Logo hr.businessdailytoday.com
Kako Politika Plaćenog Odlaska Može Pomoći Malim Tvrtkama
Kako Politika Plaćenog Odlaska Može Pomoći Malim Tvrtkama

Video: Kako Politika Plaćenog Odlaska Može Pomoći Malim Tvrtkama

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: ENOG 16: IXPDB и инструменты для пиринга, Арнольд Ниппер (RU) 2023, Siječanj
Anonim

Plaćeni dopust uključuje razne pogodnosti, uključujući plaćeno vrijeme bolovanja, obiteljski dopust i politiku roditeljskog dopusta koji omogućuje novim majkama i očevima da se vežu i brinu o svojoj djeci, a da ne žrtvuju većinu svoje tjedne plaće. Te su pogodnosti dizajnirane tako da omoguće zaposlenicima odmor na odsutnosti iz odobrenih razloga, a sve je češće širom svijeta da kompanije nude ove vrste pogodnosti.

SAD je sam među industrijaliziranim zemljama u tome što ne održava nikakvu saveznu politiku plaćenih odmora. Federalni zakon o dopustu za obiteljski i medicinski dopust (FMLA) zahtijeva od tvrtki s 50 ili više zaposlenih sa punim radnim vremenom da osiguraju neplaćeni odmor za određene zaposlenike, ali ne postoje propisi za manje tvrtke. I ne postoji savezni zahtjev da se ponudi kompenzirano slobodno vrijeme. [Želite saznati više o FMLA usklađenosti? Pogledajte naš vodič o tome što male tvrtke moraju znati o FMLA.]

U mnogim slučajevima to znači da radnici kojima je potrebno odmoriti kako bi se brinuli o sebi ili članovima svoje obitelji moraju to učiniti bez plaćanja ili zaštite na radu koji mnogi propisi o plaćenim dopustima nude zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete. Ovaj nedostatak odmora ostavlja mnoge ljude ranjivim, posebno radnicima s niskim primanjima. Međutim, u posljednjih nekoliko godina, porastao je pokret u lokalnim jurisdikcijama i državnim zakonodavstvima za provedbu krpa politika plaćenih odmora.

Iako zagovornici politika plaćenog dopusta u konačnici imaju svoje viđenje ujednačene savezne politike, mnogi su se odlučili za polako popunjavanje praznina na nižim razinama. Ali što te politike znače za radnike i mala poduzeća? Hoće li ići na nepodnošljiv proračun poduzetnika ili će njihov rad učiniti zadovoljnijim i produktivnijim, smanjujući tako promet?

Kakva su pravila o plaćenom dopustu?

Politike plaćenog odmora, kao što samo ime govori, jesu propisi koji proširuju zaštitu zaposlenja i isplate slobodnog radnog vremena za radnike u određenim situacijama, poput bolesti ili hitnih slučajeva u obitelji. Postoje različite vrste plaćenog dopusta, uključujući plaćeni dopust, plaćeni obiteljski dopust i politiku rodilje ili roditeljskog dopusta.

S obzirom na patchwork prirodu njihove primjene u SAD-u, posljedicu neodređene politike iz Washingtona, DC, točne odredbe ovih zakona obično se razlikuju u ovisnosti od države do države - ili čak od lokaliteta do lokaliteta.

Evo kratkog pregleda dvaju najčešćih vrsta pravila o plaćenim dopustima.

Plaćeni obiteljski dopust

Plaćene politike obiteljskog odmora uglavnom stvaraju fond kao produžetak državnog programa privremenog invalidskog osiguranja, koji je podržan uplatama povučenim u malom postotku s platne liste svakog zaposlenika. Ti fondovi osiguranja obično financiraju radnike 100% i ne zahtijevaju dodatna ulaganja od poslodavaca ili poreznih obveznika. Umjesto da nude potpuno plaćene slobodne dane, fondovi osiguranja obiteljskog dopusta obično nude zamjenu plaća, što uglavnom vrijedi oko dvije trećine tjedne plaće zaposlenika.

Karen White, direktorica analize politike i angažmana u zajednici Rutgers centra za žene i rad na Školi za menadžment i radne odnose, rekla je da pet država trenutno nudi program privremenog invalidskog osiguranja koji se može proširiti na potporu obiteljskom dopustu. Politika odmora za obiteljski dopuštaj u New Jerseyju zahtijeva samo 0, 1% odbitka od plaća radnika do prvih 33.700 USD za uzdržavanje. To znači da maksimalni odbitak svakog zaposlenog iznosi gotovo 33, 70 USD godišnje.

