Logo hr.businessdailytoday.com

Gen Z želi Promocije, Dobru Plaću I Pažljive šefove

Sadržaj:

Gen Z želi Promocije, Dobru Plaću I Pažljive šefove
Gen Z želi Promocije, Dobru Plaću I Pažljive šefove

Video: Gen Z želi Promocije, Dobru Plaću I Pažljive šefove

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Миллениал пытается угадать интернет-сленг Gen-Z с Илоной Гарсия и Патрисией Прието 2023, Veljača
Anonim

Kako najstariji članovi generacije Z počinju ući u radnu snagu, poslodavci širom SAD-a ostaju da se pitaju što razlikuje ovaj najnoviji priliv radnika od njihovih tisućljetnih kolega. Ne postoji zabluda da ova demografska kuća, nikad ne poznajući svijet bez interneta, svijet vidi drugačijim očima.

Generacija Z obuhvaća mladiće rođene između 1997. i 2002, prema istraživačkom centru Pew. Najnovija istraživanja ManpowerGroup sugeriraju da će ova grupa mladih do 2020. godine predstavljati otprilike 24 posto globalne radne snage.

Da bi bolje razumjeli grupu, kompanija za obuku i razvoj InsideOut Development nedavno je anketirala 1.000 Gen Zersa o onome što su željeli od potencijalnog poslodavca. Njegova otkrića otkrila su generaciju radnika koja želi više od svoje karijere i vjeruje da bi svi napredovanja trebala doći prije i kasnije.

Aspiracije na radnom mjestu generala Z

Prema studiji InsideOut Development, radnici Gen Z očekuju da budu postavljeni na brzi put za bolje plaće i promocije. Otprilike 75 posto anketiranih reklo je da im treba napredovati na prvom mjestu nakon samo godinu dana posla, dok još 32 posto smatra da bi napredovanje trebalo stići u prvih šest mjeseci rada. [Povezano: Komunikacija s višegeneracijskom radnom snagom]

Istraživanje je također otkrilo da više od 40 posto Gen Zers-a smatra da će zaraditi više od 100.000 USD godišnje nakon što dosegne vrhunac u karijeri, a polovica te skupine vjeruje da će zarađivati ​​više od 150.000 USD godišnje.

Iako to može zvučati kao ambiciozan zadatak kojem težiti kao pridošlica, istraživanje je također otkrilo da je 88 posto ispitanika reklo da su „spremni više raditi i duže sate“kako bi postigli svoje ciljeve u karijeri. Otprilike njih 72 priznalo je da su "prirodno konkurentni" s kolegama u sličnim ulogama, a 75 posto ih je reklo da bi bili "zainteresirani za obnavljanje više pozicija unutar tvrtke" ako to znači da bi mogli ubrzati napredovanje u karijeri.

Što Gen Zers želi u poslu

Kada je u pitanju privlačenje članova ove novonastale demografije u karijeri, studija sugerira da Gen Z doista traži dva glavna faktora: stabilnost i razvoj.

Glavni cilj karijere među ispitanicima (40 posto) bio je slijetanje u položaj u kojem se osjećaju sigurno i stabilno. Nakon što su vidjeli svoje najmilije kako prolaze kroz veliku recesiju tijekom formativnih godina, 69 posto ispitanika reklo je da bi radije radilo na stabilnom poslu nego onom za koga strasno žele. Ova brojka naglašava ključnu razliku između generala Z i njihovih tisućljetnih kolega, koji su više bili zainteresirani pronaći posao koji je učinio više za njihovu sreću nego financijsku stabilnost.

Pripadnici Gen Z-a također se žele osjećati povezano s organizacijskim rezultatima tvrtke. Kao takvi, ispitanici su izjavili da gladuju za razvojnim mogućnostima. Studija je otkrila da se 36 posto gene Zers-a brinulo da će ostati za posao koji im ne daje šanse za rast. Otkriveno je i da 86 posto osjeća da svakodnevno gube vrijeme na zadacima koji nisu povezani sa osnovnim poslovnim obvezama, a 40 posto smatra da gube najmanje sat vremena ili više na nepovezane administrativne zadatke. [Povezano: 3 načina za poticanje profesionalnog razvoja]

U tu svrhu više od 75 posto ispitanika reklo je da im je važna trenerska sposobnost menadžera. Uz to, 25 posto ih je napustilo posao ako imaju šefa koji je upravljao svojim zaposlenicima iz straha.

Stresi i brige generala Z-a

Iako su ispitanici iz ankete rekli da su uvjereni u sposobnost da se povećaju na ljestvici zanimanja, bilo je i drugih područja u kojima se samopouzdanje smanjivalo. Prema podacima InsideOut Development-a, 89 posto ispitanika reklo je da očekuju stalne povratne informacije od svog šefa, ali 54 posto njih priznalo je da se boji zatražiti pomoć.

Iako su ispitanici priznali da su pod stresom zbog glavnih političkih i socijalnih pitanja izvan radnog mjesta, istraživači su također otkrili da su problemi s radom uvelike ovisili o njihovom povjerenju.

Na pitanje što ih najviše plaši u radu, Gen Z je rekao da su zabrinuti zbog prevelikog pritiska svog šefa i što nisu dovoljno dobri u svom poslu. Kad je u pitanju dobivanje prvog posla, 26 posto ispitanika reklo je da se "najviše plaši otkrivanja da su napravili pogrešan izbor karijere", a 26 posto reklo je da se boje "ne biti dovoljno dobri".

Popularno po temi