Logo hr.businessdailytoday.com
Programiranje Predviđanja I Zakon: Što Se Događa S Knjigama?
Programiranje Predviđanja I Zakon: Što Se Događa S Knjigama?

Video: Programiranje Predviđanja I Zakon: Što Se Događa S Knjigama?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 7 Lekcija Iz 7 Knjiga 2023, Veljača
Anonim

U ugostiteljstvu, maloprodajnim tvrtkama i restoranima brze usluge posebno je zakazivanje dežurstva normalno, što otežava zaposlenicima predviđanje plaća, uspostavljanje zdrave ravnoteže između privatnog i privatnog života ili čak određivanje broja sati za koje je vjerovatno da će raditi svaki tjedan.

Kao odgovor na ove poteškoće, mnogi gradovi usvajaju novu vrstu zakona poznat kao prediktivni raspored, koji zahtijeva da poslodavac unaprijed obavijesti zaposlenika o svom rasporedu rada. Iako su ovi zakoni zamišljeni da zaposlenicima omoguće procjenu njihovog "dobronamjernog" nadolazećeg rasporeda, predstavljaju novi izazov i za vlasnike poduzeća.

Evo što trebate znati o rasporedu predviđanja, zakonu i kako možete implementirati program koji koristi i zaposlenicima i vašem poslu.

Što je predviđanje planiranja?

Planiranje predviđanja je kada poslodavac unaprijed osigura zaposleniku njihov raspored. Za raspored zaposlenika koji često variraju, zaposlenici koji rade s nepunim radnim vremenom i koji ne rade u potpunosti radnog tjedna, ili onaj tko radi po satnici, prediktivni raspored može pomoći u uspostavljanju predvidljivog rasporeda i pomoći zaposlenicima da bolje procijene očekivanu plaću u tjednom ili mjesečnom razdoblju.

Predviđanje rasporeda uglavnom je odgovor na izazove povezane s rasporedom dežurstva, metodom upravljanja radnom snagom koja je koristila radnike po satu kad je to potrebno kako bi se prilagodio priliv kupaca u neredovno vrijeme. Planiranje dežurstava nudi vlasnicima tvrtki fleksibilnost, ali na štetu predvidljivih rasporeda zaposlenika.

U posljednjih nekoliko godina zakoni i propisi o predviđanju zakazivanja postali su češći, posebno u industrijama u kojima su istaknuti poslovi sa skraćenim radnim vremenom i minimalne plaće.

Napomena urednika: Ako tražite informacije koje će vam pomoći u odabiru odgovarajućeg softvera za vrijeme i posjetu, pomoću donjeg upitnika pružite informacije od raznih dobavljača besplatno

Kako predviđanje planiranja utječe na zaposlenika?

Svaki zaposlenik koji je podvrgnut nepredvidivom rasporedu rada zna koliko to može biti teško. Bez stabilne plaće ili strukturirane ravnoteže radnog i privatnog života, zaposlenici često nisu u mogućnosti zakazati važne stvari oko posla, kao što su briga o djeci ili liječnički pregledi. Zakon o predviđanju zakazivanja nastoji poboljšati ove izazove pružajući zaposlenicima prozor u njihov nadolazeći raspored rada, bilo zabranom zakazivanja dežurstva u cijelosti, zahtijevajući od poslodavaca da zaposlenicima daju raspored za tjedan ili dva unaprijed ili nudeći nadoknadu za smjenu dežurstva koji se nikada ne ostvaruju.

"Zakoni o planiranju predviđanja pružaju zaposlenicima poštene prilike i mogućnost postizanja neviđenih ravnoteža između posla i života", rekao je Steven Power, zamjenik globalnog predsjednika. "Znajući njihov raspored unaprijed, zaposlenici imaju veću kontrolu nad načinom planiranja svog života. To je posebno potrebno za radnike s obiteljskim i drugim tekućim obvezama. Predvidivost dovodi do zadržavanja zaposlenika i može biti povod za zapošljavanje talenata."

Planiranje predviđanja i zakon

Mnogi gradovi i više desetaka država predložili su propise oko predviđanja predviđanja ili razmatraju zakonodavstvo koje bi stvorilo politiku predviđanja. Na primjer, u San Franciscu poslodavci su dužni zaposlenicima dostaviti raspored najmanje dva tjedna unaprijed i bez izmjena u tom rasporedu kraće od sedam dana. Zakon San Francisca također zahtijeva da se dežurnim zaposlenicima plaća dva do četiri sata smjene, bez obzira jesu li pozvani ili ne.

Sijetl također zahtijeva obavijest o rasporedima od 14 dana, kao i nadoknadu za promjene rasporeda nakon objavljivanja rasporeda rada. U New Yorku, poslodavci su dužni objaviti raspored najmanje 72 sata prije bilo kakve smjene, kao i zakazati svim zaposlenicima u maloprodaji minimalno 20 sati rada za svaki dvotjedni period. Države koje su donijele zakone o planiranju predviđanja uključuju i New York, Kaliforniju, Washington i Illinois, kao i nekoliko drugih.

