Logo hr.businessdailytoday.com
Je Li Neplaćeno Stažiranje Legalno?
Je Li Neplaćeno Stažiranje Legalno?

Video: Je Li Neplaćeno Stažiranje Legalno?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Psihoaktiv trip - Skanija 2023, Siječanj
Anonim
  • Neplaćeni staž je zakonit ako je stažist "glavni korisnik" aranžmana. Ovo se utvrđuje testom primarnog korisnika u sedam točaka.
  • Ako je poslodavac primarni korisnik, pripravnik se smatra Zakonom o poštenom standardu rada i ima pravo na minimalnu plaću.
  • Neke države imaju zahtjeve za neplaćeno stažiranje, poput pripadnosti akademskim institucijama.

Prema marksističkom pogledu na kapitalizam, rad je roba koja se kupuje i prodaje na tržištu. U zamjenu za teret tog rada, radnici dobivaju plaću ili plaću. Das Kapital nema potrebe citirati - svatko tko je ikada imao posla mogao bi vam reći toliko. Pa kako može postojati neplaćeni staž u kapitalističkom sustavu?

Za studente koji su spremni platiti bilo koji trošak za započinjanje karijere, to nije problem. Za njih, praksa ne prodaje svoj rad za nula plaće; to je kupovina radnog iskustva za cijenu njihovog rada. Unatoč Zakonu o standardima poštenog rada, to može biti legalno. Takva je vrijednost dobro podstavljenog životopisa.

Jedna od tvrtki koja iskorištava ovaj zahtjev je CBD'R US, internetska prodavačica proizvoda s kanabinoidima iz Anaheima u Kaliforniji koja je prije dvije godine počela zapošljavati neplaćene pripravnike.

"Otkrili smo da su specijalističke marketinške struke postale korisne i za nas i za stažiste", rekao je Keeon Yazdani, direktor marketinga u CBD'R US. "Stažistima pružamo priliku da nauče o tome kako djeluje mala tvrtka, a oni pružaju svoj uvid u društvene medije i kako zadržati mlađe demografske prilike da se bave našim sadržajem."

Kristi Porter, solopreur iz Gruzije koji stoji iza savjetovališta za autorsko kopiranje Signify, također je smatrao da je njen neplaćeni program stažiranja ukupno pozitivno iskustvo.

"Trebam samo pet sati tjedno, pa je zbog toga neplaćen", rekao je Porter. "Svi su bili dobri s našim dogovorom i, vjerujem, odlično su se proveli i naučili mnogo toga. Kao posao s jednom ženom, također je sjajno ponekad steći tuđa mišljenja i uvid."

Niti potpisuju niti CBD'R SAD dodjeljuju akademske ili stručne kredite putem svojih stažiranja.

"Iako sam u prošlosti ponudio klasu kredita, nitko me nije prihvatio", rekao je Porter. "Izgleda da žele iskustvo više nego išta drugo."

Sa studentima koji se spremaju da rade besplatno, mala poduzeća mogu lako zaboraviti obaviti svoju zakonsku skrbnost. Mnogi dobronamjerni šefovi mogu se iznenaditi kad saznaju da njihovo pripravništvo izvan knjige krši radne zakone.

Je li neplaćeno stažiranje legalno?

Prema Zakonu o standardima poštenog rada iz 1938. godine, svaki radnik profitne tvrtke mora biti plaćen za svoj rad. Međutim, stažisti se ne smatraju zaposlenicima pod agencijom FLSA.

Znači li to da su neplaćena stažiranja legalna? Kratki je odgovor da, sve dok je stažista, a ne poslodavac "primarni korisnik" radnog aranžmana. Ono što pitanje čini tako teškim je njegova subjektivnost - stažisti i poslodavci mogu imati različita stajališta o tome tko ima najviše koristi od aranžmana. Uporedite to s činjenicom da mnoge države imaju svoje propise, a troškovi za poslodavce često mogu nadmašiti koristi.

Primarni test korisnika

To je sigurna pretpostavka da su sva neplaćena stažiranja u određenoj mjeri obostrano korisna - ili se transakcija nikad ne bi dogodila. Međutim, spremnost pripravnika da radi neplaćeno samo po sebi to ne čini legalnim. Navođenje "uzajamne koristi" ne bi se rešilo ni na sudu - ono što je važno jest tko ima više koristi. Odgovor može ovisiti o tome koju stranku tražite.

