Logo hr.businessdailytoday.com

Najbolji Savjeti Za Pisanje Boljih Opisa Poslova

Sadržaj:

Najbolji Savjeti Za Pisanje Boljih Opisa Poslova
Najbolji Savjeti Za Pisanje Boljih Opisa Poslova
Anonim

Pitate se zašto ne primate sjajne kandidate za posao? Možda biste željeli bliže pogledati kako pišete opise posla.

Kako stopa nezaposlenosti opada i bitka za talente se zagrijava, popisi poslova postaju sve konkurentniji.

Za svaki sjajan opis posla postoji mnogo više koje jednostavno nabrajaju ključne riječi koje se odnose na radne zadatke, zadatke, kvalifikacije i zahtjeve za iskustvom. Iako je lako pisati opise poslova koji su jednostavno popisi ključnih riječi, podnositelji zahtjeva teško su ih pročitati i razumjeti. Oni također privlače tražitelje posla koji se masovno prijavljuju na posao - a koji možda ne odgovaraju dobro za vašu organizaciju.

Umjesto da se fokusirate na dobivanje velikog broja aplikacija, treba se usredotočiti na privlačenje pravog talenta. Vaš popis poslova bit će prvi dojam mnogih kandidata o vašoj tvrtki. Iako želite izbjeći nadevanje ključnih riječi, također ne želite ispuniti svoj unos klišejima ili oblicima.

Pa kako stvoriti učinkovitiji opis posla kako biste privukli prave kandidate? Vlasnici tvrtki, regrut, marketing menadžeri i stručnjaci za karijeru istaknuli su osnove.

Što trebate uključiti u opis posla

Dobar opis posla dublje je od uobičajenog popisa zahtjeva za vještinama, zadacima i ulogama. Da biste privukli najkvalitetnije i najprikladnije podnositelje zahtjeva na svoj položaj, dajte im osjećaj za kulturu vaše tvrtke, rekao je Jean Cook, bivši poslovni trener za Alternativni odbor.

Rebecca Barnes-Hogg, osnivačica i izvršna direktorica YOLO Insightsa, podijelila je slične stavove navodeći da će kvalitetni zaposlenici ulagati u poduzeća koja odražavaju njihove vlastite interese i vrijednosti.

"Oni žele razumjeti vaše proizvode i ono za čim se zalažete", rekla je. "Vaš oglas im mora to reći. Prvih nekoliko rečenica treba privući pažnju kandidata. Kao i svaki učinkovit prodajni korak, osvijestite ih o njima i njihovim interesima."

Jaynine Howard, osnivač i karijerni strateg u tvrtki JJ Howard & Associates, preporučuje da se unaprijed plaće određuju u opisu posla. Mnogi podnositelji će odbiti ponudu u posljednjem trenutku nakon što budu obaviješteni o plaći, dodala je. Ako ovo riješite od početka, spriječit ćete gubitak vremena za vas i vaše podnositelje zahtjeva.

Michael Lan, stariji savjetnik za životopis u Resume Writer Direct, preporučuje uključivanje uputa za prijavu koje sadrže specifičan poziv na akciju. Bilo da je riječ o e-pošti određenoj osobi, ostavite telefonsku poruku ili uključite kodnu riječ u popratno pismo, tražeći od podnositelja zahtjeva da učine nešto dodatno može vam pomoći da brzo suzite bazen s intervjuima.

Jasan poziv na akciju poput ove "služi kao ugrađeni postupak probira jer ćete moći ukloniti podnositelje zahtjeva koji nisu u mogućnosti slijediti upute i pokazati očitu nedostatnost pozornosti prema detaljima", rekao je Lan.

Kako to predstaviti

Kada sjednete da napišete opis posla, htjet ćete upotrijebiti ton koji predstavlja robnu marku vaše tvrtke, rekao je Joseph Terach, suosnivač Resume Deli. Na primjer, ako tražite kreativne zaposlenike, učinite svoje radno mjesto zanimljivim i zabavnim. Detalje orijentirani tehnološki zaposlenici s druge strane mogu bolje proći s konkretnim popisima potrebnih vještina.

Budući da su mnogi ljudi rastreseni i žuriti, vjerojatno će bolje reagirati na popise koji se lako čitaju ili skeniraju, posebno na mobilnim uređajima. Nemojte preopteretiti svoje kandidate beskorisnim informacijama ili dugačkim stavcima.

Steve Dempsey, COO tvrtke za osoblje Aquent, preporučuje organiziranje ključnih odgovornosti s točkama i odvajanjem odjeljaka s opisnim zaglavlja.

"Većina tražitelja posla skenira", rekao je. "Oni su u potrazi za pravim poslom, pa će pregledati posao i skenirati detalje prije nego što se odluče prijaviti ili je ignorirati."

S tim se slaže i Jan Hudson, stručni suradnik u pretraživanju surfa. "Većina kandidata za posao sada traži ploče za posao na svojim telefonima. Neka to bude jednostavno i uvijek koristite brojeve metaka." Hudson također predlaže korištenje naslova "Odgovornosti" i "Zahtjevi" prije dodavanja popisa za dodatnu jasnoću.

Napokon, lagani humor može natjerati kandidate da se sjete vašeg unosa i žele se prijaviti. Chris Mindel, marketing menadžer u Dexter Edward LLC, koristi suptilne šale u opisima posla. "To čini podnositelja zahtjeva da se smiješi kada razmišljaju o vašoj tvrtki", rekao je. "Vjerojatnije se prijavljuju."

Pisanje opisa vašeg posla

Uzimanje u obzir svih ovih savjeta može biti neodoljivo.

