Logo hr.businessdailytoday.com

Vrhunski Savjeti Za Zapošljavanje Za Male Tvrtke

Sadržaj:

Vrhunski Savjeti Za Zapošljavanje Za Male Tvrtke
Vrhunski Savjeti Za Zapošljavanje Za Male Tvrtke
Video: Vrhunski Savjeti Za Zapošljavanje Za Male Tvrtke
Video: Kako dobiti poticaje za samozapošljavanje ili projekt 2023, Veljača
Anonim
  • Kako se sve više onih koji traže posao oslanjaju se na svoje telefone, na regrutarima se mora osigurati optimizacija njihovih radnih mjesta.
  • Nove aplikacije za traženje posla i društvene mreže olakšavaju prijavu, privlačeći širi skup kandidata i ubrzavajući proces zapošljavanja.

Kandidat uvijek može znati kada su odbori odbora za posao zastarjeli. Obrasci za unos dugi su i komplicirani, neintuitivan, a web stranica je rijetko pogodna za mobilne uređaje.

Na modernom tržištu rada kandidati očekuju da će moći pretražiti, pregledati i primijeniti se na posao izravno sa svojih pametnih telefona. To znači da nije potrebno samo postavljanje radnih mjesta koje su pogodne za mobilne uređaje, već ga neke tvrtke nastavljaju s mobilnim aplikacijama za zapošljavanje.

Manje tvrtke mogu se nositi s investicijama u proces zapošljavanja optimiziran za mobilne uređaje, ali ako želite uvući u današnji vrhunski talent, morat ćete ih pronaći tamo gdje su. Srećom, postoji više načina za nadogradnju mobilne igre za regrutaciju, a ne trebaju svi velika ulaganja u rizične nove aplikacije.

Zašto mobilno zapošljavanje?

Ne trebate gledati daleko da biste vidjeli kako se industrije usporavaju da bi se prilagodile mobilnim uređajima. Sve banke, prodavaonice, pa čak i zdravstvene tvrtke imaju svoje mobilne aplikacije, što potrošačima olakšava vezu s njima. Zapošljavanje nije iznimka - postupak mobilne prijave je kandidatima jednostavniji i praktičniji.

"Iskustvo mobilnog traženja posla mora se razviti iz trenutne paradigme ploče za posao, sa zastarjelom funkcionalnošću pretraživanja, opisima traženog posla i različitim obrascima prijave za svaki posao, do one koja je jednostavna, zgodna i optimizirana za mobilne uređaje", rekao je Yarden Tadmor, osnivač i bivši predsjednik Uprave za usklađivanje posla s tvrtkom Switch. "Milenijski radnici pokazali su da žele drugačije iskustvo u primjeni, ono koje im brzo i lako donosi radna mjesta."

Ashley Pelliccione, viša direktorica za stjecanje talenta na Naime, sveobuhvatnoj softverskoj platformi za ljudske resurse, dodala je da proces mobilnog zapošljavanja stvara mnogo prostranije iskustvo kandidata.

"To je intuitivno, prilagođeno korisnicima i nudi značajne uštede vremena u procesu prijave od tradicionalne metode", rekla je. "Davanje kandidatima mogućnosti da se lako prijave na mobitel može dovesti promet na stranicu o karijeri i donijeti više pozornosti tvrtki općenito."

Mladi, pokretni profesionalci prema gore

Trebate još jedan razlog za prelazak na mobilni? Prema izvješću istraživačkog centra Pew za 2019. godinu, gotovo 1 od 5 odraslih u SAD-u oslanja se na pametne telefone kao jedini izvor interneta kod kuće. Ovaj udio raste među mlađim korisnicima pametnih telefona. Do 2025. godine, procjenjuje se da tri četvrtine svijeta pristupa internetu isključivo pametnim telefonom.

Imajući na umu ovo široko korištenje pametnih telefona, mobilni se kreće od "lijepog za imati" do uloga u stolovima u regrutnom svijetu, rekao je Jason Berkowitz, savjetujući sa višim direktorom kompanije Talemetry.

"Tvrtke koje nemaju mobilnu strategiju propustit će angažiranje značajnog dijela talenta, posebno milenijalaca i tehnoloških stručnjaka koji su čak i mobilniji pametniji od prosjeka", rekao je Berkowitz.

Neka mobilni regrutiraju posao za vas

Ako ste novi u sceni za mobilno zapošljavanje, evo četiri savjeta za pojednostavljivanje postupka za vas i vaše podnositelje zahtjeva.