"Zauzvrat, radnici primaju nadoknadu plaća po stopi od 66, 7% tjednih plaća do najviše 637 USD [tjedno] u 2018.", rekao je White. Taj će iznos, rekla je, biti isplaćen radnicima do šest tjedana prema važećem državnom zakonu.

Iako politika ništa ne košta poslodavce, često se smatra povoljnim jer nudi dodatni sloj financijske sigurnosti radnicima na dopustu. Njihova odsutnost, rekao je White, uglavnom je već dopustila većina malih poduzeća; poslodavci si jednostavno nisu mogli priuštiti plaćanje zaposlenika za vrijeme odmora.

Plaćeni liječnički dopust

Za razliku od plaćenog obiteljskog dopusta, plaćeno vrijeme bolovanja obično je trošak koji podržava poslodavac koji zahtijeva država. Zakoni o plaćenim bolovanjima osmišljeni su tako da zahtijevaju osnovnu zaštitu za radnike koji se razbole ili imaju voljene osobe kod kuće koji zahtijevaju skrb. U nekim je državama zakonski zahtjev prilično minimalan, rekao je White. Jednostavno rečeno, ako se zaposlenik razboli, može mu oduzeti vrijeme bez posla bez straha od odmazde. U New Jerseyu bolesni zaposlenici mogu raditi pet dana zaredom, a svi su plaćeni.

"Ono o [plaćenom bolovanju] je da je to osnovni standard", rekla je. "U New Jerseyu, u općinama koje su donijele zakon, radnicima je osigurano pet zaštićenih radnih mjesta, plaćeni slobodni dani. Ti [dani] se ne sakupljaju s vremenom; oni su za upotrebu u godini u kojoj su zarađeni. To je minimalan standard uz minimalne troškove za poslodavce."

Međutim, budući da se zakoni o plaćenim bolovanjima provode na lokalnoj ili državnoj razini, to znači da su svugdje različiti. New Jersey je dom 13 općina koje su primijenile zakon o plaćenim bolovanjima, rekao je White, a većina je pokušala stvoriti jedinstven skup politika kako bi se olakšalo usvajanje i s konačnim ciljem postizanje politike na cijelom području države.

Jedna općina ipak je pošla svojim putem. Grad New Brunswick prilagodio je vlastitu politiku plaćenih bolovanja s nešto drugačijim odredbama od ostalih. Ovo je primjer koji se preslikao u drugim jurisdikcijama širom zemlje.

Primjena pravila o plaćenim dopustima za vašu tvrtku

Provedba ima mnogo pokretnih dijelova. "Ključno za izradu uravnotežene politike plaćenih odmora je osigurati da se vaša politika uskladi sa obaveznim zahtjevima. Tada je stvar razmatranja želite li kao poslodavac dodati dodatno pokriće za svoje zaposlenike", rekao je Dave Berndt, stariji zagovornik klijenata za G&A Partnere. "Za tvrtke koje imaju poslovanje u više država može biti kompliciran proces u skladu s različitim verzijama zakona o plaćenim bolovanjima."

Često, kada tvrtka posluje u više jurisdikcija sa zahtjevima za plaćenim odsustvima, oni mogu jednostavno odabrati najstrože zahtjeve kako bi se osigurala poštivanje pravila. Oni koji posluju u obje jurisdikcije s pravilima o plaćenom dopustu, kao i oni koji nemaju propise, mogu provoditi politiku poduzeća samo tamo gdje je to potrebno. U konačnici, to je pitanje strategije. Međutim, Berndt je napomenuo da iako plaćeni dopust može predstavljati stupanj novih poteškoća za poslodavce, promjene bi trebale biti promatrane i kao prilika.

"Kada države usvoje zakone kojima se propisuje plaćeni bolovanje, to stvara nova regulatorna opterećenja za poslodavce", rekao je Berndt. "Međutim, poslodavci bi na te nove zahtjeve trebali gledati i kao na priliku da podrže svoju radnu snagu, poboljšaju moral i omoguće bolju ravnotežu radnog i privatnog života."

Što pokazuje istraživanje o plaćenom dopustu?

Do sada, istraživanje o plaćenim dopustima u kojima su provedene potkrepljuje Berndtovu ideju da politike plaćenih odmora također pomažu poslodavcima. U New Jerseyu, istraživači su otkrili da su radnici podložni zaštiti plaćenog odmora pohvalili viši moral i produktivnost, a tvrtke koje su nudile plaćeni dopust doživjele su znatno nižu stopu prometa, rekao je White.

