Logo hr.businessdailytoday.com

Federalna Prekovremena Pravila: Što Mala Poduzeća Moraju Znati

Sadržaj:

Federalna Prekovremena Pravila: Što Mala Poduzeća Moraju Znati
Federalna Prekovremena Pravila: Što Mala Poduzeća Moraju Znati
Video: Federalna Prekovremena Pravila: Što Mala Poduzeća Moraju Znati
Video: ГЛАГОЛ "TO BE"/САМОЕ ПРОСТО ОБЪЯСНЕНИЕ 2023, Veljača
Anonim

Koji zaposlenici u vašoj organizaciji imaju pravo na prekovremene zaštite? Na poslodavce je kritično pitanje odgovoriti, jer bi neuspjeh u plaćanju prekovremenog rada svim prihvatljivim radnicima mogao brzo pokrenuti posao u toploj vodi.

Razumijevanje koji zaposlenici u vašoj organizaciji imaju pravo na zaštitu od prekovremenog rada ključni su zahtjev saveznog zakona. Neuspjeh u plaćanju prekovremenog rada svim prihvatljivim radnicima može rezultirati tužbama, novčanim kaznama i možda čak kaznenim kaznama za ponovljena i namjerna kršenja.

Međutim, dodatno komplicira se slika prekovremenog rada niz je predloženih promjena pravila koje su podignute, razmotrene i potom ponovo pokrenute. U 2016. godini pravila koja reguliraju zaštitu prekovremenog rada izgledala su kao da se trebaju promijeniti, ali promjena pravila ukinuta je u jedanaest sati. Sada je Trumpova administracija predložila promjenu pravila koja bi opet promijenila pravilo.

Evo pregleda trenutnih propisa o prekovremenom radu, posljedica nepoštivanja i onoga što znamo o potencijalnim promjenama pravila na horizontu.

Važeći propisi o prekovremenim satima

Zakoni o prekovremenim rokovima objašnjavaju se u Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA) kojim upravlja američko Ministarstvo rada (DOL). DOL je odgovoran za tumačenje zakona i postavljanje preciznog skupa pravila koja se moraju pridržavati poduzeća. Ova pravila određuju kada poslodavci moraju platiti prekovremeni radnik, stopu kojom radnici zarađuju plaću prekovremenog rada i koje su vrste zaposlenika oslobođene zaštite prekovremenog rada. [Zanima vas softver i vrijeme za posjete kako biste bili sigurni da ste u skladu sa zakonom? Pogledajte naše najbolje izbore.]

Kako danas vrijede pravila, svakom zaposleniku koji se po zakonu ne smatra izuzetim (detaljnije o izuzećima u nastavku) mora se plaćati prekovremeni sat po stopi koja je 1, 5 puta veća od njihove redovne plaće za svaki sat rada iznad 40 sati u jednom radnom tjednu. Američki DOL definira radni tjedan kao svako "određeno i redovito ponavljajuće razdoblje od 168 sati", što u osnovi znači sedam punih, uzastopnih dana.

"Poslodavci sa zaposlenima koji zarađuju manje od prekovremenog rada trebaju voditi točnu evidenciju o vremenu i posjetama. To je posebno važno za poslodavce s udaljenim zaposlenicima koji rade od kuće", rekla je Sally Baraka, viša potpredsjednica i generalna savjetnica za Paycor. "Ostali poslodavci mogu odlučiti povećati naknadu svojih zaposlenika koji ostvaruju plaću blizu praga. Iako je određeno vrijeme prije nego što pravilo stupi na snagu, važno je da poslodavci izađu prije ovog problema i pregledaju svoje klasifikacije i plaće zaposlenika. odrediti utjecaj."

Ne postoji ograničenje u koliko prekovremenih sati zaposlenik može raditi tako dugo da im se nadoknadi na odgovarajući način. Svaki put kada neaktivni zaposlenik radi preko 40-satnog maksimuma, mora mu se platiti prekovremeni iznos od 1, 5 puta, ili poslodavac krši FLSA.

