Načini Prikazivanja Zahvalnosti Zaposlenima Tijekom Cijele Godine

Ljudi često čekaju blagdane kako bi pokazali zahvalnost onima koje vole. Vrijeme je i da tvrtke pokažu svojim zaposlenicima koliko ih cijene. I, naravno, Dan zahvalnosti zaposlenika je odmah iza ugla (1. ožujka).

Ali što ako tvrtke tijekom cijele godine pokazuju svoje zaposlenike? Koncept zahvalnosti tijekom cijele godine zahvaća među najvećim tvrtkama, a možete ga implementirati i u svoje.

Kako biste zadržali osjećaj zahvalnosti tijekom cijele godine, Amanda Augustine, stručnjakinja za profesionalne savjete u TopResumeu, predlaže potragu za velikim i malim mogućnostima da priznate svoje zaposlenike i njihov rad.

Za vođe, vježbanje zahvalnosti na poslu nevjerojatno je vrijedan alat i onaj koji se ne bi trebao sačuvati niti jednu sezonu, kaže Stacey Engle, predsjednica Fierce Inc.

Engle je nudila savjete za realizaciju zahvalnosti tijekom cijele godine, od najosobnijih do najgledanijih.

1. Pokrenite dnevnik zahvalnosti

Dnevnik je sjajan način izražavanja zahvalnosti koji se ne treba izgovarati naglas.

"Možda želite časopis koji obuhvaća sve aspekte vašeg života ili samo za ured", rekao je Engle. "Možda vam svakog ponedjeljka ujutro treba 10 minuta da zapišete koje su radne ljude i stvari na čemu ste zahvalni. S vremenom se možete osvrnuti i smisliti."

Ovi su časopisi osobito korisni kada stvari ne idu onako kako ste očekivali i treba vam podsjetnik na kojem morate mnogo biti zahvalni, rekao je Augustine. "Slično kao čuvanje hvalisave knjige, časopis zahvalnosti može biti izvrstan način da te izvuče iz funka prije nego što se izgubiš u samosažaljenju."

2. Napišite zahvalnice

"To bi mogla biti mala škola", rekao je Engle, pogotovo kada smo navikli slati e-poštom i slati SMS-ove, "ali u tome leži čarolija. Postoji nešto snažno u tome da odvojite vrijeme da se zahvalite nekome s fizičkom notom, bilo da je to vaš šefa, pripravnika ili čak zaštitara u vašoj zgradi."

Augustin je rekao da ne zaboravlja da je davanje i primanje zahvalnica niskotehnološka i jeftina opcija koja može biti dug put.

3. Uključite zahvalnost u svoje razgovore

Pozitivno pojačanje je važno tijekom sastanaka sa šefom ili onima koji vam se javljaju.

"Ti razgovori mogu imati trajan utjecaj i poslužit će jačanju odnosa", rekao je Engle. "Redovito pokazivanje zahvalnosti u mnogim slučajevima također olakšava razgovore o područjima poboljšanja jer ste s drugom osobom izgradili jače temelje."

Imati više zahvalnosti u razgovorima nije lako. To zahtijeva određenu razinu pažljivosti, rekao je Augustin. Dodala je, međutim, da ako možete stvoriti kulturu tvrtke koja utjelovljuje ovu praksu, verovatno ćete imati sretnije i produktivnije zaposlenike.

4. Provedite vrijeme na sastancima za povike

Ako ljudi čine dobre stvari, pobrinite se da to znaju - i da to znaju i drugi. Važno je držati ove povike istinskim, kako je Augustin sugerirao, kako bi napravili velika poticanja morala.

"Javni iskazi zahvalnosti za vaše zaposlenike mogu puno značiti", rekao je Engle. "Neka bude tekuća točka na dnevnom redu da pozovete osobu ili tim koji radi sjajan posao i budite što precizniji. Poznavanje šefa ne samo da ceni vaš rad, već i točno zna što radite može biti veliko pojačanje samopouzdanja zaposlenika na poslu."

5. Razmislite o nagradi za zaposlenika u tjednu, mjesecu ili tromjesečju

Engle je rekao da to ne treba biti super formalni proces, ali ideja je da se redovito ističu nečija postignuća. "Ne samo da se zvijezda prima zaposlenika, već i u odlučivanju koga istaknuti, vidjet ćete neke od velikih poslova koji se rade u cijeloj organizaciji."

Augustin je dodao da su ove nagrade odličan način da pojačate ponašanje i vrijednosti za koje želite da kultura vaše tvrtke odražava.