Ministarstvo rada bavi se ovim subjektivnim pitanjem fleksibilnim testom primarnog korisnika sa sedam dijelova, ažuriranim iz krutog testa sa šest bodova u 2018. Imajte na umu da je test namijenjen samo za profitne organizacije. Za javni sektor i neprofitne organizacije pravila se ne primjenjuju - zaista se znalo da i Kongres i Bijela kuća zapošljavaju neplaćene pripravnike.

Prema testu, pripravnik je primarni korisnik u mjeri u kojoj…

  1. Stažist je svjestan da će im biti kompenzirani.
  2. Obuka je usporediva s obukom primljenom u obrazovnoj ustanovi.
  3. Staž se povezuje s trenutnim obrazovnim programom pripravnika (npr. S akademskim kreditom).
  4. Staž se uklapa u akademski kalendar tog pripravnika.
  5. Stažiranje je ograničeno na razdoblje u kojem pripravnik stječe korisno učenje.
  6. Rad pripravnika nadopunjuje (ne zamjenjuje) rad postojećih zaposlenika, dok još uvijek pruža korisno učenje.
  7. Podrazumijeva se da pripravnički staž ne osigurava pravo na posao nakon njegovog zaključenja.

Ako analiza tih sedam točaka dovede do zaključka da je poslodavac primarni korisnik, tada je pripravnik zaposlenik koji ima pravo na minimalnu plaću. Škakljiv dio je što nijedan faktor nije presudan, što test čini više poput skupa smjernica nego popisa pravila. Bez ikakvih jasnih crta povučenih u pijesku, moglo se vidjeti zašto mnogi poslodavci i stažisti ostavljaju grebanje po glavi.

Brandon Ruiz, čija losangeleska odvjetnička tvrtka Hennig, Ruiz & Singh predstavlja zaposlenike u sporovima o plaćama, podsjeća poslodavce da oznake ne znače ništa. "Ako stažista obavlja posao koji koristi poslodavcu i koji bi ga inače obavljao običan zaposlenik, malo je vjerovatno da će biti staž. Ako stažista obavlja posao koji prvenstveno koristi pripravniku, a ne radi posao koji bi u protivnom obavljao zaposlenika, vjerojatnije je da će biti staž."

Drugim riječima, jednostavno mijenjanje naslova pomoćnika u "staž" ne odriče se njihova prava na naknadu.

"Stažisti nisu način da se dobije besplatna radna snaga", rekao je Ruiz.

To se odnosi i na međunarodne studente bez odobrenja za rad u Sjedinjenim Državama. Iako je takvim studentima dopušteno samo neplaćeno stažiranje, oni još uvijek moraju proći test primarnog korisnika - nemogućnost prihvaćanja naknade ne pruža zakonsku rupu. Nadalje, ako Ministarstvo rada utvrdi da staž krši FLSA, taj pripravnik krši njihov imigracijski status. U takvim slučajevima poslodavac nije jedini kažnjen; pripravnik može biti u opasnosti od deportacije.

Državno zakonodavstvo o neplaćenom stažu

Poslodavci koji nisu utvrđeni testom primarnog korisnika također će se morati provjeriti s njihovim stanjem prije nego što angažuju pripravnike. Tamo gdje savezna vlada ne postavi nijedne stroge zahtjeve, mnoge vlade prihvaćaju nedostatak. Neki čine fleksibilne smjernice testa u sedam točaka obveznim, pri čemu mnogi daju vlastite kriterije.

New York, na primjer, uključuje da staž mora osigurati prenosivu (a ne specifičnu kompanijsku) obuku i poslodavcu ne može biti nikakva "neposredna prednost", čak ni kad je stažista glavni korisnik.

Zapravo, kako je naglasilo njujorško Ministarstvo rada, „u većini okolnosti pripravnici će zahtijevati od poslodavaca da posvete resurse koji bi mogli zaista umanjiti produktivnost radnog mjesta za neko razdoblje“, čineći kompaniju praktički nemogućim profit iz neplaćenog staža.

U slučaju CBD'R US, nedostatak akademske pripadnosti u njenim pripravničkim odnosima mogao bi biti problematičan. Država Kalifornija ima jedno od najstrožih stajališta o neplaćenom stažiranju, te zahtijeva da se svi programi provode i nadgledaju od strane akreditirane škole ili strukovnog programa. Poslodavci također moraju podnijeti prijedlog stažiranja Odjelu za provedbu standarda rada prije zapošljavanja. Svako stažiranje koje ne zadovoljava ove standarde mora plaćati minimalnu plaću.

