- 65% menadžera koji zapošljavaju smatralo je važnim znati stajalište kandidata o rasnoj jednakosti, dok se samo 32% brinulo o političkim sklonostima.
- 69% menadžera koji zapošljavaju pregledali su prisutnost kandidata na društvenim medijima kako bi naučili neke od njihovih stavova.
- Ako je zaposlenik strastveni zagovornik Trumpa, vjerojatno će se šaliti jer je 28% izjavilo da su svjedočili kako netko na poslu ismijava navijača predsjednika.
U našoj sve više podijeljenoj Americi lako je smjestiti jedni druge u kategorije "mi" i "oni". Bez obzira na to temelji li se na političkim pogledima, seksualnoj orijentaciji, rasi ili nekom drugom faktoru, diskriminacija je i dalje problem s kojim se zemlja suočava. Da bi shvatili kako takve razlike utječu na mala poduzeća, nedavno je istraživanje ispitalo kako na američka radna mjesta utječu politička i društvena previranja.
Airtasker je danas objavila, studija je ispitivala 204 zaposlenika menadžera i 805 zaposlenika oko toga jesu li bili svjedoci bilo kakve diskriminacije, ogovaranja ili otpuštanja na poslu.
Istraživači su otkrili da u 2019. ne samo da je diskriminacija na radnom mjestu živa i zdrava, već i da se određeni stavovi mogu dovesti do toga da netko postane socijalni para ili uopće ne dobije posao.
Vidi i pokušava naći posao
Usprkos trenutnom tržištu rada pogodnom za radnike, potencijalni kandidati moraju uzeti u obzir mnogo stvari pri pokušaju predstavljanja novog poslodavca. Iako će vaš vanjski izgled i životopis uvijek biti važni u procesu zapošljavanja, istraživači su otkrili da bi i drugi faktori mogli igrati ulogu u odlučivanju da li ste izabrani za posao ili ne.
Među anketiranim menadžerima za zapošljavanje 65% anketiranih reklo je da je važno znati stajalište kandidata o rasnoj jednakosti, a 59% smatra isto za rodnu ravnopravnost. LGBTQ + prava (54%), imigracija (38%) i politika (32%) također su visoko ocijenjena.
Tih pet pitanja bilo je toliko važno za neke ispitanike da su priznali odbijanje podnositelja zahtjeva na temelju tih tema. Među ovom skupinom, 29% je reklo da su nekoga odbacili zbog svog stava o rasnoj jednakosti, 27% je učinilo to zbog rodne ravnopravnosti, 22% za LGBTQ + prava, 18% zbog političkog stava kandidata i 16% zbog razmišljanja o imigraciji, S obzirom na to koliko su neka od tih pitanja podijeljena u trenutnom političkom razgovoru, o njima će se sigurno raspravljati na društvenim medijima. Prema podacima, 48% ispitanika odgovorilo je da neće zaposliti kvalificiranog kandidata ako su skloni političkim sukobima na društvenim medijima. U tu svrhu, istraživači su otkrili da je 69% ovog skupa anketiranih zaposlenika reklo da gledaju putem kandidata na društvenim medijima kako bi naučili više. Od najpopularnijih platformi Facebook je bio najčešći na 91%, a Instagram su zaokružili Instagram (62%), Twitter (56%) i LinkedIn (55%).
"Osjećam da je važno držati politiku izvan ureda što je više moguće", rekao je 49-godišnji ispitanik mužjak istraživačima. "Gledamo društvene medije potencijalnih zaposlenika da vidimo jesu li oni izrazito glasni i odvratni u svojim stavovima, a ne da odbacimo one s kojima se ne slažemo. Potrebni su nam svi da se slažemo i radimo kao tim."
Posljedice političkog razgovora
Ponekad ih politički stavovi neke zemlje vode u osobnu i profesionalnu toplu vodu, iako je 78% ispitanika reklo da njihovo radno mjesto nema politiku raspravljanja o politici. Najekstremniji je slučaj kad netko zbog toga dobiva otkaz, što je u većini Sjedinjenih Država legalno.
Prema istraživanju, 41% zaposlenika smatra da su ih u prošlosti pustili zbog svog "identiteta, uvjerenja ili fizičkog izgleda", a ne zbog posla na poslu. Iako je teško osjetiti te osjećaje za one koji su uključeni, istraživači su otkrili da je samo 21% menadžera reklo da su otpustili nekoga na temelju njihovih "snažnih, kontroverznih mišljenja" o rasnoj jednakosti. Poduzeća su također rađena na osnovi rodne ravnopravnosti (18%), LGBTQ + prava (16%), pušenja i navika pušenja (15%), te mišljenja o trenutnom pitanju imigracije (12%).
Iako je otpuštanje najekstremniji rezultat dijeljenja misli o nečemu, češći odgovor se obično daje osobno ili profesionalno ostraciziran. Prema istraživanju, 44% ljudi svjedočilo je kako njihovi suradnici razgovaraju o odabiru odjeće druge osobe, dok je još 42% reklo da razgovaraju o nečijim političkim pogledima iza leđa. Ostali ljudi odlučili su se za razgovor o nečijoj seksualnoj orijentaciji, spolu ili rasi, iako po mnogo nižim cijenama.
Među onima koji su smatrali da njihovi stavovi negativno utječu na iskustvo rada, 14% je reklo da se osjećaju kao da se prema njima postupa drugačije zbog svojih političkih stavova, dok je 13% isto smatralo svojim rodnim identitetom, a 12% zbog svoje rase ili nacionalnosti.
Bez obzira na to, samo 27% ljudi reklo je da govori protiv nečega što svjedoče kršenju antidiskriminacijskih zakona.
Trump faktor na poslu
Predsjednik Donald Trump u jačanju stranačkih pobuda izaziva snažne emocije. Za Trumpove pristaše, život na poslu navodno je postao teži. Prema službenicima, 28% ispitanika reklo je da su svjedočili kako se njihovi suradnici šale o Trumpovom navijaču u uredu. Otprilike 23% reklo je da su ljudi pretjerano kritični prema svojim desničarskim kolegama, a isti postotak je izvijestilo da ljudi vide "pretpostavke o [karakteru Trumpovog navijača]". Otprilike 13% reklo je da je primijetilo da su njihovi kolege koji podržavaju Trumpa isključeni iz socijalnih situacija.
Popularno po temi
Zašto Je Fleksibilnost Na Radnom Mjestu Važna Za Zaposlenike
Nuditi fleksibilnost na radnom mjestu izvrstan je način pronalaska zaposlenika. Poslodavci koji traže vrhunske talente trebaju osigurati najbolju ravnotežu radnog i privatnog života
Kako Definirati Etiku Na Radnom Mjestu
Etika na radnom mjestu govori o identitetu branda. Vođe definiraju i demonstriraju etiku na radnom mjestu, postavljajući ton kulturi tvrtke
Ponudite Poticaje Na Radnom Mjestu Koje Zaposlenici žele
Perketi na radnom mjestu rade samo ako ih vaši zaposlenici žele. Ovi poticaji na radnom mjestu zasigurno će vam se svidjeti
LGBTQ Na Radnom Mjestu Ima Pravo Za Pravo Na Rasprave SCOTUS
Iako je veći dio zemlje pretrpan predmetima LGBTQ pred Vrhovnim sudom, jedan bi slučaj mogao imati posljedice za poduzeća
Legalizacija Kanabisa I Politika Droga Na Radnom Mjestu
Kanabis je sada u potpunosti zakonit u 10 država plus Washington, DC Što to znači za politiku droga na radnom mjestu i kako poslodavci reagiraju na promjenu zakona?
