Logo hr.businessdailytoday.com
Savjeti Za Zapošljavanje
Savjeti Za Zapošljavanje

Video: Savjeti Za Zapošljavanje

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Oduvajte konkurenciju: Kako se pripremiti za razgovor za posao 2023, Siječanj
Anonim

Mislili biste da bi zapošljavanje u digitalnom dobu bilo lakše, zar ne? Posao objavite na web stranici, prikupite neke životopise, nastavite životopise kroz automatizirani sustav koji traži određene ključne riječi, intervju, unajmite, učinite. Ali zapravo je dublje od toga. Objavljivanje posla i zapošljavanje novih zaposlenika prilika je za poslodavce da pokažu tko je zapravo tvrtka i za što se zalaže. Ako želite najbolji talent, tamo morate staviti svoje najbolje. Nastavite čitati za detaljni uvid u korisne tehnološke alate za pametno zapošljavanje.

Važnost brendiranja tvrtke

Ako želite zaposliti najbolje talente, ljudi moraju znati tko je vaša tvrtka. Ako ne uložite vrijeme i trud na stvaranje atraktivnog i zanimljivog branda, ljudi se neće htjeti prijavljivati, bez obzira na dobru plaću ili beneficije.

Brendiranje poduzeća "sve je važniji dio procesa zapošljavanja, jer moderni tražitelj posla želi što je više moguće znati o tvrtki u kojoj će raditi", rekla je Zoe Morris, predsjednica Frank Recruitment Group. "Kao tvrtka za zapošljavanje, snažna prisutnost branda na mreži i izvan nje presudno je za izgradnju povjerenja."

Morris je rekao da je traženje pravog poslodavca postalo osobna investicija. "Radnici žele doprinijeti kulturi i etosu koji se podudaraju s njihovim uvjerenjima i izgledima. Plaćanje najviše novca više nije dovoljno kako biste osigurali da možete privući najbolje kandidate."

Zach Gale, direktor posebnih projekata za Aegis HCCP, rekao je da trenutno tržište rada favorizira kandidata, što znači da radnici mijenjaju posao samo kad im se pruži prilika da se pridruže tvrtki u kojoj stvarno žele raditi.

Imajući čvrst brend pomoći će vašoj tvrtki da se probije do onih kandidata koji nisu nužno aktivni tražitelji posla, ali će učiniti pravu pravu tvrtku u pravoj tvrtki.

Utjecaj vašeg logotipa

Brendiranje započinje vašim logotipom. To je stvar koju će potencijalni zaposlenici vidjeti i odmah znati što je vaša tvrtka. Ako se radi o dobrom logotipu, privući će ga čak i ljudi koji nikada nisu čuli za vašu tvrtku, što će učiniti da žele znati više.

"Dobar logo pomoći će vašoj robnoj marki da prepoznate željeni regrut", rekla je Kelly Andersen, direktorica marketinga u Wealth Continuum Group. "Trebalo bi im razgovarati i uzbuditi ih zbog mogućnosti da se pridruže vašem timu. Vaš logotip je jedna od prvih stvari koje ljudi vide, a trebao bi stvoriti snažan prvi dojam koji oponaša ostatak vaše razmjene poruka."

Ovih dana ljudi na slike reagiraju više nego na tekst, čak i prilikom traženja posla. "Međutim, posjedovanje bilo kojeg logotipa nije dovoljno za stvaranje identiteta marke", rekao je Pete Sosnowski, suosnivač i voditelj HR-a u ResumeLabu. "Samo pažljivo dizajniran logotip može adekvatno komunicirati s ljudima i prenijeti vrijednost tvrtke."

Što na vašoj web lokaciji piše o vašoj tvrtki

Web stranica tvrtke je ključni dio zapošljavanja poslodavaca. Kandidati će tamo vidjeti vaš logo, što će pojačati misao o vašoj tvrtki. Ali kada je pravo vrijeme da mala tvrtka pokrene web stranicu?

"Mala tvrtka treba imati web stranicu što je prije moguće", rekao je Yvonne Cowser Yancy, HR stručnjak i direktor YSquare savjetnika. "Web stranica u 2019. ono je što je broj telefona bio 1984. - osnovno očekivanje."

Dobra vijest je da stvaranje web stranice nije ni izbliza tako teško kao nekada.

"Na raspolaganju su vam mnogi jeftini i besplatni alati koji vam pomažu u registraciji web stranice i stvaranju vozila prilagođenog korisnicima koji olakšava razvoj vaše marke", rekao je Cowser Yancy.