Za i protiv zapošljavanja neplaćenog pripravnika

Pravne prepreke

Oni koji i dalje žele zaposliti pripravnike trebali bi se obratiti najbližoj agenciji Odjela za plaće i odjel rada kako bi utvrdili primjenjuje li FLSA. Međutim, budite spremni na odgovor da gotovo uvijek bude da.

Čak i legalni neplaćeni staž pružaju dobru liniju poštivanja propisa, gdje neuspjeh košta skupo. Iako neke velike tvrtke mogu igrati sustav, ulaganje pravnih naknada u trošak rada - plaćanje vansudske nagodbe jednom pripravniku i dalje je jeftinije od plaćanja plaće za stažiste - mala poduzeća nemaju takvu raskoš.

"Općenito je dugoročno jeftinije osigurati da svako stažiranje bude u skladu s zakonskim propisima prije nego što se zaposli pripravnik", rekao je Ruiz.

Vlasnici malih poduzeća također bi trebali griješiti na strani opreza. Iako nisu potrebni u svakoj državi, sljedeći prijedlozi mogu biti od pomoći u sprečavanju sporova:

  • Sva razumijevanja naknade i obveze stavite u pisanom obliku. Sve bi trebalo potpisati pripravnik i njihov nadzornik.
  • Vodite dnevnik sati i prekovremenog rada.
  • Ponudite fakultetski kredit, kad je to moguće.
  • Držite se općenitog, prenosivog treninga - ne dodjeljivajte grunt posao.

Šta si platio to si dobio

Neki poslodavci nalaze kvalitetu talenta u plaćenom pripravniku nadmašuje isplativost neplaćenog pripravnika. To je bio slučaj za The Hire Talent, tvrtku koja osigurava procjenu zaposlenika prije zapošljavanja prilikom analize vlastitih metoda zapošljavanja. Talenat za najam trenutno plaća pripravnike 15 dolara na sat.

"To nas čini konkurentnijima za najbolji talent", rekao je izvršni direktor Fletcher Wimbush. "Za nas je to vrlo jeftin način dobivanja zadataka koje naši visoko plaćeni ljudi radije ne bi obavljali ili testirali nove ideje."

Odvjetnik za razvode Russell D. Knight ustanovio je da je to istina kad je zapošljavao pripravnike za svoju obiteljsku odvjetničku tvrtku u Chicagu.

"Kvaliteta rada uvijek je veća ako nekome plaćate čak i nominalni iznos", rekao je Knight. "Ako stažista ne generira vrijednost veću od dvostruke minimalne plaće, zar ih zaista i želite?"

Neplaćeno stažiranje i ekonomska nejednakost

Prije nego što počnete skakati kroz zakonske obruke zapošljavanja neplaćenog pripravnika, možda bi bilo vrijedno razmotriti i moralni problem.

Teško je vidjeti bilo kakvu štetu nanesenu u neplaćenom stažu - na kraju krajeva, oni mogu napustiti. Prema Institutu za ekonomsku politiku, međutim, neplaćeno stažiranje može biti od velike štete socijalnoj mobilnosti. Izvještaj pokazuje kako neplaćeni stažista nije jedini dionik; pogođeni su i studenti koji si ne mogu priuštiti da rade besplatno. Za takve studente cijena neplaćenog stažiranja nije samo vrijeme, već i oportunitetni trošak plaće koju bi mogli ostvariti u drugoj honorarnoj ili redovnoj ulozi. Po završetku školovanja, kada ovi studenti imaju nadmašenje od strane onih koji su imali podršku za neplaćeni staž, njihov nedostatak postaje još veći.

Ukratko, neplaćeni stažiranje stvara začarani krug: Oni nagrađuju studente koji su već ekonomski povoljni, povećavajući konkurenciju za sve ostale.

To ne znači da je program stažiranja vašeg malog poduzeća jednodušno odgovoran za porast nejednakosti dohotka u SAD-u. Ipak, važno je imati na umu da dobrobit vašeg pripravnika nije jedino pitanje u pitanju.

Poanta

Pravni neplaćeni staž rijetko je isplativ, a profitabilni neplaćeni staž rijetko su legalni. U međuvremenu, rijetki slučajevi u središtu Vennovog dijagrama i dalje mogu izazvati moralne poteškoće: Iako možda nećete morati plaćati plaće, troškovi će nastati drugdje.

Popularno po temi