Logo hr.businessdailytoday.com

4 Savjeta Za Rješavanje Kolega Koji Leže

Sadržaj:

4 Savjeta Za Rješavanje Kolega Koji Leže
4 Savjeta Za Rješavanje Kolega Koji Leže

Video: 4 Savjeta Za Rješavanje Kolega Koji Leže

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: 4 savjeta da te ON ZAVOLI najviše 2023, Siječanj
Anonim

Osobe s kojima radite mogu vam zadovoljiti ili prekinuti zadovoljstvo poslom. Razumni menadžer i zabavni suradnici mogu učiniti najgore poslove podnošljivim. Ali težak uredski partner može učiniti ulazak u ured užasnim.

Jedan od najtežih ljudi s kojima je surađivati ​​je netko tko laže. "Laganje je uobičajena strategija koja je uključena u izgradnju i održavanje odnosa", rekao je dr. Russell Thackeray, licencirani klinički psiholog iz QED-a. "Od jednostavne bijele laži do ogromnih" velikih ", laži imaju koristi i rizike i za lažljivca i za lažirane."

Bez obzira na razlog, frustrirajuće je raditi s ležećim suradnikom. Kad se suočite s lagavim suradnikom, trebate ostati hladni i pristupiti situaciji s oprezom. Business News Daily razgovarao je s profesionalnim stručnjacima o laganju suradnika. Evo kako trebate pristupiti situaciji kako ne bi narušili vaše radno okruženje.

1. Odredite zašto lažu

Ljudi lažu iz puno razloga. Možda nisu znali da lažu. Možda osjećaju potrebu da lažu kako bi nadoknadili svoje nesigurnosti. Prije nego što pristupite njima ili drugim suigračima, trebali biste razmisliti zašto lažu.

"Ako uhvatite suradnika kako laže, odredite koji bi mogao biti njihov motiv. Neki ljudi lažu kako bi izgledali dobro, možda zbog osnovne emocionalne nesigurnosti, mogu pretjerivati ​​u svojim postignućima ili čak izmisliti čitavu prošlost", rekao je Thackeray.

Phil La Duke, stručnjak za organizacijski razvoj i autor, slaže se da je prvi korak ne ići do zaključaka. Ako vaš suradnik ne laže često i nesrećno, pristupanje njima kao lažljivcu moglo bi vam pokvariti radni odnos.

"Mnogo je ljudi koji samo jasno misle da su njihove činjenice pogrešne", rekao je La Duke. "Samo zato što netko kaže nešto što nije istina, ne znači da namerno pokušavaju nekoga prevariti, moglo bi se dogoditi da jednostavno pogriješe."

2. Nemojte se uhvatiti u drami

Pokušajte ostati mirni i profesionalni dok određujete njihove motive. Ne morate biti dobri prijatelji sa svim suradnicima, ali morate biti u mogućnosti raditi sa svima. Ako se zagrijete ili budete neprofesionalni, to vam može narušiti radne odnose i ugled.

"Nemojte se uhvatiti u njihovoj mreži laži", rekla je Vicki Salemi, stručnjakinja za karijeru u Monsteru. "Ostanite vjerni sebi i ostanite vjerni iskrenosti, bez obzira na to što vaš suradnik kaže ili čini."

3. Imajte privatni razgovor sa suradnikom

Nakon što utvrdite razlog zašto vaš suradnik laže, možda je došlo vrijeme za mirni razgovor s njima.

"Izbjegavajte da laž postavljate kao sukob s izravnom izjavom poput" Lažete ", jer je vrlo vjerojatno da će lažljivog suradnika prisiliti na nepredvidiv način obrane", rekao je Thackeray.

Pokušajte prići svom suradniku s pitanjem poput: "Rekli ste X, ali mislio sam da se Y dogodilo?" Na ovaj način, ne stavljate krivicu na svog suradnika, samo postavljate pitanje.

"Osvijestite svog suradnika o tome što se događa i učinite ih dijelom situacije, a ne problem", rekao je Salemi.

Ako vaš suradnik i dalje laže nakon razgovora s njima, imate dvije mogućnosti: Prihvatite da je vaš suradnik lažljivac, ili eskalirajte problem i idite svom šefu ili HR-u, rekla je Salemi.

4. Razgovarajte sa šefom ili šefom HR

Ako pokušate imati iskren razgovor sa svojim suradnikom, ali oni i dalje lažu, razmislite o tome da prijavite višem razredu. Međutim, situaciji pristupite s oprezom. Salemi predlaže da se svom šefu obratite samo ako laganje utječe na vaš rad ili stavlja u opasnost druge kolege, klijente ili poslodavca.

"Ako pristupite svom menadžeru, pripremite se za razgovor s dokumentacijom", rekla je Salemi. "To može biti jednostavno poput bilježenja datuma, konteksta i stvarne laži, tako da manje anekdotalno i više faktički govorite."

Chris Chancey, osnivač Amplio Recruitinga, slaže se da biste, ako se obratite svom menadžeru, trebali imati čvrste dokaze.

Popularno po temi