Sosnowski je rekao da ako kandidat ne može pronaći vašu tvrtku na mreži, to ne postoji.

"Ako tek započinjete i nemate puno uspjeha na vašoj strani, predstavite ideju, misiju tvrtke i na svojoj web stranici opišite kulturu tvrtke i vrijednosti tvrtke", dodao je.

Web mjesto za zapošljavanje u odnosu na uobičajenu web lokaciju

To ne moraju biti zasebne web stranice, a obično nisu. Stručnjaci kažu da biste trebali potražiti stranicu ispod svoje glavne domene za tražitelje posla kako bi pregledali otvorene pozicije i saznali više o svojoj tvrtki.

"Ova stranica, ako je dobro osmišljena i napunjena točnim informacijama, posjetitelju bi trebalo odmah omogućiti da se prijavi i pridruži vašem timu", rekao je Sosnowski. "Dajte najbolje od toga."

Također možete napraviti odredišnu stranicu za eksterne oglase za posao koja posjetitelje usmjerava na glavnu stranicu tvrtke za dodatne informacije.

Razlika između niša i širokih mjesta zapošljavanja

Vaša radna mjesta trebala bi biti objavljena na oglasnim pločama kao i na vašoj web stranici za zapošljavanje. Možete objavljivati ​​na mjestima za zapošljavanje specifičnim za industriju ili pokušati doći do mase objavljivanjem na širim web lokacijama za posao.

"Nišana mjesta zapošljavanja posebno ciljaju ključne skupove vještina", rekao je Cowser Yancy. "Prednost ovih stranica je u tome što pružaju mogućnost predstavljanja otvorene uloge ljudima koji su zainteresirani za vaš specifični funkcionalni rad."

S druge strane, rekla je, široka mjesta zapošljavanja bacaju širu mrežu kako bi uveli vašu tvrtku s više potencijalnih kandidata. "Često objedinjuju druga mjesta u karijeri, što vam omogućava široj publici."

Na primjer, Cowser Yancy je rekao da će, ako objavite položaj na zaista.com, podijeliti vaš post na 100 ili više manjih web lokacija.

"Uz širu mrežu doći će znatno veći broj kandidata", rekla je. "[Ali] velika glasnoća ne znači uvijek ispunjavanje [pozicije] ili kvalitete podudaranja za ulogu."

Kako objaviti na web mjestu za zapošljavanje

Bez obzira idete li u nišu ili široko, trebat će vam opis posla koji se uvlači u kandidate. Način na koji pišete i postavljate opis posla može biti razlika između pronalaženja najboljih, najinteresantnijih kandidata i pronalaženja samo slabih podnositelja zahtjeva.

"Opis posla trebao bi opisati posao sažeto i točno", rekao je Cowser Yancy. "Trebao bi predstaviti sva potrebna očekivanja i kvalifikacije."

Također biste trebali razmisliti o osobi koju želite zaposliti i prilagoditi opis posla kako biste je privukli.

"Najveća pogreška koju vidim je kada kompanije ne uzmu u obzir zahtjeve tržišta", rekao je Morris. "Uložiti svjestan napor da osigurate da vaše formulacije budu neutralne prema spolu jednostavan je način za pokušaj crtanja raznovrsnijeg podrijetla."

Uključite ove elemente u pisanje radnog mjesta s najboljim šansama za uspjeh:

  1. Kratak opis vaše tvrtke. To može uključivati ​​pregled bilo kakvih pogodnosti za rad ili odmora koje nudite.
  2. Kompletan opis posla. Provjerite je li privlačan!
  3. Glavni kontakt za vaše web mjesto za zapošljavanje. Ova će se osoba moći prijaviti, pogledati životopise i riješiti sva pitanja ili nedoumice od pružatelja usluga zapošljavanja.

"Najuspješniji poslovi za posao su zanimljivi i pisani s idealnim kandidatom za posao", rekao je Cowser Yancy. "Za ideje, surfajte nekoliko web mjesta za zapošljavanje i tražite slične poslove. Identificirajte što razdvaja dobre postove od sjajnih postova."

Evo nekoliko web mjesta za zapošljavanje malih poduzeća:

  • Staklena vrata
  • LinkedIn
  • Doista
  • Čudovište
  • RecruitSavvy
  • ResumeLab
  • Zety

Popularno po temi