Za I Protiv Zapošljavanja Vaše Djece

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

Ako ste vlasnik male tvrtke, može biti teško pronaći i zaposliti talent koji vam je potreban. Jedno od mogućih rješenja za popunjavanje tih praznina je da zaposlite svoju djecu. Kao i kod svake odluke u životu i poslu, postoje i nedostaci koje treba razmotriti prije nego što djecu povedu na brod. Evo osam prednosti i nedostataka za zapošljavanje vaše djece da rade u vašoj maloj tvrtki.

Pros za zapošljavanje vaše djece

1. Možda ćete pobijediti ako plaćate porezne zahtjeve za svoju djecu

Porezni zahtjevi za obiteljske zaposlenike uvelike se razlikuju od onih za ostale zaposlenike. Prema IRS-u, plaćanja za usluge koje obavlja dijete mlađe od 18 godina ne podliježu porezu socijalne sigurnosti i Medicare ako je vaše društvo isključivo vlasništvo ili partnerstvo u kojem je svaki partner roditelj djeteta. Na plaćanja za usluge koje vrši dijete mlađe od 21 godine ne podliježe saveznom Zakonu o porezu na nezaposlenost (FUTA). Međutim, bez obzira na dob vašeg djeteta, plaćanje njegovih usluga podliježe porezu od poreza na dohodak.

2. Postoje porezne olakšice za zapošljavanje vaše djece kako bi se pridružile maloj tvrtki

Ako je vaše dijete u punoljetnoj radnoj dobi i obavlja posao koji obično biste plaćali nekom drugom, njegove plaće smatraju se zakonitim poslovnim troškovima. Razuman rad uključuje unos podataka, arhiviranje, kucanje, korisničku uslugu, čišćenje, održavanje i rad u skladištu ili skladištu. Ovisno o dobi vašeg djeteta, još uvijek ih možete zatražiti kao izdržavane ili dobiti poreznu olakšicu za njih.

3. Vjerojatno ste upoznati s mogućnostima i profesionalnom poviješću vaše djece

Jedna od najvećih pritužbi koju menadžeri zapošljavaju prilikom traženja novog talenta je pronalaženje vremena za prolazak kroz bezbroj životopisa da bi se pronašli najbolji, najkvalificiraniji mogući kandidati. Kad unajmite svoju djecu, imate prednost što ste ih već upoznali s njihovom radnom prošlošću, profesionalnim mogućnostima i vještinama, što vam omogućava da skratite ili potpuno zaobiđete postupak intervjua.

4. Vaša djeca mogu ispuniti potrebu i steći profesionalno iskustvo

Budući da je stopa nezaposlenosti niska, a kandidati za posao koji imaju posao, malim tvrtkama može biti teško pronaći talent koji im je potreban kada se natječu protiv velikih korporacija i marki.

Prema Billu Dunkelbergu, glavnom ekonomisti Nacionalne federacije neovisnog poslovanja (NFIB), "vlasnici rastu svoje poslovanje i očekuju da mogu prodati više ako mogu dodatno proizvoditi s dodatnim zaposlenicima. Troškovi ulaganja bili su solidni posljednje dvije godine, a vlasnici odlučuju uložiti u svoju radnu snagu kao i u otvaranje novih radnih mjesta i povećanje plaće."

Izvješće o radu NFIB-a navodi kako je postotak vlasnika koji su prijavili smanjenje zaposlenika stalno nizak, 21% vlasnika je kao najvažniji poslovni problem navelo poteškoće u pronalaženju kvalificiranih radnika. Unajmljivanje djece za rad u vašoj maloj tvrtki može biti učinkovit način za popunjavanje otvorenih radnih mjesta, a isto tako pružiti vašoj djeci priliku da steknu profesionalno iskustvo.

Slabosti zapošljavanja vaše djece

1. Ne filtrirate se kroz službeni fond talenata

Da, upravo smo to naveli kao potencijalni pro, ali važno je imati na umu da, iako možete skratiti ili zaobići postupak intervjua unajmljujući svoje dijete, postupak intervjua postoji s razlogom. Ako preskočite postupak intervjuiranja u cijelosti kad zaposlite svoje dijete, morate biti sigurni da su jednako kvalificirani kao potencijalni vanjski kandidati. Poznajete vještine, talente, potencijal i radnu etiku vašeg djeteta, ali ako ih unajmite da rade za vašu malu tvrtku, morate biti sigurni da vaše poslovanje neće rezultirati tim rezultatom.

2. Udariti djecu ako se ne ispostave da su dobri fit može biti nemoguće

Iako je lako uočiti prednosti unajmljivanja vašeg djeteta, važno je razmotriti što bi se moglo dogoditi ako ono nije dobro za taj položaj. To može biti uzbudljiva prilika da svoje dijete dočekate u svom poslu, ali ako se to ne završi, to bi mogla biti jedna od vaših najgorih noćnih mora, posebno ako su potrebne disciplinske mjere. Uključivanje vašeg djeteta moglo bi imati posljedice daleko izvan ureda, posebno ako se bilo koji drugi član obitelji uključen u vaš posao ne slaže s vašom odlukom.

3. Vaša djeca mogu pretpostaviti da imaju posebne privilegije i da vas mogu iskoristiti

Svi smo vidjeli filmske stereotipe u kojima dijete šefova pobjegne raditi što god želi - rano se povlači, kasno dolazi ili gura posao koji ne želi raditi na druge ljude - a sve to bez da šef primijeti ili, što je još gore, ne briga. Iako vaše dijete možda ne čini nešto tako dramatično, možda će i dalje pretpostaviti da ima povlastice koje nemaju drugi vaši zaposlenici, što može izazvati sukob, posebno ako se drugi zaposlenici osjećaju kao da se prepuštate ili podržavate te preuzete privilegije. Važno je da vaše dijete razumije da imaju ista prava i privilegije kao i svaki drugi zaposlenik.