2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33
Kad je riječ o osobnim financijama, većina ljudi teži razini sigurnosti koja se može nositi sa svakodnevnim krivuljama koje život ima tendenciju. Ipak, prema nedavno objavljenoj studiji, osobe koje zarađuju po satima u SAD-u teško su pritisnute da izgube jednu smjenu bez potencijalnog pada u teškim vremenima.
Studiju pod nazivom "Ekonomski utjecaj propuštanja jedne jedine smjene" objavila je ovog ponedjeljka tvrtka za digitalni radni prostor WorkJam. Za potrebe studije anketirano je više od 1000 američkih radnika na satu u maloprodaji, ugostiteljstvu, logistici, zdravstvu i bankarskoj industriji.
Gotovo 80 posto američke radne snage živi od primanja plaće, prema istraživanju karijere u 2017. godini CareerBuilder. Steven Kramer, suosnivač, predsjednik i izvršni direktor WorkJama, rekao je da nalazi njegove tvrtke ističu kako za mnoge Amerikance može biti financijska stabilnost.
"Današnja radna snaga živi od primanja do plaće", rekao je. "Za njih gubitak jedne jedine smjene može ugroziti kontrolu nad njihovim životnim sredstvima."
Izvješće iz Zavoda za statistiku Ministarstva rada SAD-a iz ožujka 2018. pokazuje da je u 2017. godini bilo „80, 4 milijuna radnika starijih od 16 godina… [kojima su isplaćene plaće po satu“, što predstavlja „58, 3 posto svih radnika koji imaju plaće i plaće“.
Bez obzira na to što je radni sat držao podalje od svog posla, WorkJamova studija sugerira da gubitak nekoliko sati radnog tjedna može imati veliki utjecaj u kratkom roku. Otprilike 49 posto ispitanika reklo je da ne može platiti račune za komunalne usluge na vrijeme kad god bi propustili smjenu. Još 27 posto odgovorilo je da im nedostaje stanarina, a 25 posto je reklo da su preskočili kupnju namirnica za tjedan dana.
Kramer je rekao kako studija naglašava koliko važna može biti dobra komunikacija između poslodavaca i njihovih zaposlenika po satu.
"Nikada poslodavcima nije bilo važnije da prioritet učine komunikacijom i rasporedom tako da svoje zaposlenike ne dovedu u opasnost da im napuste osnovne potrebe", rekao je.
Prema Krameru i studiji njegove tvrtke, glavni problemi među zaposlenicima koji rade po satu su nedostatak modernih rješenja o rasporedu i neredovit raspored rada.
Od ispitanika studije u ugostiteljstvu, 55 posto ih je reklo da se oslanjaju na raspored papira postavljene u svojoj predavaonici kako bi naučili o svom rasporedu za sljedeći tjedan. Broj se lagano povećao za ispitanike iz maloprodaje, koji su rekli da se oslanjaju na raspored papira 57 posto vremena.
Među ispitanicima koji su rekli kako ih je najviše pogodio neočekivani gubitak sati, bili su samohrani roditelji. Budući da je njihov glavni primalac plaća u obitelji, nedostatak jedne jedine smjene može dovesti do ogromnog ključa u njihovoj sposobnosti da ostanu u tijeku sa svojim financijskim obvezama.
Samohrane majke, prema studiji WorkJam, pogođene su posebno teškim utjecajima. Otprilike 67 posto izvijestilo je da kasne s plaćanjem računa, dok je 47 posto izjavilo da će biti prisiljeni preskočiti kupnju namirnica, a 42 posto da ne može platiti najam na vrijeme.
Situacija je također teška za samohrane očeve. Među tom podskupinom ispitanika koji su propustili jednu smjenu, 58 posto reklo je da im je nedostajalo plaćanje računa, a 11 je bilo prisiljeno preskočiti namirnice za taj tjedan.
Iako zastarjele prakse zakazivanja mogu stvarati probleme zaposlenima po satu, studija je također otkrila da prekidi u komunikaciji s njihovim poslodavcima također mogu uzrokovati izgubljen pomak.
Prema studiji, kad radnik ne može brzo i lako doći do svog rukovoditelja, oni "mogu tražiti od kolege da im prenese informacije o raspoloživosti ili izmjeni u smjenama". Ta situacija tada može ostaviti obje strane „osjetljivim na pogrešno komuniciranje i greške, što dovodi u pitanje zaposlenikovo dobro stanje i zarade za taj tjedan“.
Nepravilni planovi rada također igraju ulogu ovdje. Obično otežavaju život radnicima i menadžerima, jer prvi moraju zakazati svoj život oko posla, a drugi moraju „efikasno nadgledati svoju radnu snagu“.
"Nedosljednosti u komunikaciji i zakazivanju terminala produbljuju vezu između poslodavaca i njihovih zaposlenika na prvom mjestu", rekao je Kramer. "Ovo smanjuje angažman zaposlenika, što može imati veliki utjecaj na sučelje tvrtke."
Studija WorkJama otkrila je da "71 posto nezadovoljnih zaposlenika koji rade po satu trenutno traže nove poslove, navodeći nestabilne rasporede i poteškoće u postizanju svojih menadžera" kao glavne razloge za trajno traženje posla.
U cilju suzbijanja nezadovoljstva radnika, što se odnosi na zakazivanje i komunikaciju, WorkJam tvrdi da bi "uslužne industrije trebale težiti stvaranju radnog okruženja koje se bavi bolničkim točkama koje planiraju i zaposlenike i poslodavce".
Preporučeno:
Studija Otkriva Da Su Većina Prijava Na Društvenim Medijima Lažne
Analiza više od 1,2 milijarde mrežnih transakcija tvrtke Arkose Labs otkrila je da je najmanje 10% cyber-napada
Studija Otkriva Koliko Zaposlenika Laže Kako Bi Dobili Posao
Iako je većina tražitelja posla iskrena u vezi sa vjerodajnicama, studija Blind otkrila je da su laži oživljavanja možda češći nego što bismo željeli misliti
Studija Otkriva Da Poslodavci Očekuju Povećanje Zaposlenja Ove Godine
Nova studija tvrtke CareerBuilder otkrila je da je gotovo polovica svih poslodavaca koji sudjeluju izjavila da ove godine planiraju zaposliti više radnika sa skraćenim i stalnim radnim vremenom
Kako Privući I Zadržati Radnike Po Satu
Radnike po satu može biti posebno teško zadržati. Evo nekoliko ključnih načina na koje možete držati svoje najbolje članove tima
Za Mlađe Radnike Kultura Tvrtke Znači (gotovo) Sve
U nastojanju da pronađu poslodavca koji vrednuje iste stvari kao oni, gotovo 45 posto milenijalaca planira aktivno tražiti novi posao u 2015. godini