"Zauzvrat, koristi za tvrtke … daleko prelaze troškove", rekao je White. "Istraživanje pokazuje da su radnici motiviraniji, produktivniji, viši moral. Poslodavci su sposobniji zadržati radnike i smanjuju njihove troškove prometa. To je zaista dobitna dobit."

Prema istraživanju koje je 2012. godine proveo Centar za žene i rad u Rutgersu, roditelji koji dobivaju plaćeni dopust vjerovatnije će ostati zaposleni godinu dana nakon rođenja djeteta i manje je vjerojatno da će zahtijevati javnu pomoć općenito. U svojim zaključcima istraživači su dali sljedeće preporuke:

  • Proširite nacionalnu politiku obiteljskog dopusta zaštićenog posla kako biste uključili zamjenu plaća za širi skup radnika koji ispunjavaju uvjete.
  • Dokument o potencijalnim uštedama za poslodavce i zaposlenike kroz poboljšano i prošireno prikupljanje podataka.
  • Omogućiti poslodavcima i zaposlenima upoznavanje i edukacije o zdravstvenim i sigurnosnim prednostima postojećih politika plaćenog obiteljskog odmora.
  • Uključite poslodavce u napore za poboljšanjem zadržavanja radnih mjesta i konkurentnosti pri zapošljavanju kroz usvajanje politika o plaćenim obiteljskim dopustima.

Prema Whiteu, međutim, barem u New Jerseyju nedostaje opsega i mnogi ljudi uglavnom nisu svjesni politike općenito ili punog opsega pravila. Postoje i izravne nedostatke u postojećim politikama, dodala je.

Radnici su često izražavali da zamjena plaća i razdoblje zaštićeno radnim mjestima nisu dovoljni za podmirivanje neispunjenih potreba, a zaštite su služile samo zaposlenicima tvrtki koje su zadržale 50 ili više zaposlenih.

Kako bi otklonio te nedostatke postojećih politika bolovanja i odmora, vladin Phil Murphy nedavno je proširio državnu politiku plaćenih odmora kako bi udvostručio broj uzastopnih odmora za kvalificirane zaposlenike na 12. Zakon se također primjenjuje na tvrtke sa 30 stalno zaposlenih zaposlenika ili više, nego prethodnih 50.

Popularna podrška pravilima o plaćenim dopustima

Podrška za pravila o plaćenim dopustima je različita. Među općom populacijom, posebno mlađima i obiteljima s niskim primanjima, podrška je velika. Prema istraživanju Pew istraživanja iz 2016. godine, više od 60 posto stanovništva podržalo je plaćeni dopust za radnike koji brinu o sebi ili članovima obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjima, kao i roditelje novorođene ili nedavno usvojene djece.

Međutim, potpora politikama plaćenog dopusta manja je kod poduzetnika. Prema istraživanju iz 2018. godine koje je provela kompanija Paychex, 48 posto vlasnika malih poduzeća izjavilo je da će podržati neki oblik zakona koji zahtijeva plaćeni obiteljski dopust, dok se 18 posto izravno protivilo toj ideji.

"Bez obzira na to koliko su velike ili male organizacije, većina poslodavaca želi stvoriti kulturu na radnom mjestu koja podržava zaposlenike u vrijeme potrebe", rekao je Martin Mucci, predsjednik Paychexa i izvršni direktor. "Međutim, za mala poduzeća obvezni plaćeni dopust može predstavljati izazove. Bez obzira na to je li ključni član malog tima izvan ureda na duže vrijeme ili daljnja administracija takvog programa, uvest će se obavezni plaćeni dopust nova dinamika vlasnici malih poduzeća morat će se kretati."

Od svih ispitanika u Paychex-ovoj anketi, 43 posto onih koji su podržavali plaćeni odlazak na obiteljsko odsustvo smatra da bi federalna vlada trebala donijeti pravila, dok je 40 posto reklo da bi posao trebao biti nadležan za izradu pravila.

Općenito, popularna podrška pretvara se u širenje politika o plaćenim dopustima diljem Sjedinjenih Država Poslodavci koji žele prijeći u igru ​​trebali bi razmotriti nacrt pravila o plaćenom dopustu i prilagoditi ga lokalnim standardima kako se razvijaju.

Popularno po temi