Logo hr.businessdailytoday.com

Na Stranu Politika, Radnici Preferiraju Tvrtke S ESOP-ovima

Sadržaj:

Na Stranu Politika, Radnici Preferiraju Tvrtke S ESOP-ovima
Na Stranu Politika, Radnici Preferiraju Tvrtke S ESOP-ovima
Anonim
  • Republikanci (72%), demokrati (74%) i neovisni (67%) rekli su da bi radije radili u kompaniji u vlasništvu zaposlenika.
  • Među svim ispitanicima samo 19% reklo je da bi radije radilo za tvrtku u vlasništvu investitora, a 9% je reklo da bi radije radilo u državnom poslu.
  • Trump i Clinton glasači na izborima 2016. složili su se da žele raditi za tvrtku u vlasništvu zaposlenika.

Unatoč ideološkim razlikama, nedavno objavljeno istraživanje Instituta Rutgers za istraživanje vlasništva i raspodjele profita otkrilo je nešto u čemu se demokrati i republikanci slažu: Oboje radije rade u tvrtkama u vlasništvu zaposlenika.

Objavljeni prošlog tjedna na Nacionalnoj konferenciji udruge ESOP u Washingtonu, rezultati ankete odražavali su odgovore 1.500 Amerikanaca koji rade. Profesor Joseph Blasi, direktor Instituta Rutgers za istraživanje vlasništva i raspodjele profita, rekao je da se istraživanje, koje je provedeno u sklopu Općeg društvenog istraživanja (GSS), izdvojilo iz prethodnih iteracija jer je "rijetko pronaći takve nacionalni konsenzus o bilo čemu."

"Amerikanci se ne slažu oko puno stvari, ali ovo nije jedna od njih", rekao je Blasi. "Demokrate ili republikanke, žene ili muškarci, crno ili bijelo, sindikati ili ne-sindikati, većina ispitanika rekla je da radije rade za tvrtku koja ima vlasništvo nad udjelom."

Bipartisanska podrška za mala poduzeća i vlasništvo zaposlenika

Blasi je zajedno s profesorima Douglasom Kruseom iz Rutgera i Richardom Freemanom s Harvarda prvi put dizajnirao i upravljao ovim istraživanjem 2002. godine i provodio ga svake četiri godine. Prošle godine, trojica profesora dodali su politički temeljena pitanja zaposlenika u istraživanju o vlasništvu.

Prema istraživanju, velika većina ispitanika izjavila je da radije radi u tvrtki u vlasništvu zaposlenika. Više od 70% odgovorilo je da rade za taj stil poslovanja, dok je 19% reklo da preferira tvrtke u vlasništvu investitora, a 9% je reklo da radije rade u državnim tvrtkama.

Gledajući te brojke kroz političku perspektivu, 74% demokrata, 72% republikanaca i 67% neovisnih izjavilo je da bi radije radili za tvrtke koje posluju po modelu vlasništva nad udjelom zaposlenika. Kad se fokusirao na izbore 2016., sličan broj pronađen je među pristalicama Donalda Trumpa i Hillary Clinton, sa 76, 5% odnosno 75, 5%.

Dvostranačka potpora Zakonu o vlasništvu zaposlenika u glavnoj ulici koji je predsjednik Trump potpisao prošle godine primjer je popularnosti vlasništva zaposlenika u obje strane. Svojim donošenjem, zakon omogućava umirovljenim vlasnicima poduzeća da prodaju posao svojim zaposlenicima putem plana vlasništva nad dionicama (ESOP) ili radničke zadruge.

Vlasništvo zaposlenika raste opcija

Osjećaji vlasništva prema zaposlenicima također utječu na navike trošenja ljudi, jer je 38% ispitanika reklo da imaju veću vjerojatnost za često poslovanje s vlasničkim udjelom zaposlenika. Samo 8% ispitanika reklo je da ima manje vjerojatnosti da će kupiti robu ili usluge od slične tvrtke.

Ovogodišnje istraživanje također pokazuje porast broja zaposlenih u privatnom sektoru koji imaju vlasnike ili udjele u dobiti sa svojim poslodavcima. Prema istraživanju, 47% ih je reklo da im je dana mogućnost, što je povećanje od 2% u odnosu na 2014. godinu od 45%.

Istraživači su otkrili da prosječni radnik ima više od 75.000 dolara dionica tvrtke. Prosječni radnik samo s ESOP-om ima udjel od 134.000 USD. Podaci pokazuju da godišnji bonusi za podjelu dobiti i podjelu dobiti u prosjeku prelaze 13 000 USD.

Među industrijama koje nude vlasništvo nad dionicama, industrija informacija i komunikacija ima najveću koncentraciju poduzeća. U međuvremenu, gotovo 20% svih radnika koji rade na plavim mrežama, službenika i prodavača također posjeduju dioničke dionice.

Bolja sigurnost posla u tvrtkama u vlasništvu zaposlenika

Uz financijsku korist koju radnici mogu dobiti od vlasništva nad udjelom zaposlenika, istraživači su otkrili da se ispitanici osjećaju sigurnije u svom poslu.

"Vlasnici dionica zaposlenih imaju šest puta manje otpuštanja", rekao je Kruse. "Vlasništvo nad zaposlenicima može pomoći stabiliziranju zajednica i veće ekonomije održavanjem zaposlenosti i kupovne moći potrošača."

Popularno po temi