Logo hr.businessdailytoday.com

Kako Uspjeti U Praksi

Sadržaj:

Kako Uspjeti U Praksi
Kako Uspjeti U Praksi

Video: Kako Uspjeti U Praksi

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Motivacija ključ za uspeh u životu! Sledite svoj cilj! 2023, Veljača
Anonim

Kako se bliži ljeto, studenti se pripremaju za pridruživanje tvrtkama kao stažisti. Bilo da se radi o plaćenoj poziciji ili neplaćenoj svirci, studenti nastoje steći dragocjeno radno iskustvo privremenim pridruživanjem tvrtkama. U nekim slučajevima ovo praktično iskustvo dovodi do mogućnosti da se u kompaniji zaposli s punim radnim vremenom.

Kada je u pitanju prihvaćanje pripravničkog staža, studenti imaju različite ciljeve. Neki studenti pripravnike prihvaćaju u nadi da će tijekom ljeta zaraditi malo više novca, dok se drugi samo brinu za stjecanje iskustva. Drugi se žele umrežiti s zaposlenicima u određenim tvrtkama. Bez obzira na vaše ciljeve, ako prihvatite pripravnički staž, postoji nekoliko načina na koji ćete iskoristiti maksimalan dio ljeta.

1. Pronađite odgovarajuću tvrtku

Kazati studentu da bude selektivan u vezi s tvrtkom u koju se pridružuju dok je usred potencijalno frustrirajuće potrage za stažom je subpar savjet. Neki se studenti muče da pronađu pripravnički staž i mogu provesti mjesece za prijavu prije nego što uopće dobiju bilo kakve ponude. Reći učenicima da su selektivni promašuje poantu, ali pronalaženje prave tvrtke ne odnosi se samo na studente koji imaju dovoljno sreće da biraju između desetaka ponuda za pripravništvo. Pronaći pravu tvrtku znači utrošiti vrijeme prije nego što se prijavite za stažiranje kako biste istražili tvrtku. Ne prijavljujte se na organizacije samo zato što želite biti završeni s pretraživanjem stažiranja. Potražite tvrtku u kojoj vjerujete da ćete moći učiti i poboljšati se prije nego što se pridružite radnoj snazi.

"Posljednje što želite učiniti je ljutito primijeniti na svaku priliku koju vidite, a da ne znate ništa o tvrtki ili ako je to nešto što biste čak željeli učiniti", rekla je Vanessa Staublin, izvršna direktorica i direktorica stažiranja u Dittoe Public Relations.

Pitate se kako najbolje iskoristiti staž, započnite s pronalaženjem dobre tvrtke. Ne biste trebali raditi u velikoj korporaciji da biste pronašli vrijednost. U stvari, možda ćete steći više praktičnog iskustva u manjem poslu u svojoj lokalnoj zajednici. Neke od tih manjih tvrtki mogu ponuditi neplaćeno stažiranje, koje nisu financijski održive za sve studente, ali vrijedi razmotriti je li njihovo iskustvo dragocjeno. U idealnom slučaju pronaći ćete tvrtke koje nude veliko iskustvo i veliku plaću, ali potrebno je istraživanje da biste pronašli te mogućnosti.

"Kad ste mladi i nemate baš nikakvih iskustava, lako je položiti bilo koje stažiranje koje ste imali", rekla je Ciara Hautau, vodeća specijalistica za digitalni marketing u tvrtki Fueled, gdje također vodi program stažiranja. "Moj savjet: pokušajte biti barem izbirljivi ili više svrhoviti u svojim aplikacijama. Ta će iskustva oblikovati vaše skupove vještina i iskustva za buduće poslove, a oni će tražiti relevantno iskustvo."

2. Pitajte zašto to radite

To ste se u šaljivom slučaju sami sebi zapitali, ali stažisti bi trebali i ovo pitanje postaviti ozbiljno.

"Stažisti bi trebali provesti vrijeme razmišljajući o onome što bi željeli izaći iz stažiranja", rekao je Ryan Glick, suosnivač Pixelayn Innovations-a. "Najčešći odgovor koji sam čuo kad postavim ovo pitanje je" stjecanje iskustva. " Međutim, pripravnici bi trebali ovo učiniti korak dublje. Želite li naučiti raditi u postavkama tima? Želite li raditi s drugim stažistima? Na kojoj vrsti projekata želite raditi?"

Ovo su još neka pitanja koja treba postaviti: Što želite izaći iz svog stažističkog iskustva? Je li vaš cilj zaraditi novac ili želite poboljšati svoje vještine i steći iskustvo putem programa stažiranja? Koje vještine želite naučiti? Nadate li se pronalasku mentora?

Postavite sebi ta pitanja prije nego što se prijavite za pripravnički staž, jer će vas odgovori voditi tijekom postupka prijave. Ako želite naučiti raditi u postavkama tima, a tvrtka u popisu za posao pripravnika kaže da ćete raditi autonomno, prijavite se drugdje. Ova pitanja također biste trebali postaviti nakon što prihvatite ponudu. Prije nego što započnete pripravnički staž, zapitajte se što tražite od iskustva. Postavljanje ciljeva pomoći će vam da najbolje iskoristite svoje iskustvo pripravništva.

