Anonim

fizkes / Shutterstock

  • Kada uvjerite poslodavce u svoju sposobnost, pokazalo se da je pružanje konkretnih dokaza efikasnije od navođenja nečijih vještina.
  • Životopisi s ključnim riječima koji podrazumijevaju proaktivnost i upravljačke vještine koreliraju se s višim ocjenama poslodavaca.
  • Životopisi koji sugeriraju egocentričnost, potrebu za usavršavanjem ili otpornost na naporan rad koreliraju s nižim ocjenama poslodavaca.

"Znaj svoju publiku" možda je središnji dio umjetnosti uvjeravanja. Isti princip vrijedi i za životopise - ustvari, prvi korak u uvjeravanju nekoga da vas zaposli.

Imajući to u vidu, najbolje mjesto za dobivanje savjeta o životopisu trebala bi biti vaša publika: poslodavac. Problem je što je Internet prepun oprečnih savjeta - samo koja je konačna presuda o uključivanju sažetka? Nadalje, poslodavci ne djeluju uvijek prema vlastitom savjetu.

Brojevi ne lažu

ZipRecruiter, web mjesto koje tvrtkama omogućuje postavljanje poslova na više od 50 odbora za posao odjednom, analiziralo je svoju bazu podataka s više od tri milijuna životopisa kako bi utvrdilo zašto su neki ocijenjeni višim od drugih. Na ZipRecruiteru menadžeri zapošljavanja ocjenjuju životopis kandidata na ljestvici od jedne do pet zvjezdica, a jedna je najgora, a pet najbolja.

"Pregledom ključnih riječi, duljine i odjeljaka uspjeli smo stvoriti profil savršenog popratnog pisma i životopisa: što biste trebali uključiti, što ne biste trebali uključivati ​​i obilje savjeta koji će vam pomoći da se životopis i propratno pismo izdvoje. iz gomile ", napisao je Scott Garner, stariji menadžer korporativnih komunikacija u ZipRecruiteru.

Evo što su otkrili podaci.

Savjet za nastavak br. 1: Uključi popratno pismo.

Sve započinje popratnim pismom. Istraživanje ZipRecruitera otkrilo je da popratna pisma povećavaju šansu za nastavak dobivanja ocjene pet zvjezdica za 29%.

"Propratno pismo prva je prilika da morate impresionirati poslodavca ili ih trajno isključiti", napisao je Garner.

Studija je pronašla dva ključa dobrog propratnog pisma: Budite pristojni i pokažite pouzdanje da ćete posao dovršiti. Točnije, izraz "hvala na pažnji" uključen je u 10% više životopisa s pet zvjezdica od onih koji su dobili samo jednu zvijezdu.

Savjet za nastavak br. 2: Dokažite svoju vrijednost.

Uz to, budući da je poslodavac objavio posao jer ima goruću potrebu, tražitelji posla trebali bi se predstaviti kao rješenje tog problema, a ne kao rad u tijeku usredotočen samo na vlastiti put karijere.

"Riječi poput" učenje ", " razvijanje "i" ja "imaju jaku povezanost sa životopisima sa jednom zvjezdicom, što znači da poslodavci žele timskog igrača koji je spreman početi doprinositi poslu već prvog dana", napisao je Garner.

Spremnost na doprinos ne smije se reći, već se pokazati dokazima o prošlom učinku.

"Najveća greška koju ljudi čine u životopisu je to što mi govore kakve su vještine", rekla je Cecilia Deal, bivša zaposlena osoba u kompaniji koja je sada kao trener karijere.

Umjesto toga, uvjerljivi životopisi pokazuju, a ne reći. Na primjer, fraza "Odličan sam s ljudima" neće uvjeriti poslodavce, ali "izgradila sam svoju korisničku bazu od 100 do 1.000 u 30 dana" ili "odabrana za voditelja dva ključna projekta" nudi dokaz, Deal rekao je.

Savjet za nastavak br. 3: Reorganizirajte svoje odjeljke.

Kada formatirate životopis, važno je uključiti samo odjeljke o kojima poslodavci brinu. Istraživanje je otkrilo da bi životopisi koji sadrže "sažetak", "reference", "radnu povijest", "cilj" i "obuku" imali 1, 7 puta veću vjerojatnost da će dobiti ocjenu od pet zvjezdica (što odgovara na to pitanje).

"Poslodavci žele znati sve o vama što bi moglo biti relevantno za vašu sposobnost obavljanja posla koji su postavili", napisao je Garner.

