Logo hr.businessdailytoday.com

Studija Ispituje Razlike U Zapošljavanju I Otpuštanja

Sadržaj:

Studija Ispituje Razlike U Zapošljavanju I Otpuštanja
Studija Ispituje Razlike U Zapošljavanju I Otpuštanja

Video: Studija Ispituje Razlike U Zapošljavanju I Otpuštanja

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Kultura, obrazovanje i tržište rada nasuprot izbora žena - Da li žene zaista biraju svoju karijeru? 2023, Siječanj
Anonim

Od donošenja Zakona o socijalnom osiguranju iz 1935. godine države pružaju pomoć pojedincima koji se nađu između poslova. Iako ta sigurnosna mreža postoji u nekom obliku u posljednjih osam desetljeća, većina američkih radnika na određeno i skraćeno radno vrijeme nezaposlenost doživljava kao vladin program za koji se nadaju da ga nikada neće koristiti.

Prema nedavnom cjelogodišnjem mrežnom istraživanju Monster-a, međutim, više od polovice od 1.000 potpuno zaposlenih Amerikanaca između 18 i 65 godina koji su odgovorili bilo je nezaposlenih ili je došlo do problema u karijeri.

Provedeno kao dio Monster-ove države Kandidat serije, anketa je utvrdila da je prosječna duljina jaz ispitanika u zaposlenosti 25 mjeseci.

Ti podaci dolaze danima nakon što je Zavod za statistiku Ministarstva rada SAD-a objavio svoj sažetak stanja zaposlenosti za veljaču. Prema uredu, ukupna stopa nezaposlenosti u zemlji smanjila se s 4 posto u siječnju na 3, 8 posto prošlog mjeseca, ali ukupna zaposlenost na neradnim plaćama povećala se za samo 20 000.

S obzirom da stručnjaci očekuju da će se američko gospodarstvo usporiti uskoro i moguća recesija na tom putu, Monsterova studija pokazuje da su Amerikanci upoznati s nedostacima zaposlenosti. [Povezano: Vodič za početnike za osiguranje od nezaposlenosti]

Gotovo 60 posto ispitanika reklo je da su bili nezaposleni ili su imali mali jaz u karijeri, pokazuju podaci Monster-a. Za tu skupinu pojedinaca, dužnosnici su se udubili u razloge zbog kojih su postali nezaposleni.

Obitelj znači

Prema istraživanju, najčešći razlog zbog kojeg su ispitanici izjavili da su iskusili jaz u zaposlenosti su obiteljske stvari (48 posto).

Među onima koji navode obiteljske razloge za svoju nezaposlenost, najčešći razlog (18 posto) trebao je oduzeti vrijeme kako bi pomogao u podizanju obitelji. Ta je skupina navela da im uglavnom treba više vremena nego što im je na raspolaganju porodiljni ili očinski dopust. Taj je razlog bio češći među ženama (26 posto) od muškaraca (9 posto). Pojedinci koji su kao razlog naveli očinski i porodiljni dopust činilo je 15 posto ispitanika. Žene su češće (21 posto) tvrdile ovaj razlog nego muškarci (8 posto).

Ponekad bolest ili zdravstveno stanje člana obitelji ili prijatelja odvlače ljude s posla. Otprilike 15 posto onih koji navode navode iz obitelji reklo je da im je potrebno odvojiti vrijeme za pomoć voljenoj osobi. Taj je razlog bio češći kod Amerikanaca od 18 do 34 godine (22 posto) od onih od 35 do 65 godina (10 posto).

Poslovna nesigurnost

Većina radnika se boji mogućnosti da će neočekivano izgubiti posao i plaši se velikog utjecaja koji može imati na život osobe. Ljudi mogu biti otpušteni ili otpušteni iz više razloga, uključujući neke koji su potpuno izvan njihove kontrole, a otprilike 43 posto anketiranih koji su ili otpušteni ili otpušteni izvijestilo je da im se to dogodilo više puta.

Podaci Monstera pokazali su da je 59% sudionika ankete izjavilo da su doživjeli iznenadni jaz u karijeri. Više od trećine ispitanika (37 posto) reklo je da je taj jaz nastao zbog otpuštanja. [Povezano: Zašto biste trebali zaposliti kandidate koji su otpušteni]

Uz spektar otpuštanja koji visi nad glavama mnogih Amerikanaca, ne čudi što se mnogi ne osjećaju sigurno u svojim poslovima. Monsterovi podaci otkrili su da je, među mnogim razlozima zbog kojih se ispitanici osjećaju nesigurno u vezi sa svojim trenutnim poslovima, najveća prijetnja otpuštanja poduzeća (38 posto). Ostala zabrinutost uključivala je neispunjavanje očekivanja (23 posto) i brigu da njihov šef nema povjerenja u njih (16 posto).

Popularno po temi