Za vašu sljedeću otvorenu poziciju razmislite o korištenju uvodne prezentacije u dvije rečenice o svojoj tvrtki, dva popisana lista pod naslovima "Odgovornosti" i "Zahtjevi", te kratkom pozivu na jednu rečenicu na akciju kojom podnositelj zahtjeva traži vezu da ispuni iz aplikacije.

Za bolju čitljivost i veću stopu odgovora svakako uključite važne podatke o radnim zadaćama, vještinama, zadacima i potrebnom iskustvu na popisima "Odgovornosti" i "Zahtjevi".

Hudson je dao sljedeći opis posla, koji je privukao kandidate s izvrsnom kvalifikacijom u području životnih znanosti:

Vođa globalnog medicinskog proizvoda traži menadžera kvalitete dobavljača koji će voditi tim za kvalitetu dobavljača u razvoju novih medicinskih proizvoda klase III. Voditelj kvalitete dobavljača vodit će inicijative i kvalifikacije dobavljača, kao i pružiti mentorstvo i nadzor tima o kvaliteti dobavljača. Očekuje se da će putovanja biti oko 25%, kako domaćih tako i međunarodnih.

zahtjevi:

  • Potrebna je prvostupnica inženjerstva; željeni napredni stupanj
  • 8+ godina relevantno iskustvo u medicinskim proizvodima, po mogućnosti klase III
  • Pozadina u razvoju proizvoda za medicinske proizvode
  • Više od 5 godina iskustva u rukovođenju
  • Snažno upravljanje i vještine rukovođenja kako bi se osiguralo upravljanje, rast i razvoj osoblja
  • Prethodno nadzorno iskustvo
  • Snažne statističke i analitičke vještine
  • Evidencija uspjeha u upravljanju više konkurentskih projekata ili programa
  • Sposobnost putovanja do 25% kako domaćih tako i inozemnih
  • Certifikati kvalitete poput ASQ CQA, CBA, AQA, RAB, CQE snažno su poželjni
  • Preferira se certificiranje glavnog revizora
  • Radno znanje o programu Microsoft Office Suite (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Visio itd.)
  • Snažno radno znanje o regulaciji sustava kvalitete (QSR / FDA regulativa) i ISO 13485 standardima
  • Iskustvo kontrole dizajna i provjere valjanosti je plus

Odgovornosti:

  • Upravljanje utvrđenim problemima nesukladnosti u istrazi za komponente uređaja
  • Osigurajte poštivanje datoteka dobavljača
  • Odredite potrebe za dobavljačima za inženjering u pogledu kvalitete i upravljajte resursima kako biste osigurali kvalitetnu pokrivenost za nove programe razvoja proizvoda
  • Vodite inicijative za kontinuirano usavršavanje, uključujući sustav kvalitete i postupke kvalifikacije dobavljača
  • Upravljajte timom za kvalitetu dobavljača

Dustin Diehl, direktor marketinga sadržaja u tvrtki Digital Current, osigurao je ovo duhovito radno mjesto s ciljem privlačenja kreativnog prodavača sadržaja. Primijetite upotrebu naslova i šaljivog glasa.

Sadržajni strateg

Ovo je vjerojatno, što, sedmi oglas za posao koji ste vidjeli danas? Deseti? Hej, ako ti je prvi, osjećamo se sretno! Razumijemo da pronalazak novog posla može biti težak - stoga želimo to učiniti što jednostavnijim.

Za što se zapošljavate?

Sadržajni strateg!

Što je, točno, to?

Ako morate pitati, možda niste pravi za posao.

OK, dobro, što je Digital Current definicija strategija sadržaja?

Pošteno pitanje! Postoji puno različitih načina da se protumači uloga stratega sadržaja, pa evo našeg mišljenja:

  • Na DC-u (to je naša kratica za Digital Current, a ne za tvrtku stripova, iako bi to bilo fenomenalno - pitaćemo vas o vašem omiljenom članu Justice League tijekom vašeg intervjua, ne brinite), naši stratezi za sadržaj:
  • Digitalno su pametni
  • Shvatite uloge strategije sadržaja i marketinga sadržaja u današnjem krajoliku digitalnog marketinga
  • Imati 2-4 godine iskustva u strategiji digitalnog sadržaja
  • Shvatite važnost (i kako razviti) persona, kupčeve karte putovanja i razmjenu poruka, uključujući smjernice za glas, ton i stil
  • Može provesti reviziju sadržaja radi pregleda postojećih performansi i kvalitete sadržaja
  • Radite sa SEO timovima kako biste u preporuke i planiranje sadržaja uključili najnovije najbolje SEO prakse
  • Udobno se predstavljate i razgovarate sa klijentima
  • Može voditi kreativne radionice i uređivanje uredničkih sesija
  • Uvijek tražite načine kako unaprijediti i educirati sebe, svoje vršnjake i klijente o najnovijim događajima u prostoru digitalnog sadržaja

Sjajno! Gdje se prijaviti?

Pošaljite nam svoj životopis i uspostavit ćemo poziv! Jedva čekam da te upoznam.

Kako učiniti da opisi poslova rade za vas

Bez obzira da li zapošljavate višeg inženjera ili stručnjaka za početni marketing, važno je napisati koncizan opis poslova koji prikazuje najvažnije dijelove položaja.

Upotrijebite naslove, tačke oznake i jasne pozive na akciju kako biste povećali čitljivost i brzinu odgovora.

Ne bojte se prilagoditi popisu poslova koji odgovaraju kulturi vaše tvrtke - privući ćete više kandidata koji odgovaraju vašoj organizaciji.

Popularno po temi