obzira na to, samo 27% ljudi reklo je da govori protiv nečega što svjedoče kršenju antidiskriminacijskih zakona.

Trump faktor na poslu

Predsjednik Donald Trump u jačanju stranačkih pobuda izaziva snažne emocije. Za Trumpove pristaše, život na poslu navodno je postao teži. Prema službenicima, 28% ispitanika reklo je da su svjedočili kako se njihovi suradnici šale o Trumpovom navijaču u uredu. Otprilike 23% reklo je da su ljudi pretjerano kritični prema svojim desničarskim kolegama, a isti postotak je izvijestilo da ljudi vide "pretpostavke o [karakteru Trumpovog navijača]". Otprilike 13% reklo je da je primijetilo da su njihovi kolege koji podržavaju Trumpa isključeni iz socijalnih situacija.

Popularno po temi