Logo hr.businessdailytoday.com

5 Načina Za Pisanje Učinkovitijih Radnih Mjesta

Sadržaj:

5 Načina Za Pisanje Učinkovitijih Radnih Mjesta
5 Načina Za Pisanje Učinkovitijih Radnih Mjesta

Video: 5 Načina Za Pisanje Učinkovitijih Radnih Mjesta

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: МАЛЬДИВЫ, которые в самое сердце. Большой выпуск. 4K 2023, Siječanj
Anonim
  • Opisi poslova koji kultura tržišnih tvrtki imaju uspjeha uspješniji od onih koji navode zahtjeve vještine.
  • Uključite specifična očekivanja u vezi s radom u objavljivanje posla.
  • Najbolji kandidati više vole konciznost i transparentnost u odnosu na blještavost i jezive riječi.

Za svakoga tko se ikada borio da nađe posao, može biti iznenađujuće saznati da se regrutnici često trude pronaći kandidate. Međutim, za mala poduzeća koja pokušavaju povećati svoje redove, to je lako vidljivo.

Pronalaženje odgovarajućeg softvera za zapošljavanje i mjesto za oglašavanje jedna je stvar. Kad je u pitanju strategija zapošljavanja, većina malih poduzeća jednostavno ne uzima pravi pristup, kaže Raj Sheth, suosnivač softvera za praćenje podnositelja zahtjeva Recruiterbox.

Traže posao "često se ne prodaju po opisu posla", rekao je Sheth. "Na isti način na koji biste svoj proizvod plasirali potencijalnim kupcima, kulturi vaše tvrtke morate priopćiti potencijalnim kandidatima."

Dio ovog načina razmišljanja je sjećanje da je zapošljavanje obostrano korisna transakcija. Dakle, tražitelji posla će htjeti znati što je za njih prije nego što prođu kroz dugotrajan postupak prijave i intervjua. Posao regruta je da smisli nešto više.

Srećom, mnoge iste strategije kao i one koje se koriste u marketingu proizvoda mogu se primijeniti na marketingu zapošljavanja. Na primjer, gdje snažna slika branda može povećati prodaju, učinkovita može donijeti više aplikacija za posao. Međutim, ako se vaš posao ne zove kućanstvom, imate jednu šansu da to sve prebolite - a to je u samom objavljivanju posla.

Budite pravovremeni

"Najučinkovitija radna mjesta ukazuju na osjećaj hitnosti", rekla je Ruth Leslie, direktorica zapošljavanja u Nugreen Staffingu, specijaliziranom za industriju kanabisa. Leslie je sugerirao da regrutima određuju datum početka.

To nije samo korisno za podnositelja zahtjeva, već može pružiti i više zahtjeva za regrut. Jedan od najčešćih problema tražitelja posla jest da tvrtke zaborave da skinu liste poslova koje su već popunili, pretvarajući mnoge prijave u frustrirajuće gubljenje vremena. Međutim, neki bi se mogli ohrabriti da se prijave, ukoliko vide datum početka koji upućuje na to da je radno mjesto još uvijek otvoreno.

Ostali, u međuvremenu, jednostavno trebaju rok. Bez ikakvog osjećaja hitnosti, prijave se lako mogu odgoditi i zaboraviti.

Implicirajuće mogućnosti rasta

Za poslodavce koji traže da kandidati postanu predani, dugoročni zaposlenici, opis radnog mjesta trebao bi biti uvjerljiv u dugoročnoj privlačnosti uloge.

"Mnogi kandidati žele znati kakva je kultura tvrtke i kako je pozicija orijentirana na budućnost", rekla je Alexandra Bohigian, koja se bavi zapošljavanjem u Enola Labs Software.

"Popisi poslova koji mogu govoriti o rastu nekoga u ovoj ulozi, ilustriraju put karijere unutar tvrtke, a razgovori s kulturom rada u vašoj tvrtki vidjet će veće reakcije i kvalitetnije kandidate", rekao je Bohigian.

Kandidati koji su privučeni takvim mogućnostima vjerojatnije će ostati bez zaposlenja.

Uklonite očigledno

Ako upražnjeno radno mjesto zahtijeva vrhunski talent, poslodavac ne bi trebao definirati zadatke i dužnosti uloge. Ako kandidat ima iskustvo koje tvrtka želi, oni će to već znati.

"Jedna od najčešćih pogrešaka koju organizacije čine je pružanje spiska svakodnevnih obaveza i odgovornosti, kao i zahtjeva za iskustvom", rekao je Martyn Bassett, izvršni direktor i osnivač regrutne tvrtke Martyn Bassett Associates. "Često se ovdje razmišlja o tome da spriječite nekvalificirane pojedince da se prijave - nažalost, svako objavljivanje posla privlači nekvalificirane kandidate, a prosijavanje kroz te aplikacije je neizbježno."

Bassett je predložio da se jezik u opisu posla usmjeri prema iskusnom talentu.

"Obradite oglas kako biste privukli svog idealnog kandidata, a ne da biste odbacili nekvalificirane ili samo u redu kandidate", rekao je Bassett.

Usredotočite se na rezultat

Slično tome, regrut mogu pokušati filtrirati nekvalificirane kandidate navodeći preduvjete, na primjer, "dvije plus godine u ulozi klijenta" ili "upoznavanje s Adobe Photoshopom".

Ako vaš posao ne zahtijeva potvrdu o specifikaciji, to mogu biti i proizvoljne prepreke koje sprečavaju kandidate koji se obećavaju na drugi način. Umjesto toga, regrut mogu privući velike potencijale kandidata davanjem očekivanja za buduće rezultate.

"Najbolji oglasi za posao su oni koji daju kakav je željeni ishod i očekivanja za ulogu", rekao je Adam Posner, osnivač NHP Talent Grupe, kadrovske agencije koja je specijalizirana za digitalni marketing. "Tražimo nekoga da bi povećao prodaju za najmanje 30% putem XYZ kanala i također inovirao nove ideje."

Ako kandidat vjeruje da mogu postići željeni rezultat, primijenit će se - pa ili oni već drže sve preduvjete, ili ti preduvjeti nikad nisu bili potrebni.

Budite stvarni

Najuspješniji oglasi za posao uglavnom se pišu s jasnim smislom za markiranje poslodavaca. Međutim, prejaki pokušaji da zvuče zabavno ili istinski mogu lako pomicati na drugi način.

"Tražitelji posla nadvladavaju uporabu riječi nindža, guru i rock zvijezda", rekao je Posner. "Nisu učinkovite."

Sigurno je da vam je opis posla namijenjen promociji - ali želite li privući onu vrstu kandidata koji pada na trendi buzzwords ili slab marketing?

Popularno po temi