Logo hr.businessdailytoday.com

Tvrtka Kultura Pitanja Za Radnike

Sadržaj:

Tvrtka Kultura Pitanja Za Radnike
Tvrtka Kultura Pitanja Za Radnike

Video: Tvrtka Kultura Pitanja Za Radnike

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Poslodavci i sindikati traže uvezivanje staža za radnike svih firmi 2023, Siječanj
Anonim
  • Tijekom traženja novog posla, 77% ispitanika reklo je da će razmotriti kulturu tvrtke prije prijave.
  • Američki milenijalci češće brinu radnu kulturu zbog plaća (65%) u odnosu na one 45 i starije (52%). Slični brojevi pronađeni su u Velikoj Britaniji (66% prema 52%).
  • 89% anketiranih odraslih osoba istraživačima je reklo da je za poslodavce važno "imati jasnu misiju i svrhu".

Nedavno objavljena studija tvrtke Glassdoor sugerira da privlačenje radnika može biti više nego naknada i koristi. Kada je u pitanju privlačenje novih podnositelja zahtjeva, kultura vaše tvrtke može biti jednako važna kao i plaća koju nudite, ako ne i više.

Istraživanje Misija i kultura 2019, koje je provela anketa Harris tijekom tri dana prošlog mjeseca, anketiralo je više od 5000 radnika iz Sjedinjenih Država, Ujedinjenog Kraljevstva, Francuske i Njemačke kako bi se izmjerila važnost zajedničke misije i kulture poduzeća na današnjem radnom mjestu. Prema istraživanjima Christiana Sutherland-Wonga, predsjednika Glassdoor-a i COO-a, istraživači su otkrili da su oba aspekta ključna za pokretanje zanimanja radnika za tvrtku.

"Imajući uvjerljivu misiju, kultura i vrijednosti su kritični za privlačenje i zadržavanje vrhunskog talenta na konkurentnom tržištu rada - to je ono što razlikuje svakog poslodavca", rekla je Sutherland-Wong. "U zemljama koje smo istraživali jasno je da oni koji traže posao traže smislenija iskustva na radnom mjestu."

Nije iznenađujuće da tvrtke pokušavaju smisliti kako zadržati vrhunski talent od skoka do drugog poslodavca. Spojite sadašnje tržište rada s činjenicom da se čitava generacija osjeća preskakanjem posla korisno je za njihove karijere, a vi imate situaciju u kojoj potencijalni poslodavci čine sve što mogu kako bi privukli nove radnike. Kako bi ostali konkurentni, mnogi poslodavci nude jedinstvene pogodnosti uz svoje uobičajene beneficije i naknade.

Prema istraživanju, 77% anketiranih odraslih osoba reklo je istraživačima da će "razmotriti kulturu tvrtke" prije nego što tamo potraže posao. Još 56% dodalo je da je dobra kultura na radnom mjestu "važnija od plaće" kada je u pitanju zadovoljstvo poslom.

"Česta pogrešna percepcija danas među mnogim poslodavcima je da su plaće i ravnoteža između posla i života jedan od glavnih faktora koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika", rekao je dr. Andrew Chamberlain, glavni ekonomist Glassdoor-a. "Mi nalazimo malu potporu ovom pojmu u podacima Glassdoor-a. Umjesto toga, poslodavci koji žele povećati napore zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika trebali bi dati prioritet izgradnji jake kompanijske kulture i sustava vrijednosti, poboljšavajući kvalitetu i vidljivost svojih viših rukovodećih timova i nudeći jasne, uzbudljive mogućnosti karijere zaposlenicima."

Koliko je važna kultura tvrtke?

Iako je više od dvije trećine ispitanika reklo da im je kultura rada važna kada se prijave za posao, taj podatak ne obuhvaća opseg koliko je ovaj kriterij važan među ispitanicima.

Prema istraživanju, 73% ispitanika iz sve četiri zemlje izjavilo je da se "neće prijaviti na tvrtku osim ako se njene vrijednosti ne poklapaju s mojim osobnim vrijednostima". To je mišljenje bilo još važnije za ispitanice iz Francuske i Njemačke, a 76% obje skupine složilo se s tom tvrdnjom. Otprilike 70% Amerikanaca i 69% ispitanika iz Velike Britanije se složilo.

Dok je anketa ispitivala kako se ispitanici iz različitih zemalja osjećaju po tom pitanju, ona je također proučavala važnost kulture na radnom mjestu prema generacijskim linijama. Ono što su istraživači utvrdili, možda iznenađujuće, jest da tisućljeće u SAD-u i Velikoj Britaniji vjerovatno cijene kulturu tvrtke iznad plaće od svojih 45-godišnjaka i drugih kolega. Na pitanje, 65% američkih milenijala i 66% milenijala u Velikoj Britaniji više se brinulo o kulturi nego o naknadi, nasuprot 54% starijih radnika koji su taj osjećaj dijelili u svojim mjestima.

Kultura također igra glavnu ulogu u zadržavanju talenata. Prema istraživanju, 65% ispitanika reklo je da je kultura njihove tvrtke glavni razlog ostanka, iako francuski radnici (68%) više pristaju zbog toga od britanskih (63%) i njemačkih (61%) radnika.

Dok je 71% anketiranih iz svijeta reklo da će napustiti posao ako kultura neke tvrtke skrene za još gore, vjerojatnije je da će francuski (75%) i američki (74%) otići u toj instanci. Samo 69% Nijemaca osjećalo se isto.

Radnici žele poslodavce koji misle na misiju

Poticanje pozitivne kulture na radnom mjestu može privući nove radnike, ali također je važno imati zajedničku izjavu o misiji da su zajedničke stavove s stajalištima potencijalnog podnositelja zahtjeva.

Prema istraživanju, 89% odraslih osoba smatra da je neophodno da poslodavac ima jasnu misiju i svrhu. Taj je osjećaj gotovo univerzalan, a 89% ispitanika iz Amerike i Velike Britanije, 88% ispitanika u Njemačkoj i 91% ispitanika u Francuskoj potvrdilo je tu tvrdnju. Nadalje, gotovo 80% reklo je da im je misija tvrtke bitna za prijavu na posao.

Popularno po temi