Glavne Strategije Zapošljavanja Za Male Tvrtke

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

• Jedna od najboljih strategija zapošljavanja jest tražiti zaposlenike da daju preporuke.
• Unajmljivanje radnika na probnoj osnovi omogućuje vam da testirate potencijalne buduće zaposlenike.
• Postupak zapošljavanja svake tvrtke je različit, a pronalaženje najbolje strategije zapošljavanja za vaše poslovanje zahtijeva određene pokušaje i pogreške.

Zapošljavanje je izazov za mala poduzeća. Pronalaženje pravog talenta nije lako i potrebna je dobra strategija zapošljavanja kako bi se pronašli i zaposlili kvalitetni kandidati.

Razgovarali smo s stručnjacima za zapošljavanje kako bismo naučili pametne strategije zapošljavanja koje male tvrtke mogu primijeniti kako bi privukle najbolje talente tijekom procesa zapošljavanja.

1. Koristite preporuke

Jedan od najboljih načina za zapošljavanje kvalitetnih kandidata je da se vaši trenutni zaposlenici ili ljudi u vašoj mreži upute drugim. Pitajte svoje zaposlenike poznaju li nekoga tko bi se možda dobro uklopio u položaj. Preporuke su dobar način za provjeru potencijalnih kandidata prije nego što ih uopće intervjuiraju. Ako vaš pouzdani zaposlenik preporuči prethodnog kolegu ili prijatelja čije radno iskustvo dobro poznaju, to će vam pružiti razinu sigurnosti jer ovaj novi podnositelj zahtjeva može učiniti dobro. Kad unajmite stranca, postoji manje sigurnosti u kandidatovoj radnoj etici i potencijalnom uklapanju u tim.

"Apsolutno najbolje regrutiranje [strategije] bilo bi tražiti preporuke od vaše mreže", rekao je Jonaed Iqbal, osnivač i izvršni direktor NoDegree.com. "Pitajte vlasnike tvrtki znaju li nekoga tko traži posao. Pitajte prijatelje i obitelj. Idite na događanja za poslovna umrežavanja (Gospodarska komora) i pitajte ostale koji pohađaju znaju li nekoga na tržištu za posao. su izvor br. 1 za kandidate. Ljudi obično upućuju na dobre ljude, jer je osoba na koju se referiraju.

Iako ne biste trebali davati preporuke preferencijalnim tretmanima, preporuka od strane nekoga tko je već u osoblju ili u vašoj mreži dodatna je korist za tog podnositelja zahtjeva. Osigurajte da ih kvalifikacije podnositelja zahtjeva čine idealnim za posao, a preporuku koristite kao osiguranje za koje donosite ispravnu odluku o zapošljavanju.

Jedan od načina prikupljanja preporuka od trenutnih zaposlenika je provođenje programa preporuke za preporuku. Ako zaposlenik upućuje podnositelja zahtjeva i taj se podnositelj na kraju zaposli, zaposlenik koji je poslao novi najam može dobiti neku vrstu novčane naknade. Čak i ako je bonus samo nekoliko stotina dolara, zaposlenici spremniji preporučuju ljudima za koje znaju da su kvalitetni kandidati. Trošak im se isplati, jer podaci sugeriraju da zapošljavanje preporuka može uštedjeti tvrtkama 3000 dolara naknade koje bi se inače trošile na stvari poput regrutovanja i radnih mjesta.

"Napravite vrlo izdašan program upućivanja zaposlenika (učinite to toliko velikim da vam je gotovo neugodno) i vezajte dio isplate za izvedbu nove najamnine", rekao je Bryan Zawikowski, potpredsjednik i generalni direktor odjela za vojnu tranziciju Lucas Skupina.

Ako ste mali poduzetnik koji se bori da pronađe kandidate za posao, potražite pomoć. Preporuke mogu znatno unaprijediti proces zapošljavanja i trebali bi biti sastavni aspekt vašeg plana strategije zapošljavanja. Preporuka za zaposlenike odličan je način za jačanje baze talentova u vašoj zbirci aplikacija i često dovodi do zapošljavanja kvalificiranog kandidata. Što je još važnije, brzo i jeftino je iskoristiti preporuke zaposlenika.

2. Objavite na niškim radnim mjestima

Lako je objavljivati otvorene pozicije na LinkedIn-u, Monsteru ili Doista, ali unos vaše male tvrtke može se izgubiti u moru otvora. Kada se nalazite na maloj tvrtki, nije lako istaknuti se na popularnim web lokacijama za posao, tako da možda vrijedi objavljivati otvorene poslove na nišnim radnim mjestima.

"Niši ploče za posao nude optimalni medij za male tvrtke kako bi se iz tri razloga povezali s idealnim kandidatima", rekao je Lee McMillan, osnivač i izvršni direktor PeakSeason-a. "Prvo, ti su kandidati pokazali ugrađeni interes za nišu prvo mjesto posjećivanjem odbora za nišne poslove. Drugo, zajednice nišnih poslova obično omogućuju poslodavcima da bolje prilagode i istaknu svoje snage, s obzirom da su razvijeni kako bi ciljali na određeni sektor ili Treće, zajednice s nišama za posao općenito imaju manje lista i manje poslodavaca velikih veličina. To pruža malim tvrtkama bolju šansu da se istaknu, a da se ne zakopaju među tisuće unosa od strane većih konkurenata.

