Logo hr.businessdailytoday.com

Kako Se žene Mogu Pojaviti Kao Jake Vođe Na Radnom Mjestu

Sadržaj:

Kako Se žene Mogu Pojaviti Kao Jake Vođe Na Radnom Mjestu
Kako Se žene Mogu Pojaviti Kao Jake Vođe Na Radnom Mjestu

Video: Kako Se žene Mogu Pojaviti Kao Jake Vođe Na Radnom Mjestu

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Откровения. Массажист (16 серия) 2023, Siječanj
Anonim

Žene su tako dugo vremena uspjeh u karijeri određivale po mogućnosti da se prilagode kulturi i poslovnim procesima na kojima dominiraju muškarci. Žene se pokušavaju poigrati sa postojećim pravilima na radnom mjestu i imaju dodatnu prepreku u percepciji društva o tome kako žene trebaju djelovati i biti viđene. Iako obrazovanje i praksa smanjuju neke nevidljive gadosti biti žena u vodećoj ulozi, još uvijek postoje izazovi s kojima se treba suočiti i savladati. Počiva na sadašnjim ženama liderima da prihvate svoj status uzor i da se izbore s akcijama i izvršavanjem.

U tu svrhu sve više i više žena na rukovodećim pozicijama gura granice rodne ravnopravnosti koristeći svoje snage i liderske kvalitete - u vještini, znanju, iskustvu i osjećaju. Oni slijede stvari koje žele od svog posla i karijere, ne čekajući da im se to dogodi. Ključ je povjerenje u sve vaše resurse i sposobnosti, ne samo one predstavljene na papiru.

"Jednom sam čula da ne bih trebala izlagati svoje osjećaje na poslu, jer to predstavlja slabost, posebice od žene", rekla je Mayra Attuy, voditeljica marketinga u tvrtki Verizon Media. "Vidim emociju, strast i suosjećanje kao vrijednu imovinu, a ne stvari koje treba zanemariti ili sakriti."

Važnost napuštanja svoje zone komfora

Često citirana Hewlett-Packard studija o internim praksama zapošljavanja utvrdila je da se muškarci često prijavljuju za posao kada ispune 60 posto kvalifikacija, ali žene se prijavljuju samo ako ih ispune 100 posto. Postoji nesvjesno vjerovanje da ako žena točno ne zadovolji kriterije, neće je uzeti u obzir. Promjena tog uvjerenja počinje od pojedine žene. Svaka osoba mora vjerovati da je sposobna učiniti posao i dokazati ga tijekom postupka intervjuiranja, umjesto da baci šešir u obruč radi razmatranja zbog samo-dvojbe.

Reshma Saujani, osnivačica i izvršna direktorica Girls Who Codea, rekla je da se, dok su djevojke naučene igrati sigurno, lijepo se nasmiješiti i dobiti sve A, dječake naučiti igrati grubo i visoko njihati. "Drugim riječima, odgajamo naše djevojke da budu savršene, a naše dečke odgajamo da budu hrabri", rekla je u razgovoru za TED. Čak i kad su žene ambiciozne, socijalizacija savršenstva često ih dovodi do averzije rizika, rekla je Saujani.

Devoreaux Walton, vlasnik uglednog osobnog brandinga, vjeruje da se uspjeh nalazi izvan nečije zone komfora, ali često ga ometa strah od nepoznatog.

"Svaki je uspješni poduzetnik i poslovni vođa učinio ono za što se bojao učiniti, umjesto da samo prepusti da strah vlada u njihovom osobnom i profesionalnom životu", rekla je.

Rekla je da je najbolji način da prevladate strah priznati: prepoznati strah postoji, ali svejedno učinite. Ako ste previše kruti, mogli biste propustiti jedan od onih spokojnih "aha" trenutaka koji bi mogli nadahnuti kreativno rješenje ili prisiliti na drugačiji pristup.

Angie Hicks, suosnivačica i glavna direktorica marketinga kompanije Angie's List, morala se suočiti sa svojim strahovima kada joj se obratila o pokretanju sada već nacionalne službe za pregled kupaca kao introvertirane maturantice.

"Moj je najveći izazov bio borba s činjenicom da sam zaista bio sramežljiv i miran", rekao je Hicks na nastupnom direktoru American Express OPEN-a BootCamp 2013. "Za pokretanje posla morate izaći i razgovarati s ljudima. Radila sam vrata - prodaja [pretplate], što je posljednja stvar koju sam ikada pomislio da bih učinio."

Ostavljanje njezine razine udobnosti otvorilo je put Hicksu da iskoristi mogućnosti koje se inače nikada ne bi pojavile.

"Ne propustite prilike koje vam se pružaju", rekla je. "Stavite se u položaj da imate te prilike; znajte kada se netko suočava s vama i iskoristite ga."

