Logo hr.businessdailytoday.com

Trebate Li Pozadinsku Provjeru Za Potvrdu Vjerodajnica Kandidata Za Posao?

Sadržaj:

Trebate Li Pozadinsku Provjeru Za Potvrdu Vjerodajnica Kandidata Za Posao?
Trebate Li Pozadinsku Provjeru Za Potvrdu Vjerodajnica Kandidata Za Posao?

Video: Trebate Li Pozadinsku Provjeru Za Potvrdu Vjerodajnica Kandidata Za Posao?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Najčešće postavljena pitanja na razgovoru za posao - zašto se postavljaju i kako odgovoriti na njih 2023, Veljača
Anonim

Informacije o bilo kojoj temi dostupnije su nego ikad prije, ali često je teško provjeriti što je istina, a što nije. Pravi poziv je posebno važan kada je u pitanju zapošljavanje novih zaposlenika. Prema istraživanju HireRight, 85 posto kandidata za posao lagalo je ili krivo predstavljalo informacije o sebi u nekoj fazi postupka prijave za posao. Poslodavci moraju temeljito pregledati kandidate i provjeriti njihove tvrdnje kako bi bili sigurni da zapošljavaju pravu osobu za posao.

Da bi to učinili, poslodavci mogu ili sami učiniti pristup ili unajmiti pozadinsku službu za provjeru tvrdnji kandidata za posao. Za osjetljivije položaje, poput izvršne uloge, poslodavci bi mogli razmotriti još temeljitiju istragu. Svaki pristup ima različite razine ulaganja i dolazi s vlastitim nizom prednosti i slabosti za provjeru tvrdnji kandidata.

Napravi sam

Pristup „uradi sam“uključuje poslodavce ili interno osoblje koje radi na provjeri tvrdnji kandidata koliko najbolje mogu. Taj se postupak razlikuje ovisno o poslodavcu, ali obično se uglavnom oslanja na informacije koje pruža kandidat i internetska pretraživanja.

"Provjera sopstvene izrade [je] gdje poslodavac ili regrut provjerava kandidata za posao kontaktirajući reference za provjeru povijesti zaposlenja, skimming kroz baze podataka za provjeru obrazovnih vjerodajnica, uspoređujući životopise s LinkedIn profilima i provjeravajući društvene medije", rekao je Chris Chancey, profesionalni regrut i osnivač regruta Amplio.

prozodija

  • Niski troškovi: Samostalni pristup košta samo vrijeme i resurse koje poslodavac odabere posvetiti projektu. Za mali skup kandidata koji se prijavljuju za posao na nižoj razini, postupak obično može biti brz i neformalan, što znači samo da poslodavcu pruže bolju predodžbu o točnosti životopisa kandidata.
  • Znanje iz prve ruke: Pristup "uradi sam" poslodavcu omogućava intimnije znanje za svakog kandidata od korištenja usluge treće strane. Dok službe pružaju završno izvješće, prikupljanje podataka iz prve ruke poslodavcu pruža bliži uvid u svakog kandidata kojeg razmatraju za posao, što bi moglo pomoći u upućivanju završnog poziva.

"Korisna metoda poboljšanja ovog postupka je tražiti od kandidata da na razgovor daju dokaz o vjerodostojnosti", rekao je Steve Pritchard, HR konzultant za tvrtku Anglo Liners. "Na ovaj način, umjesto da sami radite istraživanje, na razgovoru možete provjeriti njihovu kvalifikaciju … Provjera vjerodajnica na ovaj način ne bi trebala koštati ništa drugo nego vrijeme i radnu snagu."

kontra

  • Vremenska investicija: Jedan od najvećih nedostataka „uradi sam“je to što zahtijeva puno vremena i odvodi poslodavce ili njihovo osoblje od drugih zadataka. Iako to unaprijed ne može koštati nikakav novac, ipak predstavlja ulaganje poslovnih resursa koji bi se inače posvetili svakodnevnom poslovanju.
  • Ograničeni opseg: Način izrade „uradi sam“vjerojatno će biti ograničen, budući da većini poslodavaca nedostaje pristup bazama podataka koje bi pozvale službe za provjeru. Oslanjajući se na primarne izvore ili dokumentaciju, kandidat pruža samo neke slike, a poslodavci ne mogu biti sigurni da im ništa ne nedostaje.
  • Visok rizik od pogrešaka: Bez stručnosti profesionalnih službi za provjeru pozadina, poslodavci riskiraju da pogriješe ili previde uobičajene crvene zastave. Na primjer, kandidat je mogao pokrenuti predmetnu tužbu, ali ako poslodavac ne izvrši odgovarajuću pretragu (ili upita pogrešne izvore), možda nikad neće znati.

"Provjera DIY-a ima tendenciju samo ogrebotine po površini", rekla je Chancey. "Poslodavci mogu lako propustiti suptilne razlike u životopisu i propratnom pismu i stoga donose lošu odluku o zapošljavanju."

Pozadinske usluge provjere

Kad poslodavci ne žele sami provesti provjeru kandidata ili smatraju da bi bilo bolje da se bavi trećom profesionalnom stranom, postoje usluge provjere kandidata. Te su tvrtke dostupne za provjeru kandidata, obično uz naknadu po kandidatu, i pružaju pozadinske izvještaje o provjeri poslodavca. Pozadinske provjere općenito preispituju kriminalnu povijest na saveznoj i državnoj razini, kao i provjeru prethodnog zaposlenja i obrazovnih postignuća.

