Logo hr.businessdailytoday.com

Što Mala Poduzeća Trebaju Znati O Naknadi Radnika

Sadržaj:

Što Mala Poduzeća Trebaju Znati O Naknadi Radnika
Što Mala Poduzeća Trebaju Znati O Naknadi Radnika

Video: Što Mala Poduzeća Trebaju Znati O Naknadi Radnika

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Как: Kpop Natural Makeup? | Руководство по мужскому макияжу для начинающих | ISSACYIU 2023, Siječanj
Anonim

Nadoknada radnika ili radnička naknada je osiguranje koja štiti poslodavce od odgovornosti ako su njihovi zaposlenici ozlijeđeni na radnom mjestu. Ovaj sustav pruža pokriće za izgubljene plaće zaposlenika, medicinske račune i druge troškove ako su ozlijeđeni na poslu i ograničava vjerojatnost da će poslodavci biti tuženi zbog ozljeda ili bolesti povezanih s radnim mjestom.

Poduzeća i velike korporacije znaju da im je potrebno pokriće radnika. Ali mnoga mala i srednja poduzeća ne shvaćaju da i oni zakonski moraju imati ovo pokriće.

Zašto SMB-ovi trebaju radnike

Poduzeća su pravno dužna imati pokriće radnika od trenutka kad zaposle zaposlenike, objašnjava Jeff Somers, predsjednik i šef maloprodaje u Insureonu. "U većini država … prema zakonu vam je obvezno osigurati radničko osiguranje radnika, bez obzira na vašu industriju ili broj zaposlenih", kaže Somers. "Od vas će se možda zahtijevati da pokrivate stav čak i ako ste samostalni vlasnik."

Iako vrlo male tvrtke ili tvrtke čiji zaposlenici prvenstveno rade na radnom stolu mogu preskočiti pokriće, pretpostavljajući da je nesreća malo vjerojatna, ali to bi moglo rezultirati zakonskim kaznama i novčanim kaznama. To također može značiti da bi nesreća ili ozljeda na radnom mjestu mogli isprazniti proračun i uključiti vas u parnicu. Izvršeno osiguranje radnika štiti vas, vaše zaposlenike i vaše poslovanje.

Napomena urednika: Trebate policu osiguranja rada radnika za svoje poslovanje? Popunite donji upitnik kako bi se naši prodavački partneri kontaktirali s besplatnim informacijama

widget za kupca

Politike vaše države

U Sjedinjenim Državama zakoni o naknadi radnika regulirani su na državnoj razini. Iako su ti zahtjevi često slični, mogu postojati ključne razlike u pokrivenosti koju vaša tvrtka mora imati, primjerice kada morate kupiti pokriće.

Propisi vaše države također utječu na to kako i kada trebate prijaviti nesreće i kazne za to ne činite. Na Floridi, na primjer, poslodavci su dužni prijaviti zahtjeve u roku od sedam dana nakon što su obaviješteni da je došlo do nesreće ili ozljede.

"Ako poslodavčevo kasno prijavljivanje zahtjeva odgodi isplatu naknada oštećenom radniku, država Florida može kažnjavati posao", objašnjava Karen Phillips, generalna savjetnica programa odštete radnika za kompenzacijsko osiguranje radnika.

Ako vaši zaposlenici rade u više država, morat ćete kupiti pokrivenost u svakoj državi, što može dodatno usložniti zahtjeve. "Svaka država ima agenciju koja je osnovana za upravljanje njihovim individualnim programima nadoknade radnika", kaže Kevin Hess, partner u tvrtki za upravljanje zapošljavanjem i zapošljavanju Fisher Phillips. "Te agencije poslodavcima uglavnom nude obilje informacija koje im pomažu u osiguravanju usklađenosti s potrebnim zahtjevima za naknadu radnika."

Kakva pokrivenost vam treba

Mnogi čimbenici utječu na pokrivenost vaših poslovnih potreba, uključujući broj zaposlenih koje imate, izloženost riziku i povijest vašeg poslovnog udesa na radnom mjestu. Tvrtke u visokorizičnim industrijama, poput građevine, obično plaćaju veće premije i trebaju im veću pokrivenost od poduzeća u kojima zaposlenici rade u uredu.

