Logo hr.businessdailytoday.com

Poslodavci Preplaćuju Za 5% Kako Bi Privukli Nove Zaposlenike

Sadržaj:

Poslodavci Preplaćuju Za 5% Kako Bi Privukli Nove Zaposlenike
Poslodavci Preplaćuju Za 5% Kako Bi Privukli Nove Zaposlenike

Video: Poslodavci Preplaćuju Za 5% Kako Bi Privukli Nove Zaposlenike

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Массаж любимому мужу 2023, Veljača
Anonim
  • Gotovo 25% američkih radnika reklo je da traži drugi posao, što je u odnosu na prošlo tromjesečje povećalo 7, 6%.
  • Samo 43% američkih radnika prijavilo je "visoku namjeru" da ostanu na svom trenutnom poslu.
  • Povjerenje u poduzeće poraslo je 2, 6% u odnosu na Gartnerovo izvješće u Q4 2018.

Mnogi čimbenici potiču zaposlenike da traže novo zaposlenje, no povećanje naknade ostaje jedan od glavnih razloga zašto ljudi traže zelenije pašnjake. Zbog toga poslodavci nude povećanje plaća kako bi privukli nove talente. Prema novim podacima Gartnera, američki poslodavci možda preplaćuju nove zaposlenike.

Ranije danas, Gartner je objavio svoj Globalni talent za praćenje 1Q19, koji procjenjuje da će američki radnici biti voljni promijeniti poslodavce za povećanje plaće od 10%, ali većina poslodavaca nudi prosječno povećanje od 15% kako bi privukli nove talente.

Brian Kropp, potpredsjednik grupe u praksi Gartner HR, rekao je da 5% razlike može donijeti više nego samo veće plaće za pridošlice. "Ne samo što poslodavci iz SAD-a često previše plaćaju novim radnicima, već jednom kada zaposleni kojima otkrije otkrije razlike između njihovih plaća i plata novih kolega, mogu biti skloniji potražiti drugu poziciju drugdje", rekao je Kropp.

Izvučen iz Gartnerove veće Ankete o globalnom tržištu rada, koja kvartalno anketira više od 40 000 zaposlenika u 40 zemalja, Globalni talent za praćenje "odražava tržišne uvjete" iz prethodnog tromjesečja, rekli su zvaničnici.

Američki radnici redovito traže nove mogućnosti

Budući da bolje plaće postaju redovita ponuda za nove zaposlenike, ne bi trebalo biti iznenađujuće što Gartnerovi podaci pokazuju i porast broja američkih radnika koji žele promijeniti posao.

Prema istraživačima, gotovo 25% američkih radnika aktivno traži drugi posao, što je u usporedbi s 7, 6% posljednjeg tromjesečja. Unatoč porastu, dužnosnici su rekli da je američka brojka i dalje niža od svjetskog prosjeka od 27%.

Dužnosnici kažu kako je u izvješću također utvrđeno da je samo 43% američkih zaposlenika prijavilo "visoku namjeru" da ostanu na svom trenutnom poslu. Iako je taj broj neznatno smanjen u odnosu na posljednje tromjesečje, istraživači su rekli da je "značajno veći od globalnog prosjeka od 33%".

Povjerenje u poslovanju raste prema gore

Iako radnici traže bolje prilike za posao, Gartnerovi podaci pokazuju da je opće poslovno povjerenje američkih zaposlenika lagano poraslo od posljednjeg tromjesečja. Prema podacima, povjerenje poslovanja u SAD-u poraslo je 2, 6%, dok su globalne brojke u istom razdoblju opale za 1%.

Iako tarifne prijetnje Washingtona protiv Kine tek trebaju utjecati na poslovno povjerenje, dužnosnici su rekli da promjene na ovom frontu treba pažljivo pratiti.

"Percepcija zaposlenika o ekonomiji prvenstveno je usmjerena na to kako njihova tvrtka financijski djeluje i što prikupljaju iz ciklusa vijesti … Tvrtke trebaju proaktivno komunicirati sa svojim zaposlenicima o trenutnom poslovnom planu i onome što će organizaciju održati uspješnom", rekao je Kropp. "Vođenjem tih razgovora poslodavci mogu pomoći u raspršivanju mogućih problema na radnom mjestu koji bi mogli dovesti do dragocjenog talenta otići negdje drugdje."

Taktike za privlačenje i zadržavanje novog talenta

Kako trenutno tržište rada i dalje favorizira radnike, s niskom stopom nezaposlenosti i većim brojem otvorenih radnih mjesta od ljudi koji traže posao, poslodavci moraju pronaći načine kako ubaciti novi talent. U tom cilju, Gartner kaže da bi poslodavci trebali angažirati svoje zaposlenike prepoznajući naporan rad i postignuća.

Tvrtka također sugerira da poslodavci razviju snažan prijedlog o vrijednosti zaposlenika (EVP) koji se fokusira na stvari koje tržište rada vrednuje, kao što su beneficije, mogućnosti razvoja karijere i ravnoteža radnog i privatnog života.

Popularno po temi