Na mreži je stotine nišnih odbora za posao, a pronalaženje pravog za vaše male tvrtke u velikoj mjeri ovisi o vašoj industriji i vašoj strategiji zapošljavanja. Nekoliko je radnih mjesta u niši:

• Snagajob - Ovo web mjesto dijeli otvore za satne položaje. Ako želite zaposliti radnike koji rade po satu, Snagajob bi mogao biti mjesto za vas.
• College Recruiter - Odbor dizajniran za nedavne studente, ovo je sjajno mjesto za potragu ako želite talent početne razine.
• Odbori za posao na fakultetima - Neki fakulteti nude zajednice posebno za svoje studente i nedavno diplomirane studente. Pronalaženje odbora za posao u koledžima u vašem lokalu dobar je način da pronađete lokalne talente koji traže pozicije za početnu razinu.
• FlexJobs - Kandidati na ovoj ploči za posao traže fleksibilne poslove. Objave na ovoj web lokaciji uključuju ponude na daljinu i honorarne ponude, među ostalim fleksibilnim opcijama. Ako se želite istaknuti od vršnjaka nudeći daljinski rad, ovo je dobro mjesto za korištenje.

Dodatna istraživanja mogu vam pomoći pronaći internetske ploče za posao u niši koje najbolje rade za vaše poslovanje. Ostali načini za sužavanje baze talenta uključuju objavljivanje radnih mjesta u lokalnim novinama ili na web mjestu lokalnih novina.

Iako je novinska industrija daleko od procvata, lokalni listovi i dalje mogu dosegnuti tisuće ljudi u vašem području. Internetski sadržaj lokalnih novina također privlači tisuće čitatelja koji mogu potražiti ploču za posao papira kako bi pronašli otvore u tom području. Privući lokalni talent putem lokalnog izvora vijesti možda je lakše nego ako koristite globalnu platformu poput LinkedIna. Budite kreativni prema svom planu stjecanja talenta.

No, korištenje stranice s nišom za posao ne znači da morate napustiti tradicionalne mjere. Na primjer, nema ništa loše u objavljivanju otvora u lokalnim novinama i LinkedInu. Kanali koje koristite promijenit će se na temelju strategije zapošljavanja u vašem poduzeću.

Osim niša radnih mjesta, korištenje društvenih medija može privući podnositelje zahtjeva, pogotovo ako imate vjerne sljedeće. Čitajući otvore na društvenim medijima, doći ćete do svojih sljedbenika koji su već donijeli odluku da slijede vaše poslovanje. To znači da ih zanima što radite, zbog čega je veća vjerojatnost da će biti zainteresirani za pridruživanje vašoj stvari. Web lokacije s niša mogu pomoći privući podnositelje zahtjeva, ali ne zaboravite objavljivati otvore na vlastitoj web stranici i redovito dijeliti te otvore na društvenim mrežama.

3. Unajmite na probnoj osnovi

Tvrtke koje se bore za pronalaženje pravih kandidata trebale bi razmotriti zapošljavanje na slobodnoj osnovi ili na probnoj osnovi. Na primjer, možete angažirati kandidata da radi na nekoliko projekata s vašim timom kako bi stekli bolji uvid u njihov talent i vještine. Ako ustanovite da oni dobro funkcioniraju s timom, produžite ponudu za puno radno vrijeme. Ako se bore, možete se odlučiti u drugom smjeru.

"Unajmljivanje freelancera na dovršavanju malih i određenih poslova s dugoročnim poslom na umu je gotovo bez rizika način provjere talenta", rekao je Will Ellis, sigurnosni analitičar iz Privacy Australiaa. "Ako freelancer dovrši projekt i obavi fantastičan posao, ponovno ih se zaposlite nekoliko puta, možete osigurati da iz prve ruke vidite kako su radnici."

Ova ruta zahtijeva pravilan poslovni etiket i jasna pravila i granice. Ako dovedete nekoga za neki projekt ili dva, nadoknadite mu njihov posao, čak i ako ih ne zaposlite. Ako zamolite nekoga da izvede manji projekt koji traje jedan do dva sata isključivo kao test njihovih sposobnosti, a taj posao nećete koristiti za dobitak vašeg poslovanja, u redu je da ne osigura plaćanje. Pazite koliko dugo traju bilo kakvi testovi u vezi s radom jer nešto više od sat ili dva postaje nezgrapno i može zahtijevati plaćanje. Jednosatni prekid ovisi ovisno o polju, ali to je dobra smjernica kako biste bili sigurni da ne gubite vrijeme kandidata.