Iako se zakonodavstvo o prediktivnom rasporedu razlikuje od grada do grada i države do države, to postaje uobičajena praksa u javnoj politici. Kao poslodavac, vaša je odgovornost potvrditi sukladnost s propisima koji reguliraju vaše lokalno i državno poslovanje. Ako to ne učinite, vaše bi poslovanje moglo otvoriti financijsku kaznu i tužbu. [Zanima vas softver i vrijeme za posjete za vaše malo poduzeće? Pogledajte naše najbolje ponude i kritike.]

Koje grane najviše utječu na predviđanje?

Zakoni o planiranju predviđanja posebno su usmjereni na tvrtke u industrijama u kojima su najzastupljeniji rasporedi, satni zaposlenici i zaposlenici s minimalnom plaćom. Zakon se također usredotočuje na one industrije koje dio svojih sat vremena zaposlenika rezerviraju za fluktuacije u aktivnostima, poput maloprodajnih poduzeća u vrijeme godišnjih odmora, restorana koji očekuju da će doći do radnog vremena i sezonskih poslova u ugostiteljstvu.

Planiranje predviđanja nudi koristi poslodavcima

Meutim, predviđanje planiranja ne donosi koristi samo zaposlenima na štetu vlasnika tvrtki u ovim industrijama. Usvajanje politike predviđanja predviđanja nadilazi ispunjavanje propisa, ponekad stvarajući koristi i za poslodavce. Na primjer, učinkovit program predviđanja predviđanja pomaže poslodavcima da pronađu i zadrže zaposlenike, smanjujući promet i troškove povezane s osposobljavanjem novih zapošljavanja.

"Predvidljivije planiranje može dovesti i do sretnijeg, angažovanijeg zaposlenika", rekao je Atif Siddiqi, osnivač i izvršni direktor podružnice. "Bez dodatne zabrinutosti zbog nepredvidivog rasporeda, zaposlenici imaju manje vjerojatnosti da će imati stres koji će utjecati na njihovu produktivnost u radu. To može dovesti i do smanjenja prometa i za poslodavce, jer troškovi zamjene zaposlenika po satu iznose oko 2500 dolara."

Iako predstavlja prilagodbu trenutnoj praksi u mnogim slučajevima, predviđanje planiranja također uspostavlja rutinu koja pomaže menadžerima da učinkovitije predvide i planiraju skokove i padova u poslovnoj aktivnosti.

Iskorištavanje softvera za vrijeme i posjećenost za prediktivno zakazivanje

Primjena politike predviđanja predviđanja u početku bi mogla predstavljati jedinstvene izazove, ali uz pomoć pažljivog planiranja i brzog razvoja softvera, uključujući algoritme strojnog učenja, mnogi poslodavci će smatrati da je to lakše nego što zvuči.

"Za manje vlasnike poduzeća koji koriste postupke ručnog zakazivanja, implementacija ovih zakona može uzrokovati zbrku, što ostavlja otvorene rizike zbog nepoštivanja, a posljedice ispravljanja nepoštivanja mogu biti skupe", rekao je Power.

Za te tvrtke Power je preporučio prelazak s procesa ručnog rasporeda na mrežni softver za raspoređivanje zaposlenika, što može olakšati teret usvajanja politike predviđanja.

"Većina softvera za planiranje ima mogućnost automatskog zakazivanja, što osigurava da poslodavac poštuje sve zakone na svim lokacijama", rekla je Power. "Internetska platforma također omogućuje zaposlenicima da provjere i promijene svoj raspored s bilo kojeg mjesta, kao i pokupe dodatnu smjenu ako ispunjavaju uvjete, što zaposleniku daje više snage i kontrole nad njihovim rasporedom što rezultira ukupnom sretnijom i produktivnijom radnom snagom."

Obavezno obavijestite promjene i o svojoj radnoj snazi ​​te ih obučite za upotrebu svih automatiziranih sustava koje možete implementirati da ih podrže. Kao i kod svih većih promjena u poslovnom procesu, komunikacija je ključna. Transparentnost može pomoći vašem osoblju kroz bilo kakve promjene i smanjiti prepreke na koje nailazite tijekom prilagođavanja novom sustavu.

Planiranje predviđanja ne ide

Budući da je predviđanje rasporeda sve više sadržano u lokalnom i državnom zakonu, to je neizbježan aspekt poslovanja u industrijama na koje on danas utječe.

Umjesto da zapostavljaju nove zahtjeve, poslodavci koji prihvaćaju predviđanje rasporeda i implementiraju softverska rješenja ne samo da olakšaju teret, već čine prediktivno zakazivanje učinkovitijim dijelom načina poslovanja.

Popularno po temi