Logo hr.businessdailytoday.com

Pridruživanjem Drugim Glavnim Igračima, Google Završava Prisilnu Arbitražu

Sadržaj:

Pridruživanjem Drugim Glavnim Igračima, Google Završava Prisilnu Arbitražu
Pridruživanjem Drugim Glavnim Igračima, Google Završava Prisilnu Arbitražu

Video: Pridruživanjem Drugim Glavnim Igračima, Google Završava Prisilnu Arbitražu

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: [IMA] The Future of Google Video Ads with the IMA SDK 2023, Siječanj
Anonim

Nakon višemjesečne napetosti između Googlea i njegovih zaposlenika oko korištenja obveznih arbitražnih sporazuma, tehnološki gigant objavio je u četvrtak da će napustiti tu praksu.

Od 21. ožujka tvrtka će raskinuti sve takve postojeće sporazume s trenutnim zaposlenicima i više neće zahtijevati da se budući zaposlenici odreknu svog prava na traženje pravnog postupka protiv poslodavca. Odluka tvrtke ipak neće dopustiti ponovno otvaranje prošlih sporova.

Taj potez uslijedio je nakon što je Google u studenom prošle godine okončao svoju prisilnu arbitražnu politiku zbog seksualnog uznemiravanja i pritužbi. Tada su i druge velike tvrtke poput Facebooka, eBaya i Airbnb-a završile slične politike.

Obvezna arbitraža i njezina upotreba na radnom mjestu

Obvezni arbitražni sporazumi su pravni ugovori koji propisuju da ako se krše prava zaposlenika ne može tražiti sud na sudu. Umjesto toga, i zaposlenik i poslodavac podvrgavaju se arbitražnom postupku da privatno riješe stvar.

Prema izvještaju Instituta za ekonomsku politiku Alexandera JS Colvina iz travnja 2018. upotreba obveznih arbitražnih sporazuma neprestano se povećavala od 1991. Colvin je rekao da je broj radnika na temelju takvih sporazuma baloniran s 2 posto u 1992. na gotovo "četvrtinu radne snage" početkom 2000-ih.

U godinama otkad otkriva Colvinova studija, više od 53, 9 posto američkih poslodavaca iz privatnog sektora potpisali su obvezne arbitražne sporazume. Više od 56 posto zaposlenika u privatnom sektoru koji nisu udruženi - otprilike 60 milijuna Amerikanaca - potpisalo je takve sporazume.

U izvješću Colvin kaže da su obvezni arbitražni sporazumi "oslabili položaj radnika čija su prava povrijeđena, zabranjujući pristup sudovima za sve vrste pravnih zahtjeva, uključujući i one koji se temelje na naslovu VII Zakona o građanskim pravima, Amerikancima s invaliditetom", Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu i Zakona o poštenim radnim standardima."

Među tvrtkama s obveznim arbitražnim sporazumima, više od 30 posto njih također zahtijeva odricanje od poduzimanja radnji, što znači da zaposlenici nisu u mogućnosti udružiti snage da podnesu tužbu protiv bilo kakvih krupnih kršenja prava. Studija otkriva da 41 posto zaposlenika koji rade pod obveznom arbitražom - ili otprilike 23, 1 milijuna radnika - također nije u mogućnosti podnijeti tužbu zbog klase.

Colvinova studija je također otkrila da je među poslodavcima koji zahtijevaju obveznu arbitražu radna mjesta s niskim platama, radna mjesta koja uglavnom čine žene i "industrije koje nerazmjerno čine afroameričke radnice" vjerojatnije će pokrenuti tu praksu.

Slična studija profesora Imrea S. Szalaija i profesora socijalne pravde Johna D. Wessela, obojice Pravnog fakulteta u Sveučilištu Loyola, New Orleans, ističe da je od 100 najvećih američkih kompanija koje je svrstao Forbes, 80 koristilo arbitražne sporazume za sporove od tada 2010. Gotovo polovica tih tvrtki također ima odricanja od klase u svojim arbitražnim klauzulama. Više od polovice Fortune 100 ima prisilne sporazume o arbitraži.

Zaposlenici se bore za vraćanje svojih zakonskih prava

Napori da se zaustave obvezni arbitražni sporazumi u cijeloj državi neprestano dobivaju na značaju. Prošle veljače svih 50 državnih državnih odvjetnika potpisalo je pismo Kongresu tražeći da se izradi zakonodavstvo kojim bi se ta praksa prekinula.

"Žrtve takvih ozbiljnih kršenja zakona ne bi trebale biti ograničene da traže olakšice donositeljima odluka koji nisu osposobljeni za suce, nisu kvalificirani za djelovanje sudova zakona i nisu u stanju osigurati da se takvim žrtvama priznaju i postupak i materijalni postupak., " napisali su.

Google je u četvrtak također objavio da će proširiti svoju odluku o raskidu obveznih arbitražnih sporazuma svojim ugovornim radnicima. Međutim, od dobavljača s kojima Google surađuje neće se morati mijenjati svoje ugovore. Promjena se također ne odnosi na ostale tvrtke u vlasništvu Googleove matične korporacije Alphabet.

Googleovi zaposlenici od prošle godine su alarmirali protiv sporazuma o prisilnoj arbitraži, posebice kada su u pitanju slučajevi seksualnog nedoličnog ponašanja. Prošlog studenog zaposlenici su sat vremena organizirali globalnu šetnju.

Dok su organizatori prošlogodišnjeg Google šetnje pohvalili odluku korporacije, kažu da "borba nije gotova".

"Pohvaljujemo tvrtku da poduzme ovaj korak kako bi svi njezini radnici pristupili svojim građanskim pravima putem javnog suda", napisali su. "Službeno ćemo proslaviti kada vidimo da se te promjene odražavaju na našim web stranicama i / ili sporazumima o radu."

Šest članova grupe Googlers for Ending Arbitration otputovaće u četvrtak, 28. februara, u Washington, DC, "kako bi stali sa senatorima i predstavnicima kuća kako bi uveli više zakona koji će okončati praksu prisilne arbitraže kod svih poslodavaca."

Popularno po temi