Kako Postupati S Pravilima Dress Codea U Malim I Srednjim Tvrtkama

Dress code na radnom mjestu pokrenuo se na naslovima kad je Goldman Sachs u ožujku 2019. objavio da su odijela i kravate neobavezna. Taj potez je bio iznenađujući na sve strane - Goldman Sachs je, poput ostalih financijskih divova, već odavno poznat po svojim prikladnim i uglađenim zaposlenicima - i signalima rasprostranjena promjena na radnim mjestima u Americi.

Iako se kodeksi oblačenja opuštaju, oni i dalje drže važno mjesto na radnom mjestu - bilo da se radi o uredu ili kafiću - i pružaju standard kojim se zaposlenici mogu zadržati, kao i osjećaj uniformiranosti i profesionalnosti, bez obzira na razinu formalnosti, Mnogo je stvari koje treba uzeti u obzir prilikom primjene koda oblačenja. Mnogi ljudi vide odjeću i vanjski izgled kao izraz sebe, uvjerenja i načina života, zbog čega je to teško regulirati. Čitajte dalje kako biste vidjeli što vaše poslovanje može, a što ne može zakonski regulirati u vašem dress codeu.

Čimbenici koje treba uzeti u obzir

Kada postavljate dress code, važno je razmisliti o identitetu vaše tvrtke i slici koju želite predstaviti. Na primjer, to može predstavljati prekid veze ako se odvjetnik pojavi u trapericama i majici, ali za kreativnog direktora pri pokretanju, to bi bilo u skladu s imidžom tvrtke.

Trebali biste također pogledati ima li rad vaših radnika sigurnost. Ako rade s strojevima, zabrana nakita i potražnja cipela s zatvorenim nogom mogu biti prikladni. Ako se često kreću, možda ćete trebati hlače za sve zaposlenike.

I na kraju, razmislite o tome kako bi dress code mogao utjecati na kulturu vašeg radnog mjesta. Opuštanje pravila može dovesti do povećane suradnje i prijateljstva, dok zahtijevanje poslovne formalnosti može povećati profesionalizam i umanjiti stanje. Koristite svoje tumačenje prirode vašeg djela i kulturnih normi oko njega.

Što možete regulirati

Za tvrtke je zakonito imati pravila koja se odnose na odjeću, kosu, tetovaže, šminku i piercing, sve dok se politike ne diskriminiraju na temelju spola, sposobnosti, rase ili vjerskih uvjerenja.

Da biste osigurali da vaši pravilnici ostanu prikladni za sve zaposlenike, počnite tako da provjerite da vaš kodeks odijevanja ne zabranjuje ništa što nepošteno diskriminira određenu skupinu, poput afro frizura, marame, brade ili skromne haljine. Provjerite da li kôd dopušta te izraze, koliko to dopuštaju sigurnosni i profesionalni aspekti.

Također biste trebali biti sigurni da sve što unesete u kôd ima opravdano poslovno opravdanje i pruža razumni smještaj, tamo gdje je to primjenjivo. Morat ćete biti jasni i određeni s onim što je dopušteno, a što nije.

"Nažalost, odjevni kodeksi uspostavljeni su za nekolicinu, a ne za mnoge", rekla je Susan Hosage, viša savjetnica i izvršna trenerica u OneSource HR Solutions. "[Oni] stvaraju smjernicu za informiranje zaposlenika o [očekivanjima] i uspostavljaju standarde koji omogućuju nadzorima da se obrate ljudima koji ih krše."

Ono što ne možete regulirati

Sve što se ne može regulirati uglavnom ima klasu ljudi zaštićenih saveznim zakonom. Dress code ne može razlikovati na temelju rase, boje, nacionalnog podrijetla, spola, trudnoće, religije, invaliditeta, genetskih podataka ili dobi.

Ako imate zahtjeve koji se razlikuju među skupinama, oni ne smiju postavljati nepotreban teret za članove bilo koje grupe. Na primjer, ne možete odrediti da žene moraju nositi potpuno šminku dok muškarci moraju biti samo obrijani.

Od tvrtki se traži da pruže razuman smještaj zaposlenicima koji ne mogu udovoljiti točnim zahtjevima dress codea. Na primjer, možete dopustiti adaptivnu ili meku odjeću u sličnom stilu kao što je sve potrebno za zaposlenika s tjelesnim invaliditetom.

Ne možete ograničiti određene odjevne predmete, frizure ili kosu na licu bez snažnog poslovnog opravdanja. Na primjer, zabrana brade može biti diskriminirajuća za afroameričke muškarce, kojih 60% ima uvjet koji može učiniti bolnim brijanje.

Što možete, a što ne možete ograničiti može ovisiti i o industriji. Neki poslovi, poput glume ili modeliranja, imaju dobronamjernu profesionalnu kvalifikaciju (BFOQ) koja omogućava ograničenja vezana uz posao, rekao je Hosage.