Logo hr.businessdailytoday.com

Zagrijavanje Poslodavaca Do "ljetnih Petka"

Sadržaj:

Zagrijavanje Poslodavaca Do "ljetnih Petka"
Zagrijavanje Poslodavaca Do "ljetnih Petka"
Video: Zagrijavanje Poslodavaca Do "ljetnih Petka"
Video: Primjer zagrijavanja (dinamičko istezanje) - škola trčanja 2023, Veljača
Anonim
  • Otprilike 55% sudionika u anketi izjavilo je da će petkom tijekom ljeta pustiti zaposlenike ili ne raditi uopće.
  • Ova brojka označava rast od 9% u odnosu na prošlu godinu, kada je 46% poslodavaca prijavilo da nudi ljetne sate.
  • Iako je to ugodno, neke industrije to ne mogu priuštiti.

Bez obzira na to iz industrije, poslodavci već godinama nude netradicionalne perkete novim i postojećim radnicima u namjeri da privuku i zadrže zaposlenike. Iako nude stvari poput pogodnosti na licu mjesta i stila wellnessa mogu biti neke od taktika koje poslodavci koriste kako bi ostvarili konkurentsku prednost za talente, novo istraživanje Gartnera sugerira da će više od polovice sjevernoameričkih tvrtki ili pustiti svoje zaposlenike da rade manje ili uopće neće raditi Petkom ovog ljeta.

Praksa, poznata kao "Ljetni petak", vrsta je fleksibilnog rasporeda koji radnicima omogućava da napuste ured ranije ili da podnesu slobodne dane na kraju tjedna. Kao što ime govori, ove skraćene sate daju se samo tijekom ljetnih mjeseci.

Budući da trenutno tržište rada pogoduje radnicima, Brian Kropp, potpredsjednik Grupe za ljudsku praksu u Gartneru, rekao je da tvrtke traže načine kako se odvojiti od konkurencije u očima potencijalnih zaposlenika.

"Trenutno radnici gledaju na višak otvorenih radnih mjesta na tržištu i uvjereni su da lako mogu pronaći novu poziciju kad god požele", rekao je Kropp. "Poslodavci su potaknuti da učine sve što mogu kako bi stvorili što atraktivnije mjesto za rad, a jedan od načina za to je pružanje zaposlenika za početak vikenda."

Ljetni petak dobiva na popularnosti

Iako ne čudi da bi u petak bilo više vremena za raditi ono u čemu uživate, umjesto da radite, popularno među radnicima, podaci iz Gartnera predstavljaju koliko je popularno među poslodavcima.

Prema istraživanju 94 vođe ljudskih resursa provedenom tijekom drugog tromjesečja 2019. godine, 55% ih je reklo da ove godine planira ponuditi vrhunac. Unatoč pomalo maloj veličini uzorka, dužnosnici su rekli kako taj postotak pokazuje 9-postotni rast od prošlogodišnjih podataka za sjevernoameričke organizacije. Posljednji rezultati ankete također su pokazali povećanje od 43% u odnosu na broj organizacija širom svijeta koje su u 2012. ponudile slične prednosti.

"Konačno, ljetni petak se odnosi na organizacije koje pružaju povećanu fleksibilnost koju zaposlenici traže", rekao je Kropp. "To je način na koji poslodavci mogu pokazati svojim zaposlenicima da ih cijene, dajući im dar vremena."

Za i protiv ponude ljetnih petka

Zadovoljiti svoje zaposlenike trebao bi biti cilj poslodavca. Loš moral na radnom mjestu dovodi do ozbiljnih operativnih problema na cesti, tako da nudeći poticaje poput ljetnih petka može podržati ravnotežu radnog i privatnog života zaposlenika kako bi im se pomoglo u izbjegavanju negativnih stvari poput izgaranja.

Konačno, provedba politike Ljetnih petka ovisi o nekoliko čimbenika, poput industrije u kojoj posluje. Za neke sektore, poput izdavaštva i oglašavanja, petkovi tijekom ljetnih mjeseci općenito su manje produktivni od ostatka tjedna. U takvim slučajevima, ima smisla pretvaranje dana u dugi vikend.

Iako bi potencijalni gubitak 20% radnog tjedna trebao značiti pad produktivnosti, Kropp je rekao da bilo koji gubitak treba odmjeriti s koristima.

"Otkrivamo kako nudeći ravnotežu posla i života svojim zaposlenicima može povećati produktivnost, odanost i zadržavanje zaposlenika", rekao je.

Popularno po temi