Mišljenje jednakosti kao stvarnosti

Nedavno istraživanje koje je proveo istraživački centar Pew utvrdilo je da su u 2018. godini žene zaradile 85 posto onoga što zarađuju muškarci na temelju analize prosječne plaće po satu i za rad sa skraćenim i polnim radnim vremenom. Godine 2017. američki biro za popis stanovništva utvrdio je da su žene zaradile 80 posto onoga što zarađuju muškarci analizirajući podatke o plaćama za puno radno vrijeme.

Mnoge su žene tijekom karijere osjetile učinke rodne razlike, bilo da se radi o sporu oko plaće, izgubljenoj promociji ili samo komentaru iz snahe kolege. Čak i ako vaše radno okruženje zagovara ravnopravnost, nije rijetkost susresti se s ljudima koji su se suočili s nekom vrstom diskriminacije, suptilnom ili ne, zbog svog spola.

Teško je razmišljati na ovaj način kada se svakodnevno u vijestima i na društvenim mrežama govori o slučajevima rodne nejednakosti. Međutim, ako se žene žele smatrati jednakim na radnom mjestu, moraju stati na svoje mjesto i zahtijevati poštovanje koje zaslužuju - a ono se započinje ponašanjem kao da se jaz zatvorila, rekla je Paula Stephenson, direktorica marketinga u Smokeovoj Poutinerie.

"Primijetio sam da ako se ponašate kao da postoji jednakost na radnom mjestu, tada će i postojati", rekao je Stephenson.

To ne znači da bi se ljudi trebali pretvarati da nejednakost ne postoji. Priznavanje potrebe za promjenom važno je, ali važnije su vaše akcije i stavovi na radnom mjestu. Ohrabrite sebe i druge i ne dopustite da percipirane štete vladaju danom.

"Biti radna mama u korporativnom svijetu svakodnevni je izazov", rekao je Attuy. Unatoč borbi za pronalaženje ravnoteže, svoj ponosni profesionalni trenutak smatra kada se vratila s porodiljskog dopusta. Vjeruje da ju je istodobni osobni i karijerski uspjeh učinio jačim marketinškim stručnjakom.

Žene kao vođe za druge žene

Za žene koje tek ulaze u radnu snagu, Attuy preporučuje voditi primjerom, dok su otvorene, podržavaju i surađuju s drugima. Potražite, povežite se i postanite uzor ostalim ženama. S napretkom poput pokreta #MeToo, rasprave su pokrenute, ali još uvijek postoje mnoge prepreke koje treba prevladati.

Prirodne osobine koje se obično pripisuju ženama mogu biti velike razlike kao liderske kvalitete na radnom mjestu. Žene mogu pomoći drugima da postave ciljeve i postignu ih, naglasiti timski rad i uložiti vrijeme u trening, mentorstvo i osobni razvoj. Žene imaju manje vjerojatnosti da će imati mentalitet "usamljeni vuk" ili "vođa čopora", prirodno se predajući razvoju i pomaganju drugima.

Emily He, bivša glavna direktorica marketinga u Saba Software-u, a sada CMO u DoubleDutchu, otkrila je da žene pokreću više unutarnje motivacije za rad, nego ono što njihovi posao ili poslodavci zahtijevaju od njih.

"Za razliku od muškaraca, koji imaju tendenciju da se fokusiraju na karijeru i žele maksimizirati svoj financijski povrat od posla, žene doživljavaju rad holistički kao sastavni dio svog cjelokupnog životnog plana", rekao je. "Prema tome, vjerojatnije je da će im karijera pristupiti na način koji razmišlja sam o sebi i vrijednosne faktore poput značenja, svrhe, povezanosti sa suradnicima i integracije u posao i život."

Kada žene dobiju tu snagu za svoje timove i zaposlenike, to ima dugotrajne posljedice. Poboljšava zadržavanje zaposlenika, stvara jače timske igrače i razvija sljedeću generaciju ženskih uzora. Kako svaka žena na radnom mjestu svoj dio nastoji postići ravnopravnost spolova na svom radnom mjestu, jaz će se vremenom polako, ali sigurno smanjiti. Nije stvar u različitim snagama koje muškarci i žene donose u karijeri, već umjesto toga kako prihvaćamo umreženost tih snaga kako bi potakli tvrtke naprijed u ispunjenju njihovih ciljeva i postavljanju novih uz postizanje pojedinačnog uspjeha.

"Veliki je izazov održati našu perspektivu vrhom uma u razgovorima na korporativnoj razini, a također i među obitelji i prijateljima, tako da se može dogoditi promjena načina razmišljanja", rekao je Attuy. "Budite otporni što će doći do promjene."

Popularno po temi