Logo hr.businessdailytoday.com

Sljedeći Val Radnika želi Tehnički Posao U Većim Obalnim Gradovima

Sadržaj:

Sljedeći Val Radnika želi Tehnički Posao U Većim Obalnim Gradovima
Sljedeći Val Radnika želi Tehnički Posao U Većim Obalnim Gradovima
Video: Sljedeći Val Radnika želi Tehnički Posao U Većim Obalnim Gradovima
Video: RAD U NEMAČKOJ 2023, Veljača
Anonim

S milenijumima koji su već dobro započeli svoju karijeru, Glassdoor objavio je studiju koja otkriva kako će sljedeća generacija - Generacija Z - utjecati na američku radnu snagu. Svježa izvan fakulteta i tražeći sljedeći korak u svom životu, ova dobna skupina uvelike se probija na tržištu rada.

Sa stopom nezaposlenosti od oko 4 posto, prema američkom Ministarstvu rada, stariji pripadnici Generacije Z ulaze u radnu snagu u vrijeme u kojem su stvari iskrivljene u njihovu korist. Poslodavci se zalažu za kvalificirane radnike, pružajući ovoj sljedećoj skupini potencijalnih zaposlenika široke mogućnosti izbora. Posljednja otkrića Glassdoor-a naglašavaju ključne brige i interese ove dobne skupine dok započinju s karijerom.

Prema istraživačkom centru Pew, generacija Z obuhvaća mladiće rođene u razdoblju od 1997. do 2002. godine, dok su milenijalci rođeni između 1981. i 1996. godine. Najstariji pripadnici generacije Z, između 18 i 22 godine, sada stupaju na tržište rada - ili izravno iz visokog nivoa škole ili na kraju karijere na fakultetu.

Da biste saznali više o Gen Z, Glassdoor je analizirao prijave za posao podnesene na web mjestu između 1. listopada 2018. i 11. siječnja 2019. Tijekom postupka zabilježio je potencijalne poslodavce, lokacije i vrste poslova koje su oba Gen-a Z a milenijalci su tražili u SAD-u

Da bi dodatno dodao kontekst, Glassdoor je koristio svoju bazu podataka o pregledima tvrtki kako bi naučio kako zaposlenici Gen Z ocjenjuju svoje radne uvjete u tvrtkama s više od 30 recenzija koje je ta dobna skupina ostavila od 1. siječnja 2015. do 11. siječnja 2019. Profesionalci Prikupljali su se nedostatci svakog posla koji je za to vrijeme nabrojao gen Z i tisućljetni zaposlenici i identificirane su najčešće fraze s dvije riječi koje su koristile ove dvije skupine. Također su razmotrene lokacije i očekivane plaće za svako radno mjesto.

Poslovi u potražnji

Kad su u pitanju vrste poslova koje su tražili kandidati za Gen Z, tehnološka je industrija vladala vrhunskim - što ne bi trebalo biti iznenađenje s obzirom da je Generacija Z svijet poznala samo s javno dostupnim internetom. Sedam od 10 najboljih tvrtki u ovoj je industriji, a uključuju IBM, Microsoft, Google, Amazon i Oracle. S tim je preferencijama Gen Z bio nevjerojatno sličan njihovim tisućljetnim kolegama.

Podnositelji zahtjeva za Gen Z bili su znatno manje zainteresirani za kompanije koje nisu tehnološke. Jedine tri ne-tehnološke tvrtke koje su napravile top 10 za Gen Z bile su Deloitte, računovodstvo; NBCUniversal, medijski konglomerat; i Lockheed Martin, zrakoplovna i odbrambena korporacija.

Mladi radnici koji su uspjeli ući u najtraženije tvrtke Gen Z također su ocijenili ove tvrtke na Glassdoor-u. Prema nalazima tvrtke, Apple, Google i Microsoft postigli su 4, 6 od 5 ocjena odobrenja iz ove demografske kategorije. Ostale visoko ocijenjene tvrtke uključuju Facebook i Morgan Stanley.

Iznenađujuće, tehnološke pozicije bile su među najtraženijim u grupi Gen Z. Prema podacima tvrtke Glassdoor, oko 19 posto prijava koje je ova grupa ispunila na web lokaciji tvrtke odnosilo se na karijeru inženjera softvera, koja ima više od 60.000 otvorenih mjesta i prosječnu plaću od 98.500 dolara. Ostale visoko kvalificirane pozicije koje traži Gen Z'ers uključuju programera softvera i inženjera strojarstva.

Ostali visoko plaćeni poslovi u znamenitostima Gen Z-a su poslovni analitičari, s prosječnom plaćom od 73 000 USD; analitičar investicijskog bankarstva, s prosječnom plaćom od 80 800 USD; i financijski analitičar, s prosječnom plaćom od 70 000 USD.

Lokacija, lokacija, lokacija

Kada uđu u radnu snagu, novopridošli su uobičajeni da traže zaposlenje u nekom od većih gradskih područja zemlje. Gradovi poput New Yorka, Washingtona, DC i Seattlea obično privlače zanimanje mnogih zaposlenika početne razine.

Da bi razumio gdje su pripadnici Generacije Z željeli raditi, Glassdoor je istražio podatke o prijavama za posao na svojoj web stranici kako bi vidio kako se njihovi interesi uspoređuju s prethodnom generacijom.

Od 2015. do 2019. prva tri gradska područja za koja su najveći interes imali radnici Generacije Z bili su New York (9 posto), Los Angeles (6 posto) i San Francisco (5 posto). Milenijumi su još više zanimali ta tri grada, 13 posto, 8 posto, odnosno 6 posto.

Prema Glassdoor-u ono što razdvaja dvije generacije, jest činjenica da su podnositelji zahtjeva Gen "bili manje koncentrirani u većim metrou u odnosu na milenijale". Dok su se među prvih deset mjesta za milenile uključivali Miami i Phoenix, radnici Gen Z bili su zainteresirani za poslove smještene u Champaignu, Illinoisu i Raleighu, Sjeverna Karolina.

Što Gen Z cijeni u poslu

Kad ocjenjuju posao na Glassdoor-u, korisnici uglavnom anonimno dijele svoja osobna iskustva. Proces ostavljanja pregleda na web mjestu također zahtijeva od zaposlenika da razmotri što tvrtka dobro radi i što bi se moglo poboljšati.

Podaci tvrtke Glassdoor navode kako radnici tvrtke Z Z cijene dobro radno okruženje uz fleksibilne sate i dobru plaću. Prema nalazima tvrtke, izrazi "lak posao", "popust zaposlenika" i "besplatna hrana" su među frazama koje koriste i koji se ne pojavljuju u istim skupima podataka za milenijale. Za stariju skupinu radnika, dobro radno okruženje, sjajni suradnici i velika primanja svrstavaju se među prva tri najveća „profesionalaca“na visoko rangiranoj poziciji.

Popularno po temi