"Ručna provjera kandidata za posao, posebno u velikim količinama, može biti nepraktična", rekao je Chancey. "Za najbolje rezultate poslodavci bi trebali razmotriti partnerstvo s pouzdanim dobavljačem za provjeru u pozadini. Potražite dobavljača čija je platforma za provjeru jednostavna za uporabu i uzima poteškoće u provjeri više kandidata, integrira se s drugim HR sustavima poput sustava za praćenje podnositelja zahtjeva i čije se mogućnosti mogu prilagoditi potrebama vaše organizacije."

Napomena urednika: Ako tražite informacije koje će vam pomoći da odaberete uslugu provjere pozadine koja je prikladna za vas, koristite donji upitnik kako bi vam naša sestrinska stranica BuyerZone besplatno pružila informacije od raznih dobavljača

widget za kupca

prozodija

  • Iskusno: Većina službi provjere iskustva je dovoljno iskusna da zna gdje potražiti osjetljive javne informacije koje će vjerovatno propustiti postupak verifikacije „uradi sam“.
  • Outsourced: Unajmljivanje usluge provjere pozadine znači da poslodavci neće odvraćati resurse od svakodnevnog poslovanja.

kontra

  • Različita kvaliteta: Kao i kod svake usluge, pružatelji usluga će se razlikovati u kvaliteti, pa bi poslodavci trebali unaprijed zatražiti raščlambu onoga što će dobiti za svoj novac. Poslodavci bi također trebali pitati koje će baze podataka usluga upitati, na kojim će se društvenim mrežama preusmjeriti i kako će provjeriti prijašnje tvrdnje o zaposlenju i obrazovanju.
  • Planirani troškovi: Naravno, outsourcing pozadinskih čekova na uslugu treće strane koštat će novca. Općenito, ove usluge koštaju od 20 do 100 USD po kandidatu, ovisno o razini potrebne usluge.

"Ove metode mogu propustiti ogromnu količinu", rekao je Bruce Gerstman, stručnjak za korporativna istraga i osnivač Waterfront Intelligence. "Kada gledate nekoga tko ima 40 godina, oni su vjerojatno živjeli na nekoliko različitih mjesta tijekom svog života. Svako mjesto ima različite načine pronalaženja javnih informacija poput tužbi ili kaznenih prijava." [Zainteresovani ste da saznate više o pozadinskim provjerama usluga? Pogledajte naše najbolje tipove usluga za provjeru pozadine za 2019. godinu, zajedno s našim recenzijama nekih najboljih usluga na tržištu.]

U nekim slučajevima, dodao je Gerstman, ispitivačke stranke će možda morati fizički otputovati u lokalni sud kako bi dobili odgovarajuće evidencije. Mnoge bi provjere mogle propustiti takve podatke, rekao je. Za osjetljivije položaje možda će trebati dublji zaron.

Pozadinske istrage

Pozadinske provjere prolaze čak i dublje od uobičajene usluge provjere u pozadini. Prema Gerstmanu, ove istrage uključuju sve poznate pseudonime dotičnog kandidata, sve njihove dosadašnje adrese i pretraživanja vladinih baza podataka na svim razinama. Ove istrage uključuju i pregled imovine i imovine koje kandidat posjeduje, medijska izvješća o tvrtkama u kojima su radili i duboki zaron u njihovo obrazovanje.

"Za rukovoditelje, postoji niz istraživačkih tvrtki kojima će trebati vremena da se analitičar usredotoči na tog [kandidata]", rekao je Gerstman. "Pravi čovjek ili tim ljudi nadići će Google i privatne baze podataka … da bi pogledao sve moguće kontroverze u kojima je kandidat bio u javnoj domeni."

prozodija

  • Ekstremnost: Temeljne istražne provjere sveobuhvatne su, personalizirane recenzije kandidata koje nude detaljan uvid u to tko su i profesionalci i osobe. U vrlo vidljivim ulogama, kao što je izvršni direktor C-suita, novi zaposlenici su odraz tvrtke, pa je razumijevanje ove razine detalja ključno za zaštitu ugleda tvrtke.
  • Pouzdano: Pozadinske provjere vrlo su pouzdane upravo zato što su toliko detaljne. Budući da je ljudski tim uzeo vremena za kontakt s primarnim izvorima i prikupljanje intimnih detalja o kandidatovom životu u najvećoj mogućoj mjeri, poslodavci mogu vjerovati da su informacije legitimne i provjerene.

kontra

  • Skupo: Naravno, detaljna istraga pozadine kandidata košta puno više od jednostavne provjere u pozadini. Ove se istrage kreću u rasponu od otprilike 3.000 do 15.000 dolara, rekao je Gerstman, koji je dodao da troškovi ovise o poduzeću. Kao rezultat, pozadinske istrage vjerojatno su prikladne samo za tvrtke s velikim proračunima koje zapošljavaju na visokim pozicijama.
  • Vremenski traju: Pozadinske istrage također mogu dugotrajno nastojati da tim traži skupljanje informacija iz različitih i ponekad teško dostupnih izvora. Primjenom pozadinske istrage moglo bi se usporiti proces zapošljavanja i produžiti vrijeme kad se položaj ostavi slobodan.

Popularno po temi