Odjeljci koje poslodavci smatraju irelevantnim bili su "jezici", "osobni interesi" i "dostignuća". Studija je otkrila da je uključivanje ovih odjeljaka činilo 24% manje vjerojatnim da će nastavak dobiti vrhunsku ocjenu.

Savjet za nastavak br. 4: Broj riječi je važan.

Duljina također igra ključnu ulogu u tome koliko dobro rukovoditelji zapošljavanja dobivaju nastavak. ZipRecruiter je otkrio da menadžeri s ocjenom od 600 do 700 riječi nastavljaju mnogo povoljnije nego nastavlja s manje od 500 riječi. Pored toga, što više životopisa prelazi 700 riječi, to su niže ocjene.

Istraživanje je također otkrilo da sažetak treba biti dug između 90 i 100 riječi, a cilj bi trebao biti dug oko 30 riječi.

"Slijedom ovih smjernica duljina rezultira povećanjem od 30% u šansi za dobivanje ocjene s pet zvjezdica", napisao je Garner.

Savjet za nastavak br. 5: Važan je odabir riječi.

Kad zapravo pišu životopis, tražitelji posla trebaju uključiti određene ključne riječi, a izbjegavati druge.

Istraživanjem je utvrđeno da su ključne riječi koje podrazumijevaju vještine upravljanja, sposobnosti rješavanja problema i proaktivan stav prema radu povezane s najvišim ocjenama. Ovo su neke specifične "ključne riječi za napajanje" koje mogu povećati šanse za ocjenu od pet zvjezdica i do 70%:

  • Iskustvo
  • Upravljanje
  • Projekt
  • Razvoj
  • Poslovanje
  • Vještina
  • profesionalac
  • Znanje
  • Godina
  • Tim
  • Rukovodstvo

Garner upozorava tražitelje posla, međutim, da ne prelaze preko mjesta - u određenom trenutku ove ključne riječi imaju smanjene prinose. "Punjenje ključnih riječi više će nego vjerojatno dovesti do odbacivanja vašeg životopisa", napisao je Garner. "Obavezno uključite samo riječi koje su relevantne za vaše vještine."

ZipRecruiterova analiza također je precizirala riječi koje su u korelaciji s niskim ocjenama:

  • teško
  • Potreba
  • Prvi
  • Mi
  • Vrijeme
  • Sebe
  • Prilika
  • Razviti
  • Učenje

Dok se tražitelji posla ne bi trebali savijati unatrag kako bi uklonili ove riječi iz svog životopisa - ništa nije suštinski pogrešno sa samim riječima - ono što trebaju učiniti je izbjeći osjećaje koje ove riječi često koriste. To bi mogao biti dojam da je kandidat egocentričan, neiskusan, da mu je potrebno mnogo treninga ili da je naporan rad.

"Ključne riječi koje poslodavci i menadžeri zapošljavanja ne žele vidjeti su one koje se uglavnom pretjerano koriste, često su besmislene i ne dokazuju ništa osim ako nisu potkrijepljene čvrstim primjerima", rekao je Lars Herrem, izvršni direktor grupe Nigel Wright Group.

Za Herrema treba izbjegavati izraze poput "dodavanje vrijednosti", "rezultat-rezultat", "timski igrač", "strateški mislilac" i "orijentiran na detalje".

Ostale fraze koje se među zaposlenima nisu svidjele bile su "rješavanje problema", "strateški mislilac", "misli izvan okvira", "go-getter", "timski igrač", "jedinstven", "dinamičan" i "motiviran".

"The takeaway je zamijeniti pridjeve akcijskim glagolima što je više moguće", rekao je Chris Chancey, osnivač Amplio Recruiting. To se vrti na Savjet br. 2 - dok pridjevi jednostavno navode vašu važnost, glagoli svjedoče o vašoj važnosti.

Iskustvo je i dalje važno

Iako životopis sa svim pravim karakteristikama korelira s višim ocjenama, podnositelji zahtjeva moraju imati na umu da povezanost nije uzročno-posljedična veza.

Na primjer, životopis koji uključuje riječ "menadžment" može biti povezan s uspjehom, ali to ne znači da ćete pronaći način da "upravljanje" uđe u vaš životopis i dobiti će vam intervju. To vjerojatno znači da su podnositelji zahtjeva s menadžerskim iskustvom poželjniji poslodavcima.

Slično tome, riječ koja broji više od 500 i sama po sebi neće utjecati na vaše šanse. Što je vjerojatnije, od 3 milijuna životopisa koje je analizirao ZipRecruiter, kandidati s lošom ocjenom obično su bili oni koji nemaju puno iskustva za izvještavanje o svojim životopisima i tako smanjuju broj riječi.