Logo hr.businessdailytoday.com

Unapređenje Upravljanja Odsutnosti I Invalidnosti Zaposlenika

Sadržaj:

Unapređenje Upravljanja Odsutnosti I Invalidnosti Zaposlenika
Unapređenje Upravljanja Odsutnosti I Invalidnosti Zaposlenika
Video: Unapređenje Upravljanja Odsutnosti I Invalidnosti Zaposlenika
Video: HTML5 CSS3 2022 | header | Вынос Мозга 04 2023, Veljača
Anonim

Kada je riječ o upravljanju odsutnosti i invalidnošću zaposlenika, većina tvrtki više je uvjerena u sposobnost rješavanja ovih problema nego što to sugeriraju njihove stvarne prakse. Prema nedavno objavljenom istraživanju The Standarda, taj jaz može dugoročno naštetiti zadržavanju zaposlenika i produktivnosti.

Proveden prošlog travnja u kompaniji Versta Research, indeks spremnosti za odsutnost i invaliditet ispitao je 501 menadžera ljudskih resursa o načinu upravljanja izostanak i invalidnosti zaposlenika. Versta Research uložio je napore kako bi osigurao da je u studiji zastupljen širok raspon poslovnih veličina, od kompanija sa 25-99 zaposlenika do korporacija s više od 5000 radnika.

Iako su ispitanici dobili prosječnu ocjenu B po ukupnom B-u zbog koliko su bili sigurni da su zaposlenici odsustvovali i upravljali invalidnošću, studija je pokazala da je 60 posto ispitanika zaradilo C, D ili F za svoje stvarne prakse. [Povezano: Zaposleni koji dolaze na posao bolesno koštaju tvrtke]

Dan McMillan, potpredsjednik naknade za zaposlenike u The Standardu, rekao je da bi taj jaz mogao stvoriti probleme tvrtkama koje žele ostati konkurentne.

"Učinak lošeg upravljanja invaliditetom mogao bi biti štetan za organizacije koje žele zadržati kvalitetne zaposlenike na konkurentnom tržištu rada", rekao je. "Loši programi odsutnosti i invalidnosti mogu dovesti do izgubljene produktivnosti zaposlenika, veće potrebe za snažnim naporima za zapošljavanjem i pravnim komplikacijama zbog pogrešnog upravljanja zahtjevima za smještaj - a svi oni sprečavaju poslodavce da ostvare svoju viziju."

3 glavna izazova

Poslodavci uglavnom smatraju tri glavna problema kao glavni kamen spoticanja kad je riječ o odsutnosti i invalidnosti zaposlenika: mjerenje programa, zakonska usklađenost i podrška smještaja. [Povezano: Amerikanci s propisima zakona o invalidnosti koji vas mogu iznenaditi]

Prema studiji, samo 39 posto ispitanika sa formalnim programima odsutnosti zaposlenika i 36 posto ispitanika sa formalnim programima onesposobljenja zaposlenika mjeri njihovu učinkovitost. Dužnosnici su također otkrili da samo 31 posto i 33 posto određuju svoje programe.

Kada je u pitanju osiguranje da su njihovi programi zakonski ukoreni, istraživanje pokazuje da većina poslodavaca brine da neće donijeti ispravne odluke. Od anketiranih 68 posto anketiranih reklo je da im je potrebna pomoć u skladu s zakonima o upravljanju odsutnosti, a 63 posto njih je odgovorilo na pomoć u propisima o upravljanju invaliditetom.

Slijediti najbolje prakse u industriji uzrokuje i teškoću kod poslodavaca, jer je 59 posto reklo da im je teško to učiniti i za odsustvo i za upravljanje invaliditetom. Anketa je također otkrila da je više od polovice svih ispitanika trebala pomoć znati kada je legalno otpustiti zaposlenika jer previše ne radi s posla. Otprilike 61 posto ispitanika odgovorilo je da je s toliko zakona i smjernica o knjigama o odsutnosti i invalidnosti zaposlenika teško znati koji se primjenjuju na njihove specifične situacije.

Studija je također otkrila da više od polovice ispitanika nije imalo formalni postupak za programe povratka na posao i zadržavanja na poslu.

Što poslodavci imaju pravo

Iako se studija usredotočila na problematična područja koja su poslodavci prijavili, ona je također istražila što rade ispravno.

Od poslodavaca koji su prijavili da imaju formalne programe odsutnosti zaposlenika, 46 posto ih je reklo da imaju manje izostanaka, 42 posto da je bolje zadržavanje zaposlenika, 38 posto da je poboljšalo moral na radnom mjestu, a 32 posto da je primijetilo povećanje produktivnosti.

Poslodavci s formalnim programima invaliditeta za zaposlene vidjeli su slične brojke: 32 posto njih prijavilo je manje izostanaka, 37 posto vidjelo je bolje zadržavanje zaposlenika, 34 posto je poboljšalo moral na radnom mjestu, a 31 posto reklo je da su primijetili povećanje produktivnosti.

Otprilike 92 posto ispitanika reklo je da su oba programa pomogla u kontroli troškova i smanjenju rizika za njihove tvrtke.

Popularno po temi