1. Razmotrite SMS

Bilo da nadograđujete tehnologiju zapošljavanja ili jednostavno oglašavate svoja slobodna radna mjesta na društvenim mrežama, jedna od značajki koje imaju Facebook, LinkedIn i aplikacije za regrutaciju mobilnih uređaja kako nedostaju tradicionalne ploče za posao je razmjena trenutnih poruka.

Možda ne zvuči mnogo u smislu inovacije, ali funkcionalnost slanja tekstualnih poruka može dugo poboljšati proces prijave.

"Najveći korak od korištenja mobilnog zapošljavanja u prošlosti je čista brzina komunikacije i angažmana s potencijalnim kandidatom", rekao je Will Manuel, predsjednik i izvršni direktor Core Mobile Apps.

Iako se poslodavci još uvijek pozivaju da početnu komunikaciju zadrže u formalnijim kanalima, slanje poruka je sjajan način signalizacije interesa nakon uspostavljanja poslovnog odnosa, rekla je Amy Arenz, osnivačica i izvršna direktorica Conceroa. Ipak, Arenz savjetuje ograničavanje na brze komunikacije, poput "zakazivanje telefonskog zaslona, ​​potvrda sastanka, prijava nakon intervjua i praćenje zahtjeva".

Kako kandidati napreduju u procesu intervjuiranja, neke platforme čak nude i funkciju videopoziva.

2. Očekujte širi, ako ne i bolji bazen

Budući da je mobilno zapošljavanje još uvijek u početnoj fazi, još uvijek se raspravlja o vrsti kandidata koje privlači. Iako se može voditi argument da što je lakša prijava za posao, vjerovatnije da će se kvalificirani, ali već zaposleni kandidat impulsivno prijaviti, Manuel nije nužno ustanovio da je to slučaj.

"Mogu razumjeti logiku pasivnog tražitelja posla, ali to nisu uvijek" bolji kandidati ", rekao je Manuel, navodeći veliku životnu promjenu kao jedan od razloga što kvalificirani kandidat može aktivno tražiti novi posao. "Uz to, puno je manje vjerojatno da će pasivni tražitelji posla uopšte koristiti mobilne metode zapošljavanja ili platforme."

Umjesto toga, poslodavci mogu očekivati ​​veću širinu kandidata, posebice putem mobilnih optimiziranih metoda zapošljavanja poput društvenih medija. "Puno se toga može reći o tome kako biti sveprisutna prilikom objavljivanja postova", rekao je Manuel. "To može pokazati kandidatu koliko ste ozbiljni u ispunjavanju položaja pravim položajem."

3. Iskoristite algoritme

Nema sumnje da su aplikacije za posao posao kandidatima olakšale proces prijave, a u mnogim su slučajevima mobilni sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) olakšali i život menadžera. Ali tu je i slaba strana gore spomenute širine kandidata - svi životopisi za prosijavanje.

"Omogućujući kandidatima da se jednim klikom prijave na posao, kandidati ne uzimaju uvijek u obzir ključne detalje kao što su profesionalna kvalifikacija i kultura", rekao je Pelliccione. "U tim se slučajevima regrut susreću s ocjenom mnoštva nekvalificiranih podnositelja zahtjeva, umjesto da svoje vrijeme usmjere na pronalaženje pasivnih kandidata ili na ocjenu onih koji posjeduju potrebne vještine."

Kako biste osigurali da u potpunosti iskoristite svoj mobilni ATS, dobro je iskoristiti filtre ili algoritme ključnih riječi kako biste uklonili nebitne aplikacije. Nakon što ste pronašli najbolje kvalificirane kandidate putem vašeg sustava, upotrijebite staromodnu (ali pouzdanu) ljudsku intuiciju da istinski analizirate podnositelja zahtjeva putem popratnog pisma, portfelja i društvenih profila.

4. Testirajte vlastiti postupak prijave

Nema smisla ulagati u mobilno zapošljavanje osim ako proces prijave ne učini intuitivnijim za korisnika. Srećom, to se može lako ispitati kroz vaše vlastito iskustvo laika.

Prije nego što unesete bilo kakve promjene u načine zapošljavanja, pokušajte pomoću vlastitog pametnog telefona proći postupak prijave vaše tvrtke za mobilni posao da biste vidjeli ima li nekih nedostataka ili problema, rekao je Berkowitz.

Popularno po temi