Ovisno o zahtjevima vaše države, vlasnicima tvrtki i samostalnim poduzetnicima možda neće trebati kupovina pokrića za sebe. Iako će vam ova strategija trenutno uštedjeti novac, dugoročno bi vas mogla riskirati.

"Vlasnici malih poduzeća moraju razumjeti analizu troškova i koristi", kaže Phillips. "Vlasnikova zdravstvena polica osiguranja možda ne pokriva nesreće na radnom mjestu, što znači da bi vlasnik mogao platiti iz džepa za sve račune za medicinu ili izgubljene plaće koje mogu imati."

Prijava prijave

Bilo kakve ozljede na radnom mjestu trebate prijaviti svom osiguravatelju što je brže moguće, čak i ako se čine manje ili ako zaposlenik to ne pritisne.

"Često, nešto što izgleda kao manja ozljeda, poput uboda pčela, može se pretvoriti u nešto mnogo opsežnije, poput infekcije, ovisno o ukupnom zdravlju ozlijeđenog radnika", kaže Phillips. "Važno je pravodobno prijaviti sve zahtjeve prijevozniku osiguranja kako bi se oni mogli uključiti."

Jednom kada podnesete zahtjev za štete, proces vodi osiguravajuće društvo, omogućavajući vam da se usredotočite na vođenje vašeg poslovanja.

"Prilagoditelj osiguravajućeg društva upravlja brigom o ozlijeđenom radniku, a osiguravajuće društvo angažira odvjetnika koji će braniti poslodavca u slučaju da ozlijeđeni radnik zaposli odvjetnika", objašnjava Phillips. Posao poslodavca tijekom postupka za podnošenje zahtjeva za pružanje zahtjeva je pružiti sve podatke koje zatraži urednik zahtjeva i u potpunosti surađivati ​​u bilo kojoj istrazi. "Poslodavci koji ne surađuju sa osiguravajućom tvrtkom često će otkazati njihovo osiguranje."

Istraga nakon nesreće i testiranje droga

Suradnja sa osiguravajućim društvom često uključuje određenu istragu. Veće tvrtke obično imaju detaljne postupke ili korporativne politike za način na koji se ova istraga događa. Ova mala pravila trebaju imati i mala i srednja poduzeća.

"Prvo i najvažnije, te bi politike trebale uključivati ​​dokumentiranje ozljede, uključujući eventualne svjedoke i kada je zahtjev prvi put prijavljen. To bi trebalo učiniti za svaki zahtjev", savjetuje Hess. "Poslodavac bi također trebao osposobiti zaposlenike o odgovarajućim koracima za istraživanje i dokumentiranje ozljeda na radnom mjestu."

U nekim će slučajevima možda želite ili trebati dati ispitivanje lijeka nakon nesreće na radnom mjestu. Države imaju drugačija pravila kada i kako se ovi testovi mogu koristiti, a u mnogim slučajevima to ovisi o tome koliko su jasno istaknute i dostupne zaposlenicima politike testiranja droga.

"Poslodavci bi trebali održavati pravila ispitivanja droga koja su u skladu s važećim zakonima, uključujući ograničenje ispitivanja nakon droge", kaže Hess.

Da biste osigurali da vaši pravilnici o testiranju na droge prolaze zakonski način, savjetujte se s odvjetnikom prije nego što ih stavite na mjesto, mnogo prije nego što se dogodi bilo koja nezgoda na radnom mjestu.

Ono što nije pokriveno kompenzacijom radnika

Iako naknadno osiguranje radnika pokriva vaše poslovanje u mnogim scenarijima, to vas ne štiti u svim njima.

"Radničke naknade ne pokrivaju sve tužbe zbog ozljeda na radu radnika, one pokrivaju samo ono što država zahtijeva da pokriju", upozorava Somers. "U nekim državama, određene vrste ozljeda na radnom mjestu i bolesti, zajedno s optužbama za nepažnju zaposlenika, možda neće imati pravo na beneficije uključene u radnike."

Da biste se zaštitili od tužbi u tim slučajevima, možda će vam trebati dodatna pokrića, kao što je osiguranje od odgovornosti poslodavca. Ova vrsta osiguranja može vam pomoći u plaćanju pravnih pristojbi, sudskih troškova i bilo kakvih nagodbi koje morate platiti.

Popularno po temi