Odluke O Zapošljavanju Mogu Biti Obojene Prema Rasi, Spolu

Povjerenje je teška roba do koje se dolazi ovih dana. Bilo da se radi o povjerenju u izabrane dužnosnike, suradnike ili ljude koje unajmimo, Amerikanci su tijekom godina naizgled postali podijeljeni. Ali kako to sveukupno nepovjerenje u ljude utječe na način na koji komuniciramo na poslovnoj razini?

Nedavno istraživanje s više od 1.000 Amerikanaca, koje obuhvaćaju više generacija, ispitalo je kako određeni čimbenici - uključujući rasu, spol i političku sklonost - utječu na koga vjerujemo. Svakom sudioniku prikazane su nasumične slike ljudi različitih rasa i spolova. Istraživači su svaku fotografiju povezali s drugim poslom, a zatim su pitali sudionike koliko imaju povjerenja prikazanom pojedincu u toj ulozi.

Prema istraživanju, ovi čimbenici igraju ulogu u tome jesu li Amerikanci mršavi ili vjeruju ljudima u određene uloge.

Rodne uloge

U jeku pokreta #MeToo, rodna ravnopravnost postala je veliko pitanje američke kulture. Iako se ljudi trude da smanje radne razlike u plaćama i bore se protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, čini se da ljudi još uvijek ne žele vjerovati određenim spolovima u određenim industrijama.

Ponesite lokalnu autoservisu: Ako pogledate tko zapravo radi, vjerojatno će to biti svi muškarci. Prema istraživanju, to bi moglo biti dizajn, otprilike 62% ljudi je reklo da vjeruje mehaničarima, ali manje od 56% je reklo da će imati povjerenja u žensku mehaničara u usporedbi sa svojim muškim kolegama (69%).

Kao što se kaže, spolne pristranosti ne odnose se samo na radnice. Prema istraživanju, manje je vjerovatno da će se muškarcima vjerovati kao kućanicama ili liječnicima nego ženama. Više od 93% ljudi reklo je da vjeruje ženskom liječniku, dok 90% reklo je da vjeruje muškom liječniku.

Istraživači kažu da otprilike jedna trećina ispitanika vjeruje da njihovo radno mjesto ima jednaku rodnu zastupljenost. Također su otkrili da je diskriminacija žena vjerojatnija u industrijama koje dominiraju muškarci.

Race odnosi

Iako se u nekoj spolnoj pripadnosti osoba često igra u našem unaprijed zamišljenom shvaćanju njihove kompetencije, rasa također igra glavnu ulogu, prema ovom istraživanju.

Iako u SAD-u živi oko 54 milijuna Hispanista, ispitanici su u najvećoj manjinskoj skupini svrstali zaposlenike u najmanje povjerenja u nekoliko industrija. Manje od 90% ljudi imalo je povjerenja u liječnike latinoamerike u usporedbi sa svojim bijelim (91%) i crnim (93%) kolegama. Hispanoamerikancima su se vjerovali i na 78% kao vodoinstalateri i na 88% kao vozači.

Suprotno tome, zaposleni u Afroamerikanci najviše su imali povjerenje vodoinstalateri (92%) i mehaničari (67%). Azijskim radnicima najviše je povjerenje kućanica (89%) i IT radnika (93%).

Koliko povjerenja netko uloži u osobu boje, svodi se i na političku ideologiju, jer je 73% anketiranih koji su rekli da su liberalni ugodno puštajući da netko tko ne govori engleski jezik radi sam u svojoj kući. Na pitanje istog pitanja, samo 54% konzervativaca odgovorilo je isto.

Stjecanje povjerenja

Razlike u spolu i rasi su ljepljive teme s kojima se i dalje borimo kao nacija. Dok ljudi nastavljaju svoj posao u razbijanju tih barijera, određeni čimbenici pomažu ljudima da prevladaju njihov nedostatak povjerenja na temelju tih pristranosti.