Osobe s kojima radite mogu vam zadovoljiti ili prekinuti zadovoljstvo poslom. Razumni menadžer i zabavni suradnici mogu učiniti najgore poslove podnošljivim. Ali težak uredski partner može učiniti ulazak u ured užasnim.
Jedan od najtežih ljudi s kojima je surađivati je netko tko laže. "Laganje je uobičajena strategija koja je uključena u izgradnju i održavanje odnosa", rekao je dr. Russell Thackeray, licencirani klinički psiholog iz QED-a. "Od jednostavne bijele laži do ogromnih" velikih ", laži imaju koristi i rizike i za lažljivca i za lažirane."
Bez obzira na razlog, frustrirajuće je raditi s ležećim suradnikom. Kad se suočite s lagavim suradnikom, trebate ostati hladni i pristupiti situaciji s oprezom. Business News Daily razgovarao je s profesionalnim stručnjacima o laganju suradnika. Evo kako trebate pristupiti situaciji kako ne bi narušili vaše radno okruženje.
1. Odredite zašto lažu
Ljudi lažu iz puno razloga. Možda nisu znali da lažu. Možda osjećaju potrebu da lažu kako bi nadoknadili svoje nesigurnosti. Prije nego što pristupite njima ili drugim suigračima, trebali biste razmisliti zašto lažu.
"Ako uhvatite suradnika kako laže, odredite koji bi mogao biti njihov motiv. Neki ljudi lažu kako bi izgledali dobro, možda zbog osnovne emocionalne nesigurnosti, mogu pretjerivati u svojim postignućima ili čak izmisliti čitavu prošlost", rekao je Thackeray.
Phil La Duke, stručnjak za organizacijski razvoj i autor, slaže se da je prvi korak ne ići do zaključaka. Ako vaš suradnik ne laže često i nesrećno, pristupanje njima kao lažljivcu moglo bi vam pokvariti radni odnos.
"Mnogo je ljudi koji samo jasno misle da su njihove činjenice pogrešne", rekao je La Duke. "Samo zato što netko kaže nešto što nije istina, ne znači da namerno pokušavaju nekoga prevariti, moglo bi se dogoditi da jednostavno pogriješe."
2. Nemojte se uhvatiti u drami
Pokušajte ostati mirni i profesionalni dok određujete njihove motive. Ne morate biti dobri prijatelji sa svim suradnicima, ali morate biti u mogućnosti raditi sa svima. Ako se zagrijete ili budete neprofesionalni, to vam može narušiti radne odnose i ugled.
"Nemojte se uhvatiti u njihovoj mreži laži", rekla je Vicki Salemi, stručnjakinja za karijeru u Monsteru. "Ostanite vjerni sebi i ostanite vjerni iskrenosti, bez obzira na to što vaš suradnik kaže ili čini."
3. Imajte privatni razgovor sa suradnikom
Nakon što utvrdite razlog zašto vaš suradnik laže, možda je došlo vrijeme za mirni razgovor s njima.
"Izbjegavajte da laž postavljate kao sukob s izravnom izjavom poput" Lažete ", jer je vrlo vjerojatno da će lažljivog suradnika prisiliti na nepredvidiv način obrane", rekao je Thackeray.
Pokušajte prići svom suradniku s pitanjem poput: "Rekli ste X, ali mislio sam da se Y dogodilo?" Na ovaj način, ne stavljate krivicu na svog suradnika, samo postavljate pitanje.
"Osvijestite svog suradnika o tome što se događa i učinite ih dijelom situacije, a ne problem", rekao je Salemi.
Ako vaš suradnik i dalje laže nakon razgovora s njima, imate dvije mogućnosti: Prihvatite da je vaš suradnik lažljivac, ili eskalirajte problem i idite svom šefu ili HR-u, rekla je Salemi.
4. Razgovarajte sa šefom ili šefom HR
Ako pokušate imati iskren razgovor sa svojim suradnikom, ali oni i dalje lažu, razmislite o tome da prijavite višem razredu. Međutim, situaciji pristupite s oprezom. Salemi predlaže da se svom šefu obratite samo ako laganje utječe na vaš rad ili stavlja u opasnost druge kolege, klijente ili poslodavca.
"Ako pristupite svom menadžeru, pripremite se za razgovor s dokumentacijom", rekla je Salemi. "To može biti jednostavno poput bilježenja datuma, konteksta i stvarne laži, tako da manje anekdotalno i više faktički govorite."
Chris Chancey, osnivač Amplio Recruitinga, slaže se da biste, ako se obratite svom menadžeru, trebali imati čvrste dokaze.
Popularno po temi
4 Savjeta Za Provođenje Fleksibilne Politike Rada
Fleksibilna politika rada može vašim zaposlenicima omogućiti bolju ravnotežu radnog i privatnog života. Pogledajte ove savjete za implementaciju fleksibilnog plana koji će se svidjeti vašem timu
4 Savjeti Za Komunikaciju Za Rješavanje Sukoba Na Radnom Mjestu
Bez obzira koliko se dobro slažete vi i vaši suradnici, sukobi se mogu i dalje dogoditi. Evo kako riješiti probleme na radnom mjestu s boljim komunikacijskim vještinama
16 Trenutaka Koji Mijenjaju život Koji Su Doveli Do Poduzetništva
Poduzetnici dijele važna životna iskustva koja su ih inspirirala za pokretanje posla
Poduzetnički Roditelj Dokazuje Da Rješavanje Problema Vodi Ka Uspjehu
Dan Meader govori o tome kako je koristio svoju tehnološku pozadinu za rješavanje problema u vlastitoj obitelji i kako je to pretvorio u posao
Najbolji Način Za Rješavanje Problema Na Poslu Donošenje Poslovnih Odluka Na Djelu
Saznajte kako možete koristiti ono što već znate za rješavanje problema