Kao što su preporuke za posao, zapošljavanje na probnoj osnovi način je da se osjećate sigurnim da je osoba koju zapošljavate dobro pogodna za vaše poslovanje. Zapošljavanje na probni način također je zaposlenicima da vide uživaju li raditi u vašoj tvrtki. Podnositelj prijave može nakon projekta ili dva utvrditi da oni nisu toliko zainteresirani za posao koliko su mislili i mogu odbiti ponudu zahvaljujući boljem razumijevanju onoga što posao podrazumijeva. Probno razdoblje djeluje gotovo poput procesa ukrcavanja, dok kandidat uči osnove tijeka rada tvrtke tijekom projekata.

4. Napišite bolje opise poslova

Iako pisanje boljih opisa poslova nije nužno strategija zapošljavanja, to je brz način da poboljšate svoj uspjeh pri zapošljavanju. Zapošljavanje elitnih kandidata znači da trebate privući elitne kandidate. Ploče za posao ispunjene su tisućama otvora, a ne može se lako istaknuti. Jedan od načina da se istaknete je s kvalitetnim opisima poslova.

Najbolji opisi posla specifični su i jasni. Oni opisuju što posao uključuje i što traže od kandidata. Pokušajte zadržati kratak opis svog posla kako bi se podnositelji zahtjeva ugodno očitavali kroz čitav opis. Bilo bi korisno zamoliti svoj tim da vam pomogne napisati opis posla, kako bi bio što precizniji.

Postavite naglasak na pisanje razumnih opisa poslova. Neke tvrtke u opisima posla traže znatno previše ili premalo. Tvrtka koja traži zaposlenika nižeg stupnja može zatražiti tri do pet godina iskustva u ulozi, što vjerovatno nije razuman zahtjev s obzirom na količinu nedavno završenih fakultetskih diplomanata koji se prijavljuju za posao na početnoj razini. Druge tvrtke mogu koristiti široke izraze poput "tražiti nekoga s poduzetničkim duhom", što je nejasno i subjektivno. Napišite specifične i razumne opise poslova. Budite fer prema onome što tražite i pobrinite se da se kvalifikacije koje ste željeli posebno odnose.

"Važno je biti detaljan, ali razuman u objavljivanju posla", rekao je Iqbal. "Ponekad se u objavama za posao traži previše. Obavezno ostavite stvarne stvari koje su potrebne za posao. Nemojte stavljati 10 godina iskustva kao zahtjev kada ga netko može obaviti sa samo dvije godine iskustva. vlasnici tvrtki traže previše, a mnogo kvalificiranih ljudi prelazi u popis jer smatraju da ne mogu posao."

Izbjegavajte pretjerano uzbuđenje u opisu posla. Lijepo je biti uzbuđen zbog uloge i pokazati svoju zabavnu kulturu tvrtke, ali koristeći izraze poput "Prodavač ROCKSTAR-a!" ili ako ste pretjerano agresivni u korištenju velikih i velikih slova, mogu isključiti kvalificirane kandidate. Držite se opisa posla.

5. Ponudite odgovarajuće pogodnosti

Perkovi često mogu biti dobar način za privlačenje raznolikog i talentiranog baze kandidata. Uz dobru kulturu poduzeća, tvrtke koje nude ravnotežu radnog i privatnog života i sveobuhvatne pakete zdravstvenog osiguranja privlače širok krug kandidata.

Puno je opcija tradicionalnih radnih prilika za privlačenje vrhunskih talenta, a ne nedostaje ni neobičnih i kreativnih opcija. Ako želite privući vrhunske talente u svoju malu tvrtku, pomaže vam ponuditi relevantne pogodnosti.

Fleksibilne ponude rada, poput mogućnosti telekomunikacija, mogu učiniti vaš posao posebno privlačnim milenijalima i mlađim radnicima. Prema FlexJobs-u, 70% milenijala je napustilo ili razmišljalo o napuštanju posla, jer nije bilo fleksibilnih mogućnosti rada, dok samo oko polovine starijih radnika prijavljuje isto. Biti fleksibilan prema rasporedu i nuditi rad na daljinu današnjoj radnoj snazi.

Toptal, tvrtka koja pomaže povezivanju freelancera s tvrtkama, potpuno je udaljena. Tvrtka vjeruje da joj posao na daljinu omogućuje veći pristup talentiranim radnicima širom svijeta.

"Vaša je mreža upravo postala puno veća", rekao je Bryce York, šef SMB ulazne prodaje u Toptalu. "Ima puno visoko kvalificiranih stručnjaka koji radije rade na daljinu ili žive tamo gdje žele živjeti, a ne nužno tamo gdje je visoka koncentracija uredskih poslova i poslovnih sjedišta."

Za tvrtke, York kaže da korištenje udaljenih radnika može pomoći smanjenju infrastrukturnih troškova povezanih s radom u uredskoj zgradi. Za zaposlenike kaže da je mogućnost da žive gdje god žele i pomažu zanimljivim robnim markama, a da ne iskoriste svoje živote. Oprezno je upozorio kako rad na daljinu nije za sve, a tvrtke moraju pronaći zaposlenike koji će ostati angažirani i produktivni ako rade na daljinu.

Ne mogu sve tvrtke ponuditi posao na daljinu, ali vrijedi razmisliti o tome ako se trudite privući vrhunske talente u svoju malu tvrtku.