Logo hr.businessdailytoday.com

Profesionalni Mentori Važni Za Zaposlenike, Rezultati Studija

Sadržaj:

Profesionalni Mentori Važni Za Zaposlenike, Rezultati Studija
Profesionalni Mentori Važni Za Zaposlenike, Rezultati Studija

Video: Profesionalni Mentori Važni Za Zaposlenike, Rezultati Studija

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Mentori Fest 2023, Siječanj
Anonim

Kretanje na novi put karijere može biti uzbudljivo iskustvo, i profesionalno i osobno. Također predstavlja izazove. Bez da vam netko pokaže konopce, ove situacije mogu biti teške za upravljanje, što uzrokuje nepotreban stres tijekom prijelaznih razdoblja u vašem profesionalnom životu.

Ranije danas, službenici Sveučilišta Olivet Nazarene objavili su novu studiju koja je ispitivala važnost prepoznavanja i učenja profesionalnog mentora. Provedeno u lipnju 2018., studija je istraživala 3000 zaposlenika s punim radnim vremenom u SAD-u kako bi se vidjelo kakvu je ulogu mentorstvo odigralo u njihovim karijerama.

"Mentori zauzimaju vrlo posebno mjesto u radu i životu", napisali su zvaničnici o studiji. "Dobri posjeduju znanje na visokoj razini o industriji i radu muškarca, imaju neprocjenjivu zalihu osobnog iskustva, a njihov je interes nesebičan i jedinstven: žele pomoći svojim nastavnicima da rastu i uspijevaju."

Podaci iz kršćanske studije sa sveučilišta Illinois sugeriraju da današnji radnici cijene mentora. Otprilike 76 posto anketiranih reklo je da mentore smatra važnim, dok je 18 posto bilo neutralno po pitanju te 8 posto da mentorstvo uopće nije važno.

Iako te brojke sugeriraju da bi mentori bili svuda na današnjem radnom mjestu, daljnji podaci govore da mnogim ljudima nedostaje ovakva vrsta profesionalnog usmjeravanja.

Stanje mentorstva

Imati mentora u svom profesionalnom životu, bilo da je on kolega ili netko u vašem području, može vam biti velika prednost u razvoju karijere. Prema studiji, 56 posto ispitanika reklo je da je u prošlosti imalo profesionalnog mentora. Iako je to većina anketiranih radnika, to također znači da 44 posto nikada nije imalo savjetnika za učenje u svom profesionalnom životu.

Iako je većina ljudi kazala da je u prošlosti imala mentore, brojevi su odskakali na drugu stranu kada su ih pitali imaju li mentora danas. Više od 54 posto ispitanika reklo je da trenutno nema mentora na poslu, dok 37 posto kaže da jest. Preostalih 9 posto odgovorilo je "možda" na pitanje, što su dužnosnici rekli da im nije jasno da li veza spada u kategoriju mentora-mentora.

Nadalje, dužnosnici su rekli kako su ispitanici koji su izjavili da imaju mentore bili "malo sretniji u svom trenutnom poslu od onih bez njih".

Na temelju baze ispitanika, prosječna dužina trenutnog mentorstva je oko 3, 3 godine. Mentor i njihov štićenik također obično provode oko četiri sata razgovarajući jedni s drugima, iako je učestalost kod koje se oni osobno susreću često manja od jednom mjesečno. Taj potonji podatak isključuje slučajeve gdje obje strane svakodnevno komuniciraju.

Kada im je potreban savjet mentora, otprilike 59 posto ispitanika izjavilo je da je ili "prilično jednostavno" ili "vrlo jednostavno" pokrenuti raspravu.

Tražite mentora

Na današnjem radnom mjestu mentorstvo se može oblikovati na različite načine. Za neke se odnos može organski s vašim nadređenim uspostaviti dok učite koje su vaše odgovornosti unutar tvrtke. Za ostale, potraga za mentorom može biti ciljni cilj - nagon za traženjem znanja od najboljih i najsjajnijih tvrtki.

Prema sveučilišnoj studiji, 61 posto ispitanika reklo je da se njihov odnos prema mentoru razvija prirodno, dok 25 posto reklo je da im se obratio mentor, a 14 posto da je pitalo mentora za savjet.

Studija je također otkrila da od onih koji traže mentore, zaposlenici na donjem kraju njihove tvrtke najvjerojatnije imaju mentore. Otprilike 57 posto reklo je da su zaposleni u mlađim razinama, 35 posto reklo je da su na nižem nivou, a samo 8 posto reklo je da su radnici više razine sa mentorom.

Dužnosnici su primijetili da je 82 posto ispitanika reklo da će se njihovi mentori službeno identificirati kao takvi. Šezdeset i šest posto ispitanika reklo je da se njihov odnos mentora i mentora nastavlja kroz više poslova.

Tamo gdje zaposlenici pronalaze mentore

Dok se mentori mogu naći na gotovo svakom radnom mjestu, istraživači su otkrili da su određene industrije imale veću koncentraciju ispitanika s mentorima.

Prema studiji, zaposlenici u industriji znanosti najvjerojatnije su imali mentora (66 posto). Ostale visoko koncentrirane industrije obuhvaćale su vladu (59 posto), obrazovanje (57 posto) i marketing, oglašavanje i PR (56 posto).

Većini radnika najlakše je pronaći mentora na svom poslu. Među ispitanicima je 81 posto reklo da njihov mentor radi u istoj industriji. Šezdeset i jedan posto reklo je da rade u istoj tvrtki, a 67 posto reklo je da im je mentor bio menadžer.

Popularno po temi