Međutim, postoje izuzeća zaposlenika od ovog pravila. Ako zaposlenik spada u jednu od nižih klasifikacija, poslodavci nisu dužni produžavati plaće za prekovremeni rad:

  • Izvršni: Izvršni zaposlenici definiraju se kao oni koji ostvaruju plaću ne manju od 455 USD tjedno i čije primarne dužnosti uključuju upravljanje tvrtkom ili priznatim odjelom ili odjelom tvrtke. Izvršni zaposlenici redovito usmjeravaju rad najmanje dva djelatnika sa punim radnim vremenom i održavaju ovlasti za zapošljavanje ili otpuštanje drugih zaposlenika ili barem utječu na proces.
  • Administrativno: Administrativni zaposlenici definiraju se kao oni koji se nadoknađuju na osnovi plaće ili naknade u iznosu od 455 USD tjedno ili više. Njihova osnovna dužnost mora biti obavljanje uredskih ili nenamjenskih poslova vezanih uz vođenje općeg poslovanja poslodavca ili klijenata. Moraju također provoditi diskreciju i neovisnu prosudbu u značajnim stvarima.
  • Profesionalni: Profesionalni zaposlenici definiraju se kao oni koji se plaćaju na osnovi plaće ili naknade po stopi ne manjoj od 455 USD tjedno i primarno su usmjereni na obavljanje poslova koji zahtijevaju napredno znanje, intelektualnog su karaktera i koji zahtijevaju dosljedno korištenje diskrecije i prosuđivanja.
  • Povezano s računalom: Zaposlenici u računalima primaju naknade po plaći ili naknadi po stopi ne manjoj od 455 USD tjedno ili, ako se nadoknađuju satno, ne manje od 27, 63 USD na sat. Njihove primarne dužnosti moraju uključivati ​​primjenu tehnika i postupaka za analizu sustava ili dizajn i razvoj računalnih sustava ili programa.
  • Vanjska prodaja: Zaposlenik ispunjava izuzeće od vanjske prodaje ako im je glavna dužnost obavljanje prodaje, pribavljanje narudžbi ili ugovora o uslugama. Oni moraju redovito raditi izvan primarnog radnog mjesta poslodavca.

Napomena urednika: Tražite informacije o sustavu vremena i posjeta? Upotrijebite upitnik u nastavku, a naši prodavački partneri kontaktirat će vas kako bi vam pružili potrebne informacije:

widget za kupca

Dvije su velike posljedice za poslodavce koji krše zakone o prekovremenom radu. Prvo se pokreće tužbama zaposlenika, koje brzo mogu postati skupe i stvoriti negativan publicitet. Za kršenja FLSA-e poslodavci općenito traže da povrate zaposlenima, kao i likvidiranu štetu jednaku zaostaloj nadoknadi. To odmah udvostručuje troškove ispunjavanja unaprijed, ne uzimajući u obzir pravne troškove koje bi poslodavci trebali pokriti.

Vlada bi mogla djelovati i protiv poslodavaca koji ne poštuju uvjete. Američki DOL-ov odjel za plaće i radne jedinice može nametnuti novčane kazne do 10.000 dolara za namjerno kršenje FLSA agencije koja otkriva. Ako poslodavce opetovano utvrdi da je namjerno prekršio zakon, kazne mogu uključivati ​​zatvor. Drugim riječima, isplati se prvi put ispoštovati zakone o prekovremenom radu.

Pravila prekovremenog rada u tijeku su

Godine 2016. DOL-ove Obamine administracije pojavio se spreman promijeniti pravila koja reguliraju izuzeća zaposlenika. Ove bi promjene pooštrile definicije svake klasifikacije i povećale prag plaće na 913 USD tjedno ili plaću od 47 476 USD. Očekivalo se da će ta promjena proširiti zaštitu od prekovremenog rada na 4, 2 milijuna dodatnih radnika u usporedbi s postojećim propisima. Mnoge su tvrtke prilagodile svoje politike u pripremi za promjenu, uključujući premještanje plaćenih zaposlenika na sat plaće, ali promjena pravila konačno je ukinuta nakon što je Trumpova administracija preuzela vlast.

Sada Trumpova administracija radi na promjeni pravila prekovremenog rada koja bi, ako bude odobreno, postavila smanjenje prihoda na 679 dolara tjedno počevši od 2020. To bi proširilo prekovremene zaštite na oko milijun više radnika, ali bi ostavilo status radnika koji zarađuju više od 679 USD tjedno nepromijenjeno. Predložena izmjena pravila ipak se ne bi odnosila na osobe koje pružaju prvu pomoć, medicinske sestre i građevinski radnici.

"Predložena izmjena pravila prva je takve vrste od 2004. godine i povećat će prag plaće za nadoknadu za prekovremeni rad sa 23, 660 USD godišnje na 35, 308 USD godišnje", rekao je Baraka.

Popularno po temi