Logo hr.businessdailytoday.com
Jedinstvene Pogodnosti Za Posao Koja Zaposlenike Usrećuje
Jedinstvene Pogodnosti Za Posao Koja Zaposlenike Usrećuje

Video: Jedinstvene Pogodnosti Za Posao Koja Zaposlenike Usrećuje

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Шокирующая мотивация: СЕКРЕТЫ БЫСТРОГО УСПЕХА | Лучше бы я знал это раньше... 2023, Veljača
Anonim

Zadovoljstvo zaposlenika ključno je za opći uspjeh tvrtke, zbog čega je ključno ponuditi poticaje koji uzbuđuju i nadahnjuju osoblje, kao i privlačenje vrhunskog talenta u procesu zapošljavanja. Iako svaki zaposlenik voli povećanje plaće, postoje i drugi načini za nagrađivanje radnika osim što nude više novca. Evo 15 impresivnih perks koje nude velike i male tvrtke širom zemlje.

1. Okoliš za kućne ljubimce

Volite svog četveronožnog prijatelja poput djeteta? Kao i PetSmart, koji zaposlenicima nudi razne pogodnosti vezane uz kućne ljubimce. Uz popust od 15 posto na robu i njegu kućnih ljubimaca, zaposlenici PetSmart-a dobivaju besplatne časove obuke i snižene veterinarske usluge. A ako vašeg psa ne žele ostaviti kod kuće, mnogi zaposlenici PetSmarta dovode svoje kućne ljubimce da rade s njima.

Dogtopia je još jedno radno mjesto prilagođeno kućnim ljubimcima. Zaposlenici dobivaju osobni wellness fond koji može biti za obdanište i odlaske veterinara. Međutim, zaposlenici koji nemaju kućne ljubimce, još uvijek mogu ga koristiti na primjenu članova teretane i zdravih ručkova.

"Osigurali smo da svatko može dobiti neku korist od fonda, jer svi u našem uredu nemaju štene", rekao je Toni Teplitsky, direktor marketinga Dogtopije.

2. Masaže i joga

Na Institutu za integrativnu prehranu uredsko okruženje dizajnirano je kao podrška mentalnom i emocionalnom blagostanju zaposlenika. Ne iznenađuje da u uredima postoje mogućnosti zdrave hrane za osoblje. Također imaju tjedne masaže i satove joge na raspolaganju tijekom radnog vremena kako bi se osiguralo da se svi osjećaju ugodno, sretno i kreativno tijekom radnog dana.

3. Besplatne knjige

Zaposlenici koji vole besplatne knjige privući će program besplatnih knjiga Penguin Random House. Ova pogodnost omogućava radnicima da besplatno naruče više knjiga i e-knjiga s popisa s više od 100 naslova koji se ažuriraju tijekom cijele godine. Zaposlenici se također mogu pridružiti ili formirati klubove s kolegama kako bi razgovarali o zapletima i vježbali team building.

4. Dnevne pite za sladoled

Ben & Jerry's želi da zaposlenici znaju i vole njegov sladoled, pa ih nagrađuje s tri kilograma svaki dan. Iako se može činiti suprotno zdravstvenim inicijativama na mnogim radnim mjestima, zaposlenici to čine popularnim među svojim prijateljima i voljenim osobama, s kojima se ohrabruju da dijele ovaj svakodnevni užitak. Zaposlenici također imaju pravo glasa u okusima sladoleda i, naravno, hvalite se s pravima ako se odaberu njihova.

5. Nema službenog radnog vremena

U sjedištu kompanije Netflix u Kaliforniji dani odmora i radno vrijeme ne prate se. Tvrtka mjeri samo ono što ljudi dobivaju, pa ako zaposlenici rade svoj posao, nije važno kada ili koliko dugo su u uredu. Kompanija potiče zaposlenike svih razina da se odmore, uključujući i nove roditelje, za koje tvrdi da su im najčešće četiri do osam mjeseci. Međutim, to vrijeme odmora možda neće biti posve točno. "Prilično miješamo radno i osobno vrijeme, radimo e-poštu u neparnim satima, vadimo poslijepodnevne radne dane za dječje igre, itd.", Kaže se u Netflixovom opisu "Kulture".

6. Dosta slobodnog vremena

Kad naporno radite, lijepo je imati poslodavca koji će vam omogućiti i da se teško igrate, kao što je Metis Communications sa sjedištem u Bostonu. Uz tri tjedna odmora, zaposlenici odstranjuju rođendane i tjedan bonus odmora tijekom posljednjeg tjedna u prosincu. Nakon što ste radili u tvrtki četiri godine, svake godine dobivate četvrti tjedan godišnjeg odmora, a nakon pet godina zaposlenja, ljeti su podobni dani za odmor u petak.

7. Usredotočite se na obitelj

Deloitte nudi nevjerojatne pogodnosti usredotočene na roditelje i buduće roditelje. Upućeni zaposlenici, i mame i tate, mogu dobiti do 16 tjedana slobodnog vremena za druženje s novim bebama nakon rođenja ili usvajanja. Dopust se također može koristiti za brigu o supružniku, domaćem partneru, djetetu, sestri ili roditelju s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Prihvatljivim zaposlenicima može se čak i nadoknaditi do 25.000 USD troškova vezanih za usvajanje ili surogat.

