Pravi Trošak Za Tvrtke Zaposlenih Koji Rade Dok Su Bolesni

Svima se razboli uvijek iznova, ali u gospodarstvu u kojem je naglašena produktivnost, mnogi radnici se pokušavaju pojaviti čak i kad se osjećaju pod vremenskim uvjetima. Ovaj trend dolaska na posao bolestan poznat je i kao "prezentiranje", a nosi značajan rizik po javno zdravlje i košta posao tvrtkama.

Sprečavanje prezentacije, međutim, može biti teže nego što zvuči. Poduzeća moraju prepoznati da će neki radnici jednostavno pokušati proći kroz neku bolest, umjesto da odvoje vrijeme koje im je potrebno da se oporave i spriječe to ponašanje prije nego što ono postane štetno za druge zaposlenike, kao i suština tvrtke.

Koliki je problem prezenterizam?

Predstavništvo možda ne zvuči kao glavni problem. Uostalom, većina se voli odmarati kada se ne osjećaju dobro. Međutim, to je češće nego što se možda čini. Prema istraživanju 642 radnika s bijelim ovratnicima koje je proveo Office Pulse, 70 posto ispitanika reklo je da dolaze na posao čak i kad im je loše.

Najčešći razlog zbog kojeg se zaposlenici pojavljuju dok su bolesni je izbjeći zaostajanje (38 posto). No, 30 posto radnika izjavilo je da ne želi žrtvovati svoje plaćeno radno vrijeme zbog bolesti, a 10 posto njih kaže da njihovi šefovi očekuju da oni rade kroz bolest.

"Kad zaposlenici dođu na posao bolesni, ugrožavaju ostatak tima i dovode ih u rizik da se razbole, što onda znači da će se svaki zaposlenik uskoro suočiti s jednakom količinom izgubljene produktivnosti, a posao se sada mora suočiti [više] bolesni zaposlenici, a ne samo oni ", rekla je Stephanie Troiano, marketing menadžerica u HIRE Talentu.

Koliko god plemenite namjere zaposlenika, dolazak na posao bolestan je nepromišljen i skup. Istraživači sa Sveučilišta u Arizoni otkrili su da kad jedan radnik provede samo 2-4 sata na radnom mjestu, raširi mikrobe na 40-60 posto uobičajenih površina u području. Bolest se brzo širi, posebno u skučenim prostorima poput ureda.

"Kad se bolesni zaposlenici osjećaju prisiljenima fizički ići na posao, riskiraju da izlažu cijelo uredsko osoblje i njihove klijente bolestima", rekla je Ilana Jacqueline, zagovornica pacijenata i autorica knjige Surviving and Thriving with Nevidical Kronična bolest (New Harbinger Publications, 2018), "Za inače zdravog zaposlenika to ih može koštati nekoliko dana loše prehlade. Za više rizične populacije to bi moglo rezultirati hospitalizacijama, potrebom za intravenoznim antibioticima i tjednima napornog oporavka."

Predstavništvo nije samo rizik za dobrobit kolega i njihovih obitelji; ona također predstavlja ogroman ekonomski trošak. Američka revizija produktivnosti procjenjuje da prezenterizam košta američku ekonomiju 150 milijardi dolara izgubljene produktivnosti svake godine. Za male tvrtke, oduzeti troškovi povezani s prezentiranim znanjem mogu ozbiljno ugroziti kontinuitet poslovanja. Poduzeća moraju biti proaktivna u svom pristupu sprečavanju prezentacije prije nego što to postane problem.

Kako spriječiti prezentiranje

Poslodavci imaju nekoliko mogućnosti kada je u pitanju prezentatizam. Kombinacijom politika koje radnicima omogućavaju da se odmore, a da pri tome ne žrtvuju svoje dane odmora, radnim sposobnostima na daljinu, poslodavci mogu značajno smanjiti slučajeve prezentiranosti. Jasno se pokazuje u svakodnevnoj kulturi da zaposlenici mogu i trebaju odmarati kada trebaju, a također pomaže visoko motiviranim zaposlenicima da se osjećaju sigurnijim korakom od oporavka.

1. Ponudite politiku plaćenog bolovanja

Plaćeni bolovanja mogli bi ublažiti nagon zaposlenika da dođu na bolovanje. Mnogi zaposlenici ne žele smanjiti vrijeme bolovanja (na kraju krajeva, tko želi u veljači zagorjeti dan zbog prehlade koja bi se mogla provesti natapajući sunce u srpnju?). S plaćenim slobodnim vremenom, posebno zbog bolovanja, zaposlenici se mogu osjećati osnaženim da uzmu potrebno vrijeme za oporavak bez osjećaja kao da žrtvuju svoje slobodno vrijeme za rekreaciju.

"Zaposlenici bi trebali osigurati velikodušni PTO i bolesne dane", rekao je Shemifhar Freytes, strateg za angažman i korporativnu kulturu u tvrtki Enlivity. "Mnogi se zaposlenici trude jer ne žele iskoristiti svoje vrijeme odmora. Dajući im fleksibilnost i izdašni PTO pomoći će im da odvoje vrijeme koje im je potrebno za oporavak." [Zanimaju vas sustavi vremena i posjećenosti za vaš posao? Pogledajte naše najbolje izbore.]

2. Dopustite zaposlenicima da rade na daljinu

Kada se zaposlenici osjećaju bolesno, ali još uvijek žele raditi, često nema razloga da dođu u ured i riskiraju širenje mikroba. Današnji zaposlenici imaju alate za rad od kuće po potrebi. Tvrtke trebaju zaposlenicima dati fleksibilnost da ostanu kod kuće kad se ne osjećaju dobro.

"S porastom softvera za video konferencije i internetskih alata za organizaciju radnog prostora zaposlenici su bolje opremljeni nego ikad prije da svoje poslove obavljaju iz udobnosti svojih domova", rekla je Jacqueline. "Bilo da su njihove bolesti kronične ili akutne, ako tvrtke primijene uporabu tih alata, ne samo da će smanjiti troškove izostanka zbog bolesti, već i zbog vremenskih neprilika, prometa i roditeljskog dopusta."

3. Potaknite odlazak na slobodu zbog bolesti u kulturi na radnom mjestu

Jasno pojašnjenje da menadžment ne samo da podržava, nego potiče zaposlenike da odmore dok se zdravstveno stanje ne oporavi može u dalekoj mjeri spriječiti prezentaciju. Mnogi se radnici jednostavno brinu što bi njihovi šefovi mogli misliti, pa im je od velike pomoći uvjeravanje redovito i uvođenje vremena u kulturu na radnom mjestu.

"Nevjerojatno je važno da 'bolesna politika' dolazi s vrha", rekao je Troiano. "To bi trebala biti politika sponzorirana od strane poslodavaca, jer ako je to inicijativa koju provodi tim … a ne uprava, ona šalje poruku da je očekivanje da radite kad ste bolesni … [i] vaše zdravlje nije izgovor za prestanak biti produktivan."

Predstavništvo štetno za radnike i tvrtke

Kad se zaposlenik osjeća prisiljen doći na posao dok je bolestan, svi gube. Bez obzira na to da li se bolest širi na druge zaposlenike ili jednostavno smanjuje produktivnost bolesnog zaposlenika i produžuje njihovu bolest, ništa dobro ne postiže se dopuštanjem radnika da uđu dok su bolesni.