3. Krenite na dodatne projekte

Ako vam se čini da obavljate uglavnom zaposlene poslove, započnite s stjecanjem povjerenja u te administrativne zadatke. Nakon nekoliko tjedana dobrog obavljanja tih dužnosti, pristojno zamolite svog nadzornika za veću odgovornost. Najbolje je ući u ovaj razgovor s planom. Umjesto nejasnog traženja veće odgovornosti, predložite projekt za koji mislite da bi mogao pomoći tvrtki. Kao pripravnik imat ćete trenutke kada vas zaposlenici u organizaciji obučavaju, ali tvrtke vas ne žele držati za ruku tijekom vaših mjeseci rada. Izrada ideje za projekt pokazuje inicijativu i može pomoći poslu.

Uspjeh u pripravništvu uvelike se temelji na stavu. Ako u tvrtku uđete s odlučnošću da naučite i poboljšate organizaciju, vjerovatno ćete napraviti snažan dojam i steći dragocjenija iskustva.

"Jedan savjet koji bih dao prvog dana pripravničkog staža je zadržati taj stav prvog dana", rekao je Staublin. "Svi želimo napraviti sjajan početni dojam. Obično to radimo odijevanjem profesionalno, vodeći bilješke, stižu rano, sudjeluju u dodatnim aktivnostima itd. Ali ne dopustite da vam se smiri. Ne zaboravite ostati profesionalni tijekom svog stažiranja.. To samo zato što se počnete osjećati ugodno ne znači da možete početi odustajati u drugim područjima. Svakodnevno se ponašajte kao da vam je prvi dan."

Uzimanje dodatnih projekata također vam daje priliku da poboljšate svoj životopis, što je važan dio stažiranja.

"Učinite stvari koje možete dodati kao posebnu točku u svoj životopis", rekao je Chase Kroll, upravitelj partnera strateške komunikacije u Hogan Lovells. "Na primjer, ako se od vas traži da jednostavno prisustvujete raspravi odbora i podnesete izvještaj, to možete pretvoriti u nešto korisnije za vas i vašeg nadzornika. Recite svom šefu da želite prisustvovati saslušanju i sastaviti bilješku klijenti o tome kako sluh može utjecati na krajnju liniju. Na taj način svom životopisu možete dodati metak koji približava nešto poput, "Sudjelovali na kongresnim saslušanjima u ime tvrtke i pripremili memorandume o politici za cijelu tvrtku i distribuciju klijenta." To zapravo nešto znači, dok jednostavno prisustvovati raspravama ne znači ništa."

Uzimanje dodatnih poslova pomoći će vam i da razlikujete posao koji volite od posla koji ne volite. Provedite ljetni staž naučivši svoje radne sklonosti.

"Učenje onoga što vam se ne sviđa jednako je važno kao i učenje novih vještina i izgradnja životopisa", rekao je Matt Dunne, menadžer za zapošljavanje u tvrtki Africa Travel. "Ako otkrijete da uloga ili tvrtka nije za vas, ovo je vrijedna krivulja učenja i važan dio vaše karijere."

4. Umrežite se s kolegama

Ne stidite se razgovarati s ljudima unutar tvrtke. Pitajte zaposlenike za savjete kako da svoj posao bolje rade ili postavite općenita pitanja o ciljevima tvrtke. Ljetni staž prolazi, stoga je važno iskoristiti prilike koje dobivate.

"Kao pripravnik, postoji ta pretpostavka da možete raditi samo ono što tražite i ne možete pridonijeti timu jer ste na" nižoj razini ", " rekao je Hautau. "To nije istina. Najbolji pripravnici koje smo razgovarali o povratnim informacijama o projektu, postavljaju mnoštvo pitanja, zakazuju jedan na jedan sa svojim menadžerom kako bi dobili povratne informacije o učinku i pružili ideje kako unaprijediti tvrtka i procesi u njihovom odjelu, i što je najvažnije, oni se uključe. Ako vidite nekoga u tvrtki koji ima posao koji bi vas mogao zanimati, zamolite ih da zasjeni sjene ili tražite kavu!"

Možete se povezati s tim kolegama na društvenim mrežama nakon stažiranja i ostati u kontaktu putem platformi poput LinkedIna. Važno je održavati te veze u mjesecima i godinama nakon napuštanja pripravničkog staža. Te će veze imati koristi tijekom vaše profesionalne karijere, čak i ako ne postanete stalno zaposleni u tvrtki. Ako se godinama ne povezujete s članovima svoje mreže i onda tražite pomoć pri odlasku na posao, malo je vjerojatno da ćete dobiti puno pomoći. Pokušajte kontaktirati, čak i ako je to samo kratki email, na svakih 6-12 mjeseci. Za kontakte s kojima ste bliski u redu je češće kontaktirati.

Popularno po temi