8. Zdravstvene usluge na licu mjesta

Pored standardnih zdravstvenih osiguranja, Steelcase se brine i o zdravlju svojih zaposlenika u uredu. Tvrtka koja se bavi dizajnom i proizvodnjom posjeduje Wellbeing Hub na licu mjesta, gdje se zaposlenici mogu zakazivati ​​s masažnim terapeutom ili registriranom medicinskom sestrom. Tvrtka također brine o zdravlju radnika nudeći stanice sa sastojcima „zdravijeg obroka kod kuće“u svojim kafeterijama, gdje zaposlenici mogu pripremiti obrok za kuhanje kod kuće umjesto posjeta prolaznom poslu nakon posla. Steelcase također ugošćuje Curious Minds, niz predavanja na teme poput osobnog wellnessa i njege starijih.

9. Potpora za mentalno zdravlje

Capital One Financial je druga tvrtka koja se brine za dobrobit svojih radnika, uključujući njihovo mentalno zdravlje. Tvrtkov program pomoći zaposlenima (EAP) pruža usluge savjetovanja, osobno ili telefonom, kao i informacijske usluge za pomoć u velikim promjenama, poput premještanja ili rođenja djeteta

10. Kontinuirano obrazovanje

Kako si je visoko obrazovanje teže priuštiti, tvrtke nude pomoć u školovanju kao prednost zaposlenja. Na Starbucksu zaposlenici koji imaju pravo na beneficije, i oni koji rade na pola ili skraćeno radno vrijeme, mogu iskoristiti plan postignuća na fakultetu da bi stekli diplomu putem internetskog programa Sveučilišta Arizona State, uz potpuno pokrivanje školarina.

U 2017. godini Starbucks je proširio plan svojim novim programom Pathway to Admission, koji zaposlenicima koji imaju akademski pristup, još jednu priliku da se kvalificiraju. Stručnjaci za podršku ASU-a također će raditi sa zaposlenicima kako bi im pomogli da se kvalificiraju identificirajući koji tečajevi trebaju. Potom mogu pohađati do 10 tečajeva za mlade studente onoliko puta koliko je potrebno.

11. Isplate studentskih zajmova

Za zaposlenike koji već imaju diplomu, studentski zajmovi mogu godinama jesti na njihovu plaću. Zbog toga su tvrtke poput PwC-a, koje pruža pomoć u otplati duga za studentski kredit, posebno atraktivne. PwC nudi svojim zaposlenicima 100 USD mjesečno, što ukupno iznosi 1200 USD godišnje, strogo prema dugovanju studentskog zajma. Pogodnost je dostupna do šest godina, što, uzimajući u obzir interes, može pomoći zaposlenicima da uštede do 10.000 dolara.

12. Popodnevno surfanje

Proizvođač odjeće za vanjsku odjeću Patagonia cijeni zaposlenike koji vole vani, pa ih ohrabruje da ostanu u fizičkom stanju i aktivni. Kalifornijska tvrtka svojim radnicima osigurava bicikle, odbojkaške terene i jos na licu mjesta. Također se potiče zaposlenike da uhvate val ili dva usred radnog dana: Recepcija svakodnevno objavljuje izvješća o surfanju i objavljuje najave o tvrtkama o posebno dobrim danima surfanja.

13. Vraćanje unatrag

Višestruka istraživanja pokazala su da radnici, posebno oni koji su bili tisućljetne generacije, cijene brendove i poslodavce koji ističu dobrobit u svijetu. Zato tvrtke poput tehnološkog poduzeća Google daju svoj doprinos volonterskim naporima zaposlenika. Google ne samo da odgovara novčanim dobrotvornim doprinosima zaposlenika, već će Google svakih pet sati dobrovoljnog vremena donirati 50 dolara toj neprofitnoj dobiti.

14. Uredske stranke

Zaposlenici tvrtke Smule sa sjedištem u San Franciscu, San Francisco, zaposlenici mogu donijeti svoje instrumente u ured za tjedne sesije tvrtke. Tu su i razne blagdanske zabave, uključujući zabavu za kostime za Halloween, ručak za Dan zahvalnosti, srijede igara i mjesečne karaoke zabave.

"Ove godine … proslavili smo Lunarnu novu godinu, zajedno smo napravili knedle", rekla je Sharon Negev, voditeljica ljudskih potencijala Smule. "Vjerujemo da razvijanje snažnog osjećaja pripadnosti zaposlenima iz različitih sredina čini naše iskustvo kao zaposlenika i ljudi smislenije."

15. Sloboda putovanja (i financiranje)

Tvrtka za rezervaciju putovanja HotelTonight pruža zaposlenima mogućnost da putuju po besplatnim ili sniženim cijenama uz hotelske kredite, kao i priliku da osvoje besplatni besplatni odmor kroz mjesečne događaje „spin-on-wheel“. Zaposlenici također imaju pravo na fleksibilno vrijeme odmora, što im omogućuje iskusiti aplikaciju HotelTonight i boravak u partnerskim hotelima.

Popularno po temi