Logo hr.businessdailytoday.com

Radnici žele Poslodavce Da Potiču Razvoj Karijere

Sadržaj:

Radnici žele Poslodavce Da Potiču Razvoj Karijere
Radnici žele Poslodavce Da Potiču Razvoj Karijere

Video: Radnici žele Poslodavce Da Potiču Razvoj Karijere

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 101 одличан одговор на најтежа питања за интервју 2023, Siječanj
Anonim
  • Gotovo 100% poslodavaca koji su odgovorili odgovorilo je da nude alate za razvoj zaposlenika, ali samo 26% zaposlenika reklo je da ti alati rade dobro.
  • Oko 77% ispitanika reklo je da se osjećaju sami u procesu razvoja karijere.
  • Trećina ispitanika (34%) rekla je da je napustila posao u prošlosti jer su željeli više mogućnosti za razvoj karijere.

Bez obzira u kojoj industriji, većina poslova zahtijeva radnike da nauče nove vještine i budu u korak s vremenom. Iako poslodavci vjeruju da nude alate kako bi svojim zaposlenicima pomogli učiniti upravo to, novo objavljena studija ukazuje na to da ne rade svoje zaposlenike.

Prema nacionalnom istraživanju od 310 poslodavaca i 1.400 stalno zaposlenih, koje je provela anketa za istraživanje Harrisa, otprilike 70% američkih radnika reklo je da su barem „pomalo vjerovatno da će napustiti svoju trenutnu tvrtku“raditi negdje s većim fokusom o učenju zaposlenika

"Današnja radna snaga ima mogućnosti i ljudi su jasni u činjenici da žele raditi za tvrtke koje će uložiti u svoje karijere", rekao je Mitch Benson, stariji potpredsjednik proizvoda za Instructure.

Radnici i poslodavci imaju različite poglede na razvojne mogućnosti

Kada je riječ o načinu na koji zaposlenici i poslodavci gledaju na svoje trenutne mogućnosti razvoja i učenja, istraživači su otkrili kako se percepcije jako razlikuju. Iako je 98% poslodavaca izvijestilo da nudi alate za razvoj karijere, samo 26% zaposlenika reklo je da su ti alati korisni.

Podaci ankete također su otkrili da, iako gotovo svaki poslodavac nudi alate za razvoj karijere, mnogi žele ponuditi više. Na pitanje o budućim ulaganjima u njihove tvrtke, poslodavci su najbolji alati za razvoj karijere. Ova je opcija dobila 27%, što je gotovo dvostruko više u odnosu na bilo koju drugu opciju. Josh Bersin, analitičar globalne industrije, rekao je da ta prednost može proizlaziti iz poduzeća koje ne primjenjuju ispravne mogućnosti razvoja zaposlenika.

"Sada smo u fazi u kojoj većina tvrtki ima previše tehnologije i nema dovoljno vremena", rekao je. "Glavni dio današnjeg iskustva zaposlenika je pojednostavljenje tehnološkog iskustva i dizajniranje HR programa koji se događaju" u toku rada "."

Napuštanje posla opcija je ako ne postoje mogućnosti za razvoj

Istraživači kažu da je pružanje šansi radnicima da se poboljšaju ključno za zadržavanje zaposlenika, jer je to drugo mjesto nadoknade (46%) kao razloga zašto se ljudi odluče napustiti svoj posao. Prema istraživanju, 69% poslodavaca prepoznaje ovu potrebu i kažu da im je rast karijere "izuzetno važan za zadržavanje".

No, od zaposlenika koji su sudjelovali u studiji, 34% njih reklo je da su napustili posao u prošlosti, jer su smatrali da nedostaju mogućnosti za razvoj zaposlenika, a 70% je reklo da bi napustilo svoj trenutni položaj zbog posla koji nudi boljeg zaposlenika mjere razvoja.

"Uz današnja najavljena otkrića, naše vlastito istraživanje s više od 600 dubinskih intervjua u 200 uloga pokazuje potrebu za rješenjem usredotočenim na zaposlenike", rekao je